三菱地所レジデンスの不動産企画・用地仕入れの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
未だにプレミアムフライデーをしている珍しい会社で、残業はパソコンのログイン時間がそのまま反映される。
不要な残業は避けるようにする風土もできあ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
評価体系としては、比較的全うであり、35歳ぐらいの課長がいる一方、45歳を超えても平社員ということも多く見られる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
用地仕入れ業務における外部環境は激化しているものの、会社として損失を出すぐらいなら投資するなというスタンスであったこともあり、実績重視というよ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
絶対の安定感はある。給料が安いことに文句が無ければ、親会社の庇護のもと、何が起ころうと安定した収入を得ることができる会社。ボーナスは評価による...続きを読む(全222文字)

【良い点】
30歳600、35歳700、40歳グループ長900
グループ長まではなんとか7割くらいの人が出世可能と思われる。（グループ長になるまでの時間差...続きを読む(全159文字)

事業の成長性は望める業界ではない。三菱地所本体から住宅=エンドユーザーと会う機会が多く不規則な勤務体制になりがちで、クレームも対法人と違い理不尽なものが多...続きを読む(全242文字)

親会社の三菱地所と全く違い、福利厚生は一流企業とくらぺるとかなり劣る。
退職金については地方公務員にの役所と全く同じくらいである。
三井不動産レジデン...続きを読む(全170文字)

開発については、直行直帰が出来るのでかなり自由に外出できる。販売系、内勤は外出できず、かなり束縛される。販売については土日祝日も完全に出勤なので、社内で格...続きを読む(全160文字)

内勤、開発は土日休みで普通のせいかつができるが、販売系は土日は休めない。
大規模物件は100時間以上の残業当たり前。
特に藤和不動産出身は根性論が今も...続きを読む(全175文字)

開発=デベロッパーということで入社すると痛い目に会うう。開発を、する人間は本体社員かたまたま選ばれた地所レジ(所詮子会社)入社の少人数である。
基本的に...続きを読む(全162文字)

社員どうしは非常に仲が良く、飲み会など多かった。
管理職は人により様々で、評判の良しあしは非常に激しかった。
地所社員との給与格差が非常に激しいので、...続きを読む(全161文字)

販売の仕事に対して魅力を一切感じないことと、転勤リスクが非常に高いことと、内勤女性が幅をきかせていたり、使えないバブル入社組が非常に多く、社員数が多すぎる...続きを読む(全196文字)

販売の部署であれば、他の不動産営業と行っている業務内容は同じ。用地仕入れについては、単純買収と再開発・等価交換で部署が異なっている。供給戸数も多く、幅広い...続きを読む(全189文字)

年収は三十歳600万、三十五歳700万、四十歳750万それ以降は出世次第だが、一生750ちょいで終わる社員が大多数である。三菱地所グループでは三菱地所、三...続きを読む(全210文字)

35歳位からリーダーという役職になり、10人中9人はし一生その役職でおわる。管理職でも何でもなく、残業代もつくし部下も一人もいなくて成績も付けない。課長以...続きを読む(全185文字)

転勤の可能性がものすごく高い会社なので、転勤をあまり望まない人にはおススメ出来ない。
人事異動については人事部がすべて決めるので発表当日のぎりぎりまで執...続きを読む(全165文字)

本社で内勤にいる女性達と販売している社員では仕事量がまったく違う。
販売系の内勤女性を1/10くらいにして全部販売にいかせるべきである。
販売の残業拘...続きを読む(全151文字)

・本体の6掛けの給与水準
・学歴は高め(マーチ～早慶がボリュームゾーン)
・一生販売部署の可能性高い
→デベロッパーではあるが開発部署にいける人間は...続きを読む(全150文字)

三菱地所本体と比べると年収は半分。
三菱地所グループの中では大きい会社ではあるが年収は低い方である。
藤和不動産の年収がそもそも業界を代表する低かった...続きを読む(全154文字)

・販売部門は帰りも遅いし休みも取り辛いし、土日休みではないし、接客が大好きな人以外は本当に地獄のような部署であると思う。社員の半分以上が販売の部署に配属と...続きを読む(全207文字)

給与・賞与は安定している。しかし、成績がよい人が基準より格段によくもらえない(収入が伸びない)ため、やってもやらなくても一緒(それであればなにもやらないで...続きを読む(全174文字)