ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 68ページ目

基本が大企業や有名企業の基幹システムの入れ替えに立ち会うことができるので、
今までできていないかった部分にフォーカスして根本からユーザー業務の負担を少な...続きを読む(全190文字)

評価については公平だが、部署によって評価されやすい、されにくいは存在する。
評価者を自分で選択可能なため、納得感はある。
ただし相対評価なので年次が高...続きを読む(全172文字)

給与は新卒の段階から満足できるレベルのものが与えられます。
その分給与の上がり方は周りから認められるくらいに成長しないと期待できません。
自身で積極的...続きを読む(全169文字)

ギャップは、会社の大きさに反比例して社内環境は良くありませんでした。1フロアに軽く100名以上はいましたが、プリンタが各階にないんです。この規模なら1フロ...続きを読む(全150文字)

部署にもよると思いますが、かなり多忙です。業務をこなすのに精一杯と言う感じじゃないでしょうか?そんな状況下なので、品質はアレでした。携わったプロジェクトは...続きを読む(全157文字)

この会社に中高年の方はあまり見かけません。伝聞になりますが、若い時は同世代よりも平均以上の所得を得られるそうです。ただ昇給の度合いは高くないようです。中高...続きを読む(全150文字)

業績が良くないようです。ネットで調べていただいたら、直ぐにわかります。
今まで勤務した客先中でも、かなり貧乏くさいです。ごく当たり前のようにMS-Ofi...続きを読む(全158文字)

この会社にワークライフバランスなんてありません。自分は正社員じゃなかったからよかったですが、社員の人は大変です。中高年の人はあまり見かけませんが、働き続け...続きを読む(全157文字)

新卒として入社時に提示される給与は破格。
だが、入社後の突破型研修後、大方の人間は課題の結果を受けて当初の金額より下がる。
それでも新卒としては高額な...続きを読む(全163文字)

私は親戚の病気などが理由で退職をしました。地元に帰って家族を支える必要がありましたので。
本当は辞めたくなかったのですが、東京・大阪・福岡にしか拠点が無...続きを読む(全164文字)

プレイングマネージャーが多いです。管理職の方自身も現場に出る機会が多いので、初めのうちはどんどん同行させてもらって営業を学ぶことが出来ました。
また、チ...続きを読む(全191文字)

住宅補助や食事補助などの福利厚生は全くありません。
ただ、同世代と比べると給与はかなり良いので、他の大手企業の福利厚生が全て給与に反映されている感じです...続きを読む(全196文字)

新卒で入社しましたが、入社理由は成長意欲の高い人達と働きたいという理由でした。
実際に働いてみると同期にしても先輩社員にしても成長意欲が高くガツガツ働き...続きを読む(全157文字)

完全実力主義なので、実力さえあれば、ある意味ではやりたい放題にできる。
例えば勤務時間や長期休暇も好きなようにできる。
ただし、もちろん仕事の調整は必...続きを読む(全216文字)

基本自由に任されていると同時に完全実力主義という感じ。
労働時間も縛りはないが、できる人ほど仕事も増えて、残業時間も増えるという感じだった。
出勤はゆ...続きを読む(全190文字)

給与面での福利厚生はほとんど無いと言ってよいと思われるが、その分基本給に反映されているのであまり気にならないと思われる。社内には無料ドリンクがあるが、これ...続きを読む(全152文字)

若手のうちから大きな仕事を任せてもらえる。ユーザーからみたら「まさか自分たちのシステムが1年目の新人に任せていないだろう」というレベルの重要な仕事に、責任...続きを読む(全150文字)

とにかく社員と管理職の間に垣根が無い。一般的な大企業では考えられないほど、管理職がフランクで相談しやすい。比較的若い世代の管理職が多いためかもしれない。ま...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスは、ほとんど無いと言っていい環境である。23時を過ぎてもチームのメンバー全員が残っていることもしばしばあった。忙しくない時期は基本的に...続きを読む(全150文字)

有給は比較的自由に取れる。
労働時間は短くはないが、開発系は比較的朝の時間が遅いため、電車のラッシュを避けられる。
住宅補助は特に無い。というか福利厚生...続きを読む(全153文字)

・社員と管理職の関係で満足している点
上下関係はほとんど気にしたことがないです。最低限のマナーとしての気遣いはしますが、上司であろうと意見は言えますし、...続きを読む(全803文字)

新卒の場合、年収は入社後3ヶ月にわたって行われる研修において、500〜600万円のうちから決定されました。評価制度は多面評価で、半期に一度、自分の功績をプ...続きを読む(全202文字)

入社時期・配属先(会計・人事給与・サプライ・EC等)により、配属直後からの仕事が大幅に変わっているのが現状。
自分の時はテストを徹底的に、機械的にやらさ...続きを読む(全259文字)

社内は営業/導入・保守コンサルタント/開発/品質エンジニア と部門別に大きく隔たれていて、
開発は余程お客様に近い案件・要件定義に向かう上位メンバーでな...続きを読む(全353文字)

・人事制度の方針変換が非常に頻繁で、自身の立場(役職、状態)が安定しない
・給料は研修の結果上下し、その後は殆ど変わらない。ただし、社内政治にある程度優...続きを読む(全268文字)