【ゴールドウィンの魅力、体験せよ】【21卒】ゴールドウィンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8532（中央大学/男性）（2020/2/13公開）

私はスポーツショップでアルバイトをしており、トレッキングの売り場を担当しています。そこでゴールドウィンの商品に多く触れ合ううちに興味を持ち、ゴールドウィンについて学びたいと思うようになったことが理由である。またインターンシップに参加することで経営などの普段とは異なる視点からもゴールドウィンの商品に触れたいと考えたため。

ゴールドウィンは多くのブランドを持った会社であるのでそのブランドの名前くらいは一通り確認してから参加しました。

学生にゴールドウィンを広めるためには

1日目にやったこと

会社、業界の説明があった後グループのアイスブレイク、グループワークという流れ。途中昼休憩もありその時にグループメンバーと仲良くなる人が多い。グループワーク後はプレゼンテーションがあって終わり。

人事の社員

なし

しっかりとターゲットを明確にしてそのターゲットにドンピシャのアイデアを出せたことは非常によかったと評価していただいた。しかし、グループ内での意見の差の整合性をもう少し取れたらなおよいとのことだった。

会社や会社の製品に対してのイメージや理解のギャップがグループ内で大きかったため、その整合性を取りながらワークを進めていくことに苦労した。また積極的な人も少なく、議論自体が抽象的になることも多かった。そして時間が足りなったので、深い案にすることはできなかった。

参加する学生の性質として、体育会系の学生はかなりガツガツ議論に参加するイメージになった。また逆にグループ内にそういった人がいたときに意見のバランスをとったり、あまり話さない人に時間を提供するなど工夫が必要なように感じた。会社が大切にしている価値を学べたのは良かった。

扱っているブランドの概要を大まかに把握しておくとグループワークでの引き出しが増え、プレゼンテーションに活きたと思う。

グループワークとその後のプレゼンテーションに多くの時間が割かれたようなプログラム構成になっていたので、あまり会社理解に時間を使えなかったように思える。またインターネットで理解し得る情報以外の情報が少なかったためイメージづくりがあまり進歩しなかった。

インターンシップ参加のみではあまり会社理解に深みは出ず、会社が求める人材とのマッチ度はあまり高くないのではと感じたため。また会社が提供しているものとイマイチ整合性が取れず、そういった状態では自己表現をしても、ゴールドウィンから必要な人材とはされないように感じた。

志望度は上がってないが、下がったわけでもない。前述したとおり会社理解をすることができなかったため、志望度は上がらなかったが、自分の就活の軸から大きくずれているわけでもなく、マイナスとなる情報を得たり、実感したわけではないため、志望度は下がらなかった。

インターンシップ参加後に上級編のインターンシップの参加案内があったし、それに参加するとその後も案内を送る可能性はあるという風におっしゃっていたため、興味があれば参加したほうが良いと思う。

もともと志望業界やここという企業の志望はなかった。しかし、就活の軸としては何か新しいものを生み出していたり世の中に「新しさ」を提供していたりする会社がいいと考えていた。そして、そのうえで自分の時間も大切にしたいと考えていたし、自分を大切にしてくれ、ある種投資をしてくれるような会社が良いと思っていた。

ゴールドウィンのインターンシップの参加によって志望するものが大きく変わりはしなかった。しかし、会社説明の中で世の中のトレンドを理解することができ、自分が将来実現したいこと（空間づくり）のイメージのヒントになった。また自分の考えを広げるきっかけになった。そしてほかの企業を見る際にどの人たちに対するアプローチを行っているのかを意識するようになった。