日清食品ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給（全26件）

【良い点】
安定している。
業種によっては、他社より年収は低いと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の意見に反対しない人が上に上がるイメー...続きを読む(全97文字)

【良い点】
賞与多め。
家賃や各種保険料などをあらかじめ天引きする事で実質的な収入を上げる試みをしてくれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
海外に出ると凄く給料が良い。商社よりも多い。これは意外と社内でも知られておらず一部の人間達だけが理解している特別な待遇である。その代わり海外は...続きを読む(全166文字)

【良い点】
年収は通常の大手企業と同じ程度で残業代もきちんと支給され、昇給やボーナスもしっかりでる
【気になること・改善したほうがいい点】
成果や能力によ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
そこそこの年収は、貰える。
管理職になれれば、かなりの高給取りになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験は難しく、なかなかペ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は同業他社よりも比較的高い方だと思います。33歳、生産部門（主任）の所属で650万程でした。残業が発生すればもう少し上がります。私は中途採...続きを読む(全156文字)

【良い点】
管理職に上がれば1000万円以上の年収となる。
係長で600万円程度らしいので管理職になれなければ生活は苦しい。

ただし、管理職にあがる人は...続きを読む(全393文字)

【良い点】
今まで部署単位の評価制度であったが、今後個人評価になり、頑張った人は頑張っただけ評価されるようになる。
年収は食品業界にしてはかなり良い方だが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大手企業で知名度も高い、知人、友人には、
少し自慢になる。

福利厚生などに関しても普通。

通勤が車でできるのは、いい。

将来性もある会社...続きを読む(全198文字)

【良い点】
20代での年収が他の食品メーカーと比べて高いこと。メーカーの中では、入社から20代の年収は高いと思います。福利厚生の家賃補助もかなり大きいです...続きを読む(全223文字)

【良い点】
非常に給料は良いと思います。
30歳くらいで650万程ではないでしょうか？
40歳で課長になれば1000万は余裕で越えます。
50歳で部長にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
一般的な食品メーカーの給与より明らかに高水準。
例え間接部門であったとしても、そのグループが年度初めに立てた数字目標を達成できるかどうかで評価...続きを読む(全245文字)

【良い点】
残業がないと月の収入は16万円くらい。月の平均残業時間は20時間以内が多い。20時間残業がついて19-20万円の収入。主任になると月500円上...続きを読む(全164文字)

【良い点】
主任クラス:６００万〜７００万
係長クラス：７００万〜８５０万
課長：１０００万〜１２００万

ボーナスは夏冬合計６か月プラス業績達成インセン...続きを読む(全250文字)

【良い点】
評価に基づいて賞与金額が変わる点。
また、チームで成果をあげれば、特別ボーナスが出る事もある。
数字や形として成果を残せれば、それらは賞与に反...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業を月に40から60時間しての年収、また夏冬ボーナス以外に業績評価ボーナスが部署の人に対して1〜2ヶ月ある。さらに会社の創業年度がキリ番の際...続きを読む(全346文字)

【良い点】
夏冬の賞与＋業績によるボーナス、創業者のお祝いボーナスなどで８か月分くらいボーナスがもらえる。また、明るい性格の社員が多くスタッフ同士は楽しく...続きを読む(全178文字)

年収は高かったです。周りの友人と比べてリッチな生活が出来ました。車を持ったり旅行に出かけたりお金の心配はしたことがありませんでした。しかし休みは少なく長期...続きを読む(全109文字)

基本給は30万弱、それに残業代が10万くらい、ボーナスは6ヶ月+評価により1-2ヶ月加算されるという内容で年俸は700万弱だった。半年に一回評価が行われ、...続きを読む(全151文字)

SBC(Strategic Business Cell)制度というチーム評価制度があり、毎年度、所属チームの業績評価がなされる(1チーム数名～最大数十名)...続きを読む(全206文字)

年に2回のボーナスが固定であり、会社の業績や部署の成績、個人の評価によりもう一つボーナスがもらえる場合がある。最大で基本給3月分もらえるので、これがもらえ...続きを読む(全163文字)

給与は食品会社としてはまずますのほうではないでしょうか?
ただし、近年は業績低下より聖域なきコストダウンの掛け声の元
サービス残業が目につくようになり...続きを読む(全170文字)

評価制度については、360度評価は導入されておらず、上が下を判断するのみ。
そのため、下の声が人事に届くことはまずない。
また、人事としては、360度...続きを読む(全276文字)

所得総額は食品の中ではかなり良い。ただ、しんどいがしかたがないのかな。役職が上がるとかなりもらっている。40代後半で1000万円オーバーもちらほら。同族な...続きを読む(全166文字)

賞与が毎年2回きっちりもらえます。評価制度は、部署単位で目標を設定し、
それをクリアできるかどうかにかかっています。営業など数字が明確な目標がある部署は...続きを読む(全164文字)