【エネルギーの未来を拓く】【23卒】東京ガスの冬インターン体験記（理系/技術職）No.29667（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

理系でエネルギー系の研究科だったので、内定が出やすいのではないかと思ったのがインターン参加の1番の動機。このときは、エネルギーといっても、電力会社、ガス会社、石油など様々あることもわかっていなかった。また、東京に住めるのも魅力だった。

エネルギーといっても、電力会社、ガス会社、石油など様々あるため、それぞれの違いを理解していった。

面接選考で、学生時代にやってきたこと、研究内容をしっかりアピールできていれば選考には通過できるのではないかと思う。

東京ガスの新規事業立案型グループワーク

会社説明、試料が渡される、新規事業の立ち上げ、発表

東京ガスのアセットを用いた、新規事業の考え方

東京ガスのアセットを使った新規事業

1日目にやったこと

東京ガスの事業説明と、グループワークの基礎となる知識を、社員の人から教わる講義があった。午後にはテーマ発表がされ、グループで新規事業立案について、議論し始めた。

2日目にやったこと

一日目に引き続いて新規事業の案を議論して、ブラッシュアップしていった。自分たちは話し合った結果を、パワーポイントにまとめるのがメインの作業だった。二日目は一日目の一週間後だった。

人事

なし

あまりかかわりはなかった。グループワークでは。学生とばかり話していたかがする。社員とは座談会で質問する程度だった。社員と話すためのイベントは、別の機会に用意されている。

発表に向けて夜遅くまで班で残って作業するようなこともなかった。なぜなら、編集の権限が閉じられてしまうからだ。説明を聞いているときも、カメラオフでいいと言われたので全員カメラを付けなかったし、様々な方面からホワイトな職場であることがよく分かった。

グループ内では、議論やラインを通して学生間の仲が深まった。

新規事業立案のグループワークでSDGsとについて議論ができた。環境問題・民族問題・健康など様々なトピックを勉強するきっかけになったのが非常に良かった。しかし、実現可能性意を無視した案の方が受けがいいなど、新規事業立案のグループワークは難しいと思った。

SDGsの構成、東京ガスという会社の理解をしておくこと。わかっている人が議論をスムーズに進めることができる。

残業の少ない会社で働きたいと思っていたので、編集の権限が閉じられてしったり、説明を聞いているときも、カメラオフでいいと言われ、志望度が高まった。話している社員さん以外全員カメラを付けなかったし、様々な方面からホワイトな職場であることがよく分かった。

本選考で自分は内定が出ると思った理由は、このインターンシップに通った地点で、倍率の高い競争を勝ち抜いているためだ。今回のように、本選考でも、自身の学生時代の活動や研究を100％アピールすることができれば、必然と内定がでるようなものだと感じていた。

志望度は上がった。残業の少ない会社で働きたいと思っていたので、編集の権限が閉じられてしったり、説明を聞いているときも、カメラオフでいいと言われ、志望度が高まった。話している社員さん以外全員カメラを付けなかったし、様々な方面からホワイトな職場であることがよく分かった。また、仕事内容が理解できなかったが、他のイベントで仕事内容は理解できた。

面接の際に、インターンに参加されていますし、たくさんイベントもでていただいていますね。と言われた。誰がインターンに参加しており、イベントに来ていたのか、面接官が把握している。

人々の生活を支えたい、高い給料の下で働きたいという就活の軸を基に、エネルギー業界や商社、不動産業界を受けていました。その中でもエネルギー業界は、人々の生活に直接役に立つことが明確であり、それがなければ我々が活きていくことができないため、重要であると思い、受けていました。ここ以外には、ENEOSやJERAを受けていました。

特にイメージの変化はなかった。社員も優秀そうな方が多く、そういった方が回しているからこそインフラ業界が成り立っているのではないかと感じた。今回のインターンシップを通して、東京ガスの社風、ホワイトさをより理解した。この経験を通して、ブラックすぎるところでは働きたくないと思うようになり、他の選考に影響したと思う。