日清食品ホールディングスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
多様な働き方の導入を積極的に進めており、会社としてフレックス勤務や在宅勤務の取得はしやすい会社と思います。
企業として、ワーク・ライフ・バラン...続きを読む(全90文字)

【良い点】
会社の制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって対応が異なる。理解のある上司とそうでない上司で休みの取りやすさや在宅勤...続きを読む(全89文字)

【良い点】
土日休みは基本的に守られる
【気になること・改善したほうがいい点】
SBC制度というブランドや部署ごとの評価があり、お互いの目標達成に注力し、...続きを読む(全97文字)

【良い点】
土日に連絡が来ることはほとんどなく、休日はしっかりと休めるのでそこは大企業として整っていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
平...続きを読む(全238文字)

【良い点】
会社の門を閉める時間が決まっているため、残業を遅くまでできない(マイカー通勤の人は21時まで、社バス利用の人は20時まで)。そのため、平日でも...続きを読む(全278文字)

【良い点】
部署にもよるが、在宅勤務・フレックス勤務などは基本的に自由に利用可能。休みの取得もハードルが低く、自身の業務と相談さえできれば問題ない。
【気...続きを読む(全120文字)

【良い点】
GW・お盆・年末年始などは会社全体で大型連休になる。有給や半休も取りやすかった。産休や育休を取っている人も多く、長く働ける企業だと思う。
【気...続きを読む(全181文字)

コロナなどもあり、テレワークでの働き方が加速したと思います。テレワークで業務に支障がでないようにシステムやアプリも充実していると感じます。男性女性問わず、...続きを読む(全205文字)

【良い点】
フルリモートのため、基本的には調整しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業種によっては有給は取りにくい。また初年度については他の...続きを読む(全91文字)

【良い点】
フレックス制度の充実や有給休暇の取りやすさが良い。
時短勤務や育休制度も充実し、家族優先の風土がしっかりとある。
部署によるが、研究所内は残業...続きを読む(全202文字)

【良い点】
有給休暇は率先して取るように推奨されているが、取得計画を立てさせようとする管理職もいなければ、計画を立てようとする担当者も少ない。そういった環...続きを読む(全177文字)

【良い点】
雇用形態や所属にもよると思いますが、ほぼ定時で帰れましたし、休みも取りやすかったです。正社員の方々はものすごく残業している方がいたので、所属部...続きを読む(全193文字)

【良い点】
内勤であれば比較的有給を取りやすいと感じる。フレックスタイム制もあり、家族の体調不良などの際も融通がきく。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給与は残業が多いので少し多目にもらえるので休日のお金の羽振りはよくなる。ここで使わないと精神的におかしくなってしまうためでもあるが、、、、
【...続きを読む(全186文字)

【良い点】
働き方改革の為、残業削減の姿勢が強く、代謝時間は前よりぐんと早くなった。フレックス制度や在宅勤務制度なども導入され、ワークライフバランスが見直...続きを読む(全190文字)

【良い点】
お試し期間を経て在宅勤務制度が開始されました。
お子さんがいる人や介護が必要な家族がいる人だけでなく
自身の通院などの時に使えるので、便利なよ...続きを読む(全349文字)

【良い点】
給料が良いのでお休みの日は買い物やゴルフ、飲み会など人に奢れるほどもらっていましたので週末はすごく楽しみでした。平日は遅くまで仕事があったり、...続きを読む(全212文字)

【良い点】
仕事が好きでたまらない人。とにかく残業しても結果を残したい人には向いているのかもしれない。とにかく、自分の思いを発信できる人が向いていると思う...続きを読む(全176文字)

【良い点】
土日はほぼきちんと休めますし、もし休日出勤があってもその振替休日はなるべく早く使うように上司からも言われます。有給も昔に比べ、取りやすくなった...続きを読む(全351文字)

【良い点】
有給は取得しやすい環境です。
大型連休前後に有給をつけて休む社員も多いです。
休めとすすめる体質もあります。
ただし、仕事の成果はそれなりに求...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自分のやるべき仕事をキチンとやっていたら、有給取得や定時退社しても、誰からも文句を言われない。逆に、仕事量に対して、残業量が多いと、上司から注...続きを読む(全200文字)

以前は、終電近くまでほとんどのスタッフが残業しているような部署もあったが、最近は全社挙げて残業の削減に取り組んでおり、社員の意識も変わりつつある。部下の残...続きを読む(全206文字)

G.W.、夏休み、年末年始と、有給と組み合わせることで、かなり大型の連休をとることができる。
また、有給を3日使ったリフレッシュ休暇をとると、組合からお...続きを読む(全310文字)