【厳しさと変化に驚き】【18卒】日京ホールディングスの総合職の2次面接詳細 体験記No.3629（鹿屋体育大学/男性）（2017/12/13公開）

正直、体育会をあまり好んでいる印象を受けなかった。また、逆質問で「社会人になるにあたりおすすめの本は何か」と聞いたところ、「おすすめの本は人によって異なるから一概には言えない」と言われたため（その後に、教えてはくれたが）、この時点で雰囲気が自分と合わないと気付いた。

面接官の第一印象は、厳しそうだと感じた。一次面接と180度変わった雰囲気で面接を学生が上手く運ぶことができないような感じがした。

あなたにとって成長とは何か？

　私にとっての成長は、決して一方通行でないということです。例えば、法律に反しない程度でやりたい放題にやればどのように感じるでしょうか。もちろん、誰にも罰せられません。しかし、人間としては如何でしょうか。成長のために、人を踏み台にしたり、売上第一で接してしまえば、顧客の意向が関係なくなる可能性があります。これでは、ただ利益だけのために存在する会社になることは言うまでもありません。
　私が考える本当の成長とは、双方が幸せな気持ちになれるかが重要となっています。お金を払っていただくのであれば、それ以上のものを提供することが会社が愛され、社員が豊かになるのだと思います。不動産は、対人を相手にする仕事です。専門的知識の前に人としての振る舞いが大切だと思います。

入社してくれたら何をしてくれるか？

　私は、体育会で学んだことを生かして多くのお客を幸せにします。
　大学時代、部活動の先輩と上手く付き合えなかった時期がありました。これを改善するために会話中に誰もが言わないような表現を盛り込んでみました。これをきっかけに、「お前面白い奴だな」と言われ、先輩方と上手く付き合えることができました。さらに、現在では、部の中心としていじられるまでになりました。
　「人に可愛がられる」ということは、社会に出て必要なことだと思います。また、不動産は、決して安いものを売るわけではありません。満足していただけなければ、双方の理解は得られません。そこで大切になってくることは、売る側の接し方が左右すると言っても過言ではありません。私の長所を生かして、多くの顧客の心を掴みます。