2023卒の先輩が東京ガス理系職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東京ガス株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 理系職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接、最終面接はオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手、ベテラン(ともに技術系)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続テスト後面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的には人柄を見ていると思う。研究内容も聞かれたが、その内容というよりは話し方や雰囲気等から人柄を見て判断していると思う。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気だった。笑いもあり、話しやすかった。最初にアイスブレイクの時間があり、話しやすい雰囲気を作ってくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えてください。
私は現在、太陽光発電や蓄電池を用いた低炭素で災害に強いエネルギーシステムの構築およびそのメリットの定量的評価を行っています。私の研究では学校や公民館などの公共施設に太陽光発電・蓄電池を導入し、施設同士で電力の融通ができる仕組みを想定しています。これにより災害によって発電所からの供給が途絶した際も太陽光さえあれば電力供給が可能になります。さらに避難所などの重要度の高い施設に対して電力を送ることも可能であり、災害対応能力向上が見込めます。また発電時に二酸化炭素を排出しないため低炭素化にも効果があります。私の研究では低炭素化・災害対応能力向上の二つのメリットを数値化し、定量的な評価を可能にしています。
学生時代に力を入れたことを教えてください。
フットサルサークルのメンバーとフットサルの大会に出場した際、副リーダーとしてチームの調整役を担いました。大会に向けて練習を重ねる中で、サッカー経験者であるリーダーと未経験者のメンバーとの間に意識の差を感じる場面がありました、そこで私は自ら副リーダーの役を担い、双方の意見を聞き、お互いが納得できるような練習メニューを提案しました。結果として20チームほどが出場する大会で優勝することができました。
質問:特に大変だったことは何ですか。
回答:全員の意見を聞くことが大変でした。意見が対立している中で、全員の考えをしっかりと聞いたうえで最適な選択肢を探すことが大切だと思ったので、9人のメンバー全員と話をして、考えを聞き出しました。
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東京ガスの 会社情報
| 会社名 | 東京ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウガス |
| 設立日 | 1885年10月 |
| 資本金 | 1418億4400万円 |
| 従業員数 | 15,572人 |
| 売上高 | 2兆6368億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 笹山 晋一 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目5番20号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 764万円 |
| 電話番号 | 03-5722-0111 |
| URL | https://www.tokyo-gas.co.jp/index.html |
