サンリオエンターテイメントの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】採用人数が少ないとのことで、できるだけ早めに返事が欲しいといわれた。しかしどうしても受けたい企業は事前に聞かれその企業が終わるまでは待ってもらえた。しかしその期間は長くはない。【内定に必要なことは何だと思いますか？】正直「運」もあると思いますが、この企業は受けてくる人がピューロランドに「いい印象」をもっていて「大好き」であることが多いです。なので面接でもすきなキャラクターを聞いたりなどでアイスブレイクを取ります。しかしそのピューロランドが好きという気持ちだけではなくこれからのピューロランドをどうしたいのか、また今のピューロランドについてどう思っているのかなどが話せるとおのずと本気は見えてきます。かなり厳しいですが頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ピューロランド側が欲しいと思った部署の人間であるということ。これは正直運もあるが、採用人数が少ないため今かけた人材を埋める、また今後の事業で必要だと思う人材が採られると思う。私がたまたまやりたいと手を挙げたマーケティングに当てはまったことも大きいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】とにかくプロフェッショナルを求めている。欲しい人材がかなり細かいので正直「運」もあると思う。そして書類でもかなり落とされる。ＧＤでは「正解をだしてもあわなければ落とす」などと採用人数が少ないのでしっかり企業のことを勉強していかないと厳しいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】何度か電話をくれてその都度どのような状況かを聞いてくれた。