日清食品ホールディングスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方（全17件）

【良い点】
フルリモートのため、基本的には調整しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業種によっては有給は取りにくい。また初年度については他の...続きを読む(全91文字)

【良い点】
フレックス制度の充実や有給休暇の取りやすさが良い。
時短勤務や育休制度も充実し、家族優先の風土がしっかりとある。
部署によるが、研究所内は残業...続きを読む(全202文字)

【良い点】
有給休暇は率先して取るように推奨されているが、取得計画を立てさせようとする管理職もいなければ、計画を立てようとする担当者も少ない。そういった環...続きを読む(全177文字)

【良い点】
雇用形態や所属にもよると思いますが、ほぼ定時で帰れましたし、休みも取りやすかったです。正社員の方々はものすごく残業している方がいたので、所属部...続きを読む(全193文字)

【良い点】
内勤であれば比較的有給を取りやすいと感じる。フレックスタイム制もあり、家族の体調不良などの際も融通がきく。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給与は残業が多いので少し多目にもらえるので休日のお金の羽振りはよくなる。ここで使わないと精神的におかしくなってしまうためでもあるが、、、、
【...続きを読む(全186文字)

【良い点】
働き方改革の為、残業削減の姿勢が強く、代謝時間は前よりぐんと早くなった。フレックス制度や在宅勤務制度なども導入され、ワークライフバランスが見直...続きを読む(全190文字)

【良い点】
お試し期間を経て在宅勤務制度が開始されました。
お子さんがいる人や介護が必要な家族がいる人だけでなく
自身の通院などの時に使えるので、便利なよ...続きを読む(全349文字)

【良い点】
給料が良いのでお休みの日は買い物やゴルフ、飲み会など人に奢れるほどもらっていましたので週末はすごく楽しみでした。平日は遅くまで仕事があったり、...続きを読む(全212文字)

【良い点】
仕事が好きでたまらない人。とにかく残業しても結果を残したい人には向いているのかもしれない。とにかく、自分の思いを発信できる人が向いていると思う...続きを読む(全176文字)

【良い点】
土日はほぼきちんと休めますし、もし休日出勤があってもその振替休日はなるべく早く使うように上司からも言われます。有給も昔に比べ、取りやすくなった...続きを読む(全351文字)

【良い点】
有給は取得しやすい環境です。
大型連休前後に有給をつけて休む社員も多いです。
休めとすすめる体質もあります。
ただし、仕事の成果はそれなりに求...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自分のやるべき仕事をキチンとやっていたら、有給取得や定時退社しても、誰からも文句を言われない。逆に、仕事量に対して、残業量が多いと、上司から注...続きを読む(全200文字)

以前は、終電近くまでほとんどのスタッフが残業しているような部署もあったが、最近は全社挙げて残業の削減に取り組んでおり、社員の意識も変わりつつある。部下の残...続きを読む(全206文字)

G.W.、夏休み、年末年始と、有給と組み合わせることで、かなり大型の連休をとることができる。
また、有給を3日使ったリフレッシュ休暇をとると、組合からお...続きを読む(全310文字)

基本的に仕事が多く、休日出勤も多々ある。また、これまでは福利厚生が充実しているといわれていたが、コストダウンの風潮により、補助金額、システムが悪くなってい...続きを読む(全314文字)

忙しさは、部署による。知る限りは、残業はあるものの、毎日終電コースというようなことはない。会社帰りに飲みに行ったり、習い事に行ったりすることも可能、な日も...続きを読む(全160文字)