三井不動産レジデンシャルサービスの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】内定のご連絡を頂いた後も、納得のいくまで就活は続けさせて頂いた。内定のご連絡を頂いたときはもう一社残っていたがそちらの結果が出るまで待って頂いた。しかし、もともと第一志望であったため、早めに承諾のご連絡は入れた。【内定に必要なことは何だと思うか】マンション管理は居住者様だけではなく、多数の協力会社や他部署との関わりがある。そのため、人当たりの良い人、説得力のある人、思いやりのある人が求められる。私は、「論理的で非常に分かり易い説明ができる」との評価を頂いた。しかし友人は、論理的ではないものの、「身振り手振りを使って一生懸命に説明をしていたのが良かった」との評価を頂いていた。どちらも共通して言えるのは、「人を思いやる心、一生懸命さ」だと思う。そういった人間の芯を、良くも悪くも見抜いてくださる会社だからこそ、多くの先輩は温厚な方が自然と集まっている。そういった方は非常に向いているし、しっかりと答えることさえできれば内定は近いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】先述したとおり、人間の本質を注視しているため、本気度を人事に伝えることができるか否かだと考える。話し下手であっても、そこをいかにカバーして伝えようとする必死さがあれば内定をいただけるし、その熱意が表面的な人は落とされると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人事の方は非常に人をよく見ている。そのため、薄っぺらい志望動機は直ぐに落とされる。SPIのレベルはさほど高くはないので、それなりに勉強をしていれば問題はない。マンション管理を志望する方は、人と関わるのが好きな方だと思う。何故人と関わる仕事がしたいのか、他者の幸せを願えるのか、そこの何故を深掘りしながら、自己分析・企業分析を行っていくことを推奨する。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会や、先輩とのランチ会、社内見学など、本当に納得して入社してもらうためのサポートが手厚い。希望すればいつでも面談を行ってくれる。

【内定後の企業のスタンス】オワハラなるものは一切ない。のびのびと就職活動を進めることができる。むしろ応援してくれるスタンスなのでありがたい。【内定に必要なことは何だと思うか】最低限の業界研究は必要、深掘りはされないが確実に面接では聞かれるのでそこで答えられないのはまずい。特に学歴で選んでるわけでないので人柄の良さというのも大事だと思う。インターンに参加する機会があるのならなるべくチームのメンバーとコミュニケーションをとった方がいい。人事の方はそういうところを見ていると思う。最終面接まで進むことができたら最後はいかに熱意を伝えるかが大事。そのための準備は怠らないようにしたいところ【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】勉強(企業・業界理解)不足は大きな減点要素だと思う。それをクリアしたら後は人柄、人事から見て営業としてやっていけそうかという観点は大きいと思う。ここの会社にいそうだな、と思ってもらえるかどうかが大事だと思われる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】先程も述べたが、最低限の業界研究と企業研究は必要。その類の質問をさらっとクリアしてからが本当の選考だと思った方がいい。面接では半分以上がガクチカとその深掘りなのでその付近の質問には答えられるように対策を。【内定後、社員や人事からのフォロー】座談会やランチ会などインターン参加者は社員の方と接触できる機会を多く与えてもらった。