【葬儀業界の挑戦】【20卒】くらしの友の冬インターン体験記（文系/総合職）No.5200（大東文化大学/男性）（2019/4/10公開）

葬儀業界を志望しており、できる限り参加できるインターンシップには参加し、情報を得たかったというのが本音です。就活情報サイトで名前を見るまで存じていない企業でしたが、首都圏でのシェア率の高さから参加しました。

応募した段階で参加登録が完了するタイプのインターンシップだったため、特に対策はしませんでしたが、企業のHPを閲覧し概要は確認したうえで臨みました。

業界・企業説明会。仕事体験グループワーク（イベントの企画立案）。葬儀場見学。社員との座談会。

1日目にやったこと

午前中を使って、会社についての説明がされ、午後にイベントの企画立案のグループワーク、葬祭場の見学をしました。葬祭場では、現場で働く社員（男性二名、女性一名）との座談会も開かれました。

人事部人材採用担当

なし

当日の最後に選考フローの案内ととともに、簡単なフィードバックがありました。参加者が10名ほどいましたが、一言ずつではあるものの、親身にアドバイスをしていたのが好印象でした。私には、発言力はあるから、思い切って強めに主張することも大切ですよ、とお声がけ頂きました。

当日は、主に座学が多く大変だったということはありませんでしたが、グループワークではイベントを企画するという、まったく未経験のテーマだったため、自身の力不足を経験しました。時間経過とともに、社員からのアドバイスが入るため、なんとかグループでの発表を形にできました。

会社の概要や成り立ち、将来性について、HPやナビサイトでは読み取れない深い部分まで理解することができました。また、現場で働く社員との座談会も開かれ、リアルな愚痴やあまり知られていない会社の強みや弱みの部分まで聞くことができました。最後に人事の方から、参加者それぞれへのフィードバックもあり、有意義なインターンシップでした。

葬儀社であっても、会社を知ってもらうためのイベントを企画することがあるとは知らず、苦労する場面があったため、当日までに企業研究を進めていれば、より有効なものにできたと反省しています。

時間をかけて、会社の成り立ち・これまで・これからを説明していただいたこと。また、業務体験型のグループワークと葬祭場の見学によって、他社のインターンシップよりも自身の働いている姿が想像しやすい内容でした。現場社員の生の声を聞くこともでき、学生の立場に立ったインターンシップでした。

参加した学生の中で、供養業界を本気で志望している人の割合が少なかったことが理由の一つです。座談会で男性社員から「うち以外でも、こっちの業界を本気で志望している人はいるの？」との質問があり、私を含めた挙手した学生を控えている様子があったことが理由です。

ワンデーのインターンシップではありましたが、企業説明から、グループワーク、葬祭場の見学、現場社員との座談会のように、非常に密度の濃い一日でした。社員からのフォローも手厚く、理解してもらおうとする姿勢が伝わってきて、こちらもより企業を知りたいという気持ちになり、非常に志望度が高まりました。

インターンシップ参加の学生については、一次選考であるGDを担当する面接官が、インターンから引き続き同じ方であるため、ほかの学生よりも長所を見つけやすいとアナウンスがあったためです。

インターンシップ参加前から、漠然と人の役に立つ仕事がしたいという軸の下、冠婚葬儀・供養業界を志望していました。企業としては、株式会社アニヴェルセル・株式会社ティア・アルファクラブ武蔵野株式会社などを志望していましたが、身近な人が亡くなる経験が重なり、葬儀・供養業界をメインに志望するようになりました。

インターンシップ参加以前から、供養・葬儀業界を志望していました。企業としては株式会社くらしの友を存じてはいなかったのですが、参加後は株式会社くらしの友の志望度が大きく上がりました。退職まで都内での勤務になることや、完全週休二日制ではないもの、二連休も取りやすいなどリアルな声も聴けたため、本気で選考に臨みたいと思います。