【人柄と志望度が鍵】【24卒】三井住友海上火災保険の総合コース グローバルコースの本選考体験記 No.45126（非公開/男性）（2023/6/29公開）

夏のインターンシップまでに損害保険業界の基本的なビジネス構造や同業他社との違いについて調べた。その後参加したインターンシップ等のイベントを通じて社風や三井住友海上が持つ強みを深く学んだ。
具体的には直接営業ではなく代理店を通じた間接営業ならではのビジネス構造や各社の色について調べた。業界のビジネス構造についてはブログや座談会などを通じて学習した。
社風に関しては夏のインターンシップ選考の際に内定者との座談会などがあるため就活生の視点からの社風を質問の中で聞いた。
商品自体に差がない業界のためなぜ三井住友海上なのかと言う点についてはかなりの時間を要して準備した。

スタートから万が一の際まで幅広く企業をサポートできる点、海外進出を積極的に行なっている点から志望した。
就活の軸として企業の成長の手助けができること、自身が成長できる環境があることを掲げていた。インターンシップで学んだ社風や担当していただいた社員の方の雰囲気から自身にマッチしている企業だと感じた。
また、国内の需要が成熟している損害保険業界において積極的に海外進出を行なっている所に魅力や将来性を感じた。

各種イベントに参加した際に雰囲気や社風が非常に良かった点や待遇なども大企業であり申し分ないと感じた点から承諾した。

なし

内定をいただいた後も一定期間就職活動を続けることを認めてくれた。自分の場合は1ヶ月程度の延長は許してくれた。他の企業とは異なり人事の方も「納得して就職活動を終えてほしい」といった旨の発言をインターンシップなどでしていた印象がある。

数多くの働き方がある中でなぜ金融なのか→その中でなぜ損害保険業界か→なぜ三井住友海上なのかといった順番で志望動機を逆算で考えていけばやりやすいと思います。金融を志望する学生は比較的多いと感じますが、損保業界や三井住友海上の志望理由は薄いと感じる学生が周りに多かったです。金融業界で、できるだけ多くの業種のインターンに参加して違いをしっかりと自分の中で見極めることが大事だと思います。その中で損保に関しては他業界との差別化を意識して学習することが重要と感じました。

インターンシップに参加している学生のレベルからして基本的には優秀な学生が多いです。人事の方が見ていると感じたのは「人柄」や「志望度」が大きいと感じました。一緒に働きたいと思ってもらえる人柄やどうしてもここに行きたいという気持ちが薄いと感じられれば内定は獲得できないと感じます。

優秀だけど周りの気持ちを考えられない人やグループディスカッションなどで1人でなんでもやってしまう人に対して厳しい評価をしていると感じます。実際に優秀と感じたメンバー（GDの）でも主張が強すぎる人は選考落ちしているケースが多かったです。

内定者同士でインターンのお手伝いをしたりするなど交流する機会は多いと感じた。