この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ダイバーシティを推進しているので、女性やマイノリティの方も働きやすい状態に変化している。
【気になること・改善したほうがいい点】
声の大きい人...続きを読む(全118文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日清食品ホールディングスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全17件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日清食品ホールディングス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に日清食品ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日清食品ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
-
2.7
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
2.4
- ワークライフ
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
2.9
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 退職理由
-
2.6
日清食品ホールディングスの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.4
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日清食品ホールディングスの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
該当件数：
17
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によっては近代的に在宅ワークなども取り入れており、それなりに働きやすいのではと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究中心...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
女性管理職者を増やす傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジェンダーレスにすることは大切だと思うが、明らかに実力不足で管理職者...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
制度や風土として女性差別はないように思うし、ダイバーシティを推進しようと会社の姿勢も見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ...続きを読む(全103文字)
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女性管理職育成・登用に力をかけているのがわかります。またテレワークでの働き方も導入されているので出産後に職場復帰される人も多いと感じます。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
女性を役員にあげて行こうという意思はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記のいい点で「女性を役員にあげて行こうという意思はある」...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性が働きやすいかどうかは、わかりませんが、個人の性格の問題だと思います。
協調性があり、人と仲良く出来るタイプの人間であれば、どのような会社...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
主婦層の40代あたりが多かったので同じ年代の方々は仲良くできる。また3時間勤務の方々はもう少し若い主婦の方も多く、男性もちらほらいた。
【気に...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
女性に限らずだかどんどん仕事は降ってくるので絶え間く仕事をすることができます。仕事に関しては上からの指示には必ず従わないといけないので多くのこ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
産前産後休業制度や育児時間勤務制度、育児休業制度など制度がある。
また、今後さらに結婚や出産などライフスタイルが大きく変わる女性社員をサポート...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
評価は男女平等であると思います。
また、産休、育休も女性社員はとる方が多く、出産を機に退職される方は、ほぼいないです。
【気になること...続きを読む(全181文字)
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メインの即席麺ユーザーが男性ということもあり、まだまだ女性の人材活用は進んでいない。女性役員や女性管理職も居るが、才能や実績のある外部人材の中途採用であり...続きを読む(全156文字)
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女性が出世しやすい企業か、出世し難い企業か、と言われたらほぼ間違いなく出世し難い企業であると思います。
しかし、近年女性管理職(といっても転職組ばかりで...続きを読む(全184文字)
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出産育児に関する制度は整っておらず、そのような事情を考慮するような人事異動に関しては皆無である。そのため、結婚後も仕事を続けようと考えている人も、辞めざる...続きを読む(全171文字)
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女性の仕事環境は年々向上しているように思う。出産休暇育児休暇を経て復帰する人もいる。女性の管理職の採用するなど女性の働きやすい環境、結果が反映される環境で...続きを読む(全161文字)
全17件中17件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日清食品ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
完全栄養食など新たなカテゴリーの創出や海外にも積極投資しており挑戦する風土はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業で...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
住宅補助は非常に手厚い。日本でもトップクラスではないでしょうか。転勤一回でもしていれば東京で16万まで非管理職でもでます続きを読む(全66文字)
メーカー(食品)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
他部署も含め、産休育休取得が多く、多くの方がその後復職されている印象です。復職後は時短勤務制度も活用でき、保育園の送迎など皆様行っています。ま...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
女性社員も多く在籍しており、役職者もそれなりにいたので女性にとっての職場環境は良い方だったと思う。おそらく、産休育休の制度も十分にあり。
【気...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
産休や、時短勤務もさせてくれるため、非常に働きやすい環境。職場復帰もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職が少ない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年功序列で上がっていく制度なので在籍していれば多くの人が役職がつきます。女性が多い部署だと産休育休も比較的取りやすいと想います。
【気になるこ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
女性も働きやすいと思います。事務職に多い印象はありますが、バリバリ営業職で働いている方もいます。化粧品とかも取り扱っているので、そちらの部門は...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
職場によるが女性も多く働いている。女性の管理職の方もいる？
【気になること・改善したほうがいい点】
子どもができると退職する方が多いので職場復...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
性別を問わずに働ける。外国人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力仕事なので、女性は大変。本社勤務では関係ない。工場だと大変。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
結婚すると基本的に人事異動がなく、考慮してもらえる。育休・産休も取得可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日出勤や、休日でも対応が...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
働くにあたっては、男性か女性かはあまり関係なく、男女比率も大きく偏っているわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性自体の人...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
産休や育休は取りやすく、復帰後も時短で勤務している人は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職も増えてきており、新入社員の...続きを読む(全111文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日清食品ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日清食品ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンショクヒンホールディングス |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 251億2200万円 |
| 従業員数 | 11,710人 ※連結 |
| 売上高 | 4957億1500万円 ※連結・2017年3月期通期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安藤 宏基 |
| 本社所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 772万円 |
| 電話番号 | 03-3205-5111 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods-holdings/ |
| 採用URL | https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/ |
NOKIZAL ID: 1132120
