【笑いと堂々と、魅力を放つ】【24卒】日鉄物産の総合職の2次面接詳細 体験記No.54879（慶應義塾大学/女性）（2023/8/2公開）

面接時間より１５分前に着け、と言われ、社内の会議室に通されて交通費精算。その後、一緒に受ける学生と雑談タイムがあり、その後人事に呼ばれ入室。

ここでも堂々と話すようには意識していた。ただ、愛想もよくないといけないので、笑いもとれるような回答をしていた。

なごやかな雰囲気。突飛な質問に答えあぐねていた時もにこやかに声をかけてくれた。笑いも要所要所で起きていた。

最終面接案内の電話で少しされた。はきはきしていて商社マン向きだといわれた。

なし

質問に答えるのは何番目がいいですか？

私は1番目に発言したいと考えております。理由としては、前の学生の方が答えている間にごちゃごちゃと頭のなかで物事をかんがえてしまい、【素】の自分としての回答ができないからです。問いをあたえられた瞬間に考えたことが自分の【素】が出ている回答だと思うので、私は一番初めに発言する方がいいと思っています。また、自分の回答のあと、他の学生の方の意見、想いを聞くことで、落ち着いて聞くことができ、学びにもなると考えています。

学生時代にがんばったことの概要を教えてください。

入塾誘導業務において、他校平均と比べ10%も低かった30％という入塾説明会からの入塾率を「チューターチーフ」として【生徒・保護者に愛される塾作り】というスローガンを立て、施策を立案・実行し、半年後には52％にした。まず、生徒・保護者の意向ではなく塾の目先の利益を考えて作成された入塾プラン提案が入塾率低迷の原因だと感じた私は、皆で業務担当者専用マニュアルの作成と活用研修会を担当チューター向けに開催という施策を実行した。具体的には生徒の志望校・状況別フローチャートや顧客に対する対応の注意点を掲載し、その活用方法を研修会にて共有した。必要な【信頼】を得るべく、チューター全員が【入塾】ではなく【生徒の大学合格】を目標とした生徒の今後の学習プランを立てる為だ。もちろんチューター内でやる気にムラはあったが、【来たくなる雰囲気を作る】ことでモチベートし、皆でベストを尽くして目標を達成した。