ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 98ページ目

経営陣は社員が成長し続けることを望んでいるし、社員は努力家が多いため『仕事が楽しい』『土日も進んで仕事』という方には良いと思う。が、ライフワークバランスの...続きを読む(全274文字)

部署やチームによって評価の傾向がバラバラです。
若い人が多く、仕事や理念が理解できてない人間がチームにいると正しく評価されることがありません。
また、...続きを読む(全151文字)

若くても仕事を任せてくれること。ただし、それは社内にあまり余裕のある人がいないから。ある程度のポジション以上になると、社内公募に応募して積極的な挑戦が可能...続きを読む(全269文字)

やはり論理的な人が多いというか、安易な精神論に傾かないような人が多いというのは社風としてあると思います。また、基本的にできる人は自分が管理できているので、...続きを読む(全160文字)

独自の採用体系と勤務体系を持っていることが今のところ強みとして出ているのはたしかだと思います。そういったところに惹かれてやってくる若者というのはやはり多い...続きを読む(全190文字)

出産、育児の制度は手厚いとは思います
ただとつぜんあるクラス以上の女性社員しかその制度を使わせません!
と変わってしまうことがあり、制度自体が今後どう...続きを読む(全179文字)

初任給は高い 30歳くらいまではうまくいけば昇給のペースも早い
その代わり昇給は歳を重ねるほどきびしくなっている
昇進はいまから入る人はGM以上になる...続きを読む(全181文字)

やはり難しい仕事をしているときが一番やりがいを感じていました。自分の成長につながり、企業理念を尊重できる点です。何事にもチャレンジする環境があり、失敗を許...続きを読む(全165文字)

初年度の給料は他社に比べて高いと感じる。しかし、そこからなかなか給料が変わらない。インセンティブもそれほどないため年収は人によってそれほど違わない。ただし...続きを読む(全166文字)

入社理由は、ビジネスをやる上での汎用的な能力が鍛えられると考えたから。
入社後に感じたギャップは、特になし。
ただ、入社前に語られる言葉の意味とその解...続きを読む(全165文字)

新卒でも中途でも、研修の課題を突破できないと給料は下がります。また、研修突破後の配属先でも、昇格しないと給料は下がります。前者は4割、後者は1～2割と聞い...続きを読む(全285文字)

人事系はグローバル対応をしているようだが、外資系のメーカーに比べ、その点はまだまだ対応が遅れており、国際化の点は怪しい。会計はまだ製品としての品質が問題と...続きを読む(全193文字)

理不尽に自分の提案を却下されることはなく、根拠さえしっかりと詰めればおそらく全ての人は受け止めてくれると思う。また、常に「理想」を考える社員が多いため、い...続きを読む(全158文字)

基本的に仕事をどのように進めるかは個人に任されているため、自分の仕事の進め方次第で自由に休みを取ることはできる。また、残業や休日出勤をする社員もいるが、時...続きを読む(全173文字)

上司と部下の関係は上限関係ではなくフラットな関係だと言えると思います。
上司が部下を使うというよりむしろ、部下が上司を使う(意見を求めたり、立場上エスカ...続きを読む(全180文字)

元々志望していた企業ではないところだったので、入社当初から転職を頭に入れていました。同期で退職した人は、2年目終了で2割を超えています。ただし、休職などを...続きを読む(全161文字)

基本的に新人の頃から大きな仕事のメイン担当として任せてもらえる。そのため、大きな責任感の中で仕事をする事ができる。難易度の高い仕事にモチベーションを感じる...続きを読む(全183文字)

将来性のある会社だと思ったから。
会社のビジネスモデルの優位性が明確であり、経営者の考え方も優れていると感じた。
実際、業績はそこそこに伸びているし、...続きを読む(全163文字)

自分の部署だと、世間一般で言う研修に相当するものはほとんど存在しない。
とにかく、現場に放り込んで、仕事はいくらでもやるから、
後は自分でどうにかしろ...続きを読む(全204文字)

年俸で給与・賞与額が決まっており、実際あまり給与は上がらない。
もちろん評価でいい成績を取れば話は別だが。
評価制度は多面評価を使っている。これについ...続きを読む(全171文字)

入社する前に3週間のインターンシップを受けることが必須だったため、
入社前と入社後のギャップにひどく悩むということはなかった。
入社の決め手は、社員が...続きを読む(全183文字)

基本的に権限移譲されており、必要と感じたことは、自分でやりたいと手を上げれば
承認などの段階を踏むことなく実行に移しても問題ない文化。
また、チャレン...続きを読む(全159文字)

主な競合はSAPやORACLEのEPR事業ということになるが、
知名度という点で大きく劣っており、現時点でトップシェアを取れているのは、
人事給与だけ...続きを読む(全275文字)

自分の場合、プライベートははほとんどない。
そのため、バランスの調整も何もないのが現状。
とはいいつつも、部署や人によっては、
土・日に何かするくら...続きを読む(全158文字)

比較的昇給はしやすいと思われます。人事考課での評価によって、偏差値診断が行われますが、偏差値によって昇給の幅が大きく変わってきます。偏差値が高ければ高いほ...続きを読む(全172文字)