株式会社ジャステックの内定者による企業研究レポート（全5件）

技術力の高さで多くの会社から評価されている会社だったため、そのような環境...続きを読む(全78文字)

株式会社ジャステックは、独立系SIerとしてシステム開発を中核事業とし、金融、製造、流通、公共分野など幅広い業界の顧客に対してITソリューションを提供している企業である。同社の特徴は、単なる人材提供型のシステム開発ではなく、要件定義から設計、開発、テスト、保守に至...続きを読む(全435文字)

ジャステックの強みとしては高い技術力と品質保証があります。CMMIレベル5を取得していること、運用を行っておらず、設計・レビュー行程を重視した点や、プログラミング・論理的思考力を重視した採用をしている点で設計思想・品質を突き詰めるエンジニア文化があると考えます。開...続きを読む(全263文字)

株式会社ジャステックの働き方や待遇は、安定性と長期的な人材育成を重視する姿勢が強く表れていると理解している。給与水準は独立系SIerの中では標準からやや安定志向であり、成果の即時還元よりも、継続的な昇給を前提とした設計となっている。勤務条件としては、勤務時間は比較...続きを読む(全684文字)

IT業界の企業を中心に受けていました。近年の急速なデジタル化やAIの発達の中で、自分が提供する側に回れば職に困らないかも...続きを読む(全127文字)

もともと技術者の社員の人達が設立した会社なので技術力というものを重視しているように選考を通じて感じました。選考の時にもどのくらいITに関する知識があるかを聞かれました。今はなくてもこれから学習し続ける、プロフェッショナルになっていくというような意欲を見せられれば高...続きを読む(全145文字)

一分野一社の原則による顧客との深い関係性→その会社がどういう組織（社風、目指すビジョン、課題）なのかがわかり、提案がしやすいというメリットがあります。自分自身もノウハウ（技術知識・業界知識）が積み重ねられ、新たな深い開発ができます。お客様との信頼関係も築けます。自...続きを読む(全152文字)

会社内の雰囲気はチームによって雰囲気が違うと聞きました。客先常駐の人が多いので、別のチームのことについては知らないと言われました。しかし、会社全体としてはチームワークを重視する雰囲気があるらしいので面接ではチームワークを重視して行動してきた経験をもとにガクチカや自...続きを読む(全242文字)

キャリアプラン
下流工程から下積みを始めて上流工程へと進むのが一般的なキャリアステップでした。いち作業者から主担当へとキャリアを進め、大きな案件の管理者になるそうです。（具体的に何年目かは不明）小さい案件の担当からコツコツと経験を積んで進みていくかたちでした。
...続きを読む(全471文字)

エージェント経由
軸は若手からの裁...続きを読む(全42文字)

エンジニア第一で創設された企業ということもあり、エンジニアの価値が大切にされ社員も大切にする企業です...続きを読む(全107文字)

強みは、開発環境です。cmmi5を日本で初めて会社として取得しており、開発環境はとても整っていると言って良いでしょう。また、早い段階からエンジニアとして文系の採用を行なっている点も研修が整っているからでしょう。業績としては、金融業界の売上が多く、その他、製造業など...続きを読む(全465文字)

社風は実力主義の会社で、年功序列等は無いです。ただ、評価制度は他も異なり、上長評価だけでは無く、同期からの評価もあり、一方的な評価ではない点が魅力です。男女の人数構成は男性が多く、他のsi等と比較しても変わりはないと思います。こんご、意思決定に関しては、どうなるの...続きを読む(全369文字)

リモート率に関しては、プロジェクトによって大きく異なりますが、だ...続きを読む(全70文字)

リクルーターに紹介...続きを読む(全24文字)

企業理念としてはいろいろなことをうたってい...続きを読む(全49文字)

いたってシンプルなソフトウェアの企業かなという印象。事業内容に関してHPなどで具体的な内容は書かれていないため説明会や社員座談会などで情報を収集する必要があるのかなという印象。仕事内容に関しても5人ぐらいのグループでプロジェクトを行う。詳しい内容は社員座談会などに...続きを読む(全146文字)

強みとしてはスケジュールどうりに高い品質のものを提供することが証明されているCMMIレベルというもので最高水準のレベル５をとっているということである。しかし、このことを言っている就活生は多いだろうという理解のもと、自分の目指しているものやこれまでの自分自身とのエピ...続きを読む(全315文字)

一分野一社制ということをうたっているが、あまり徹底されておらず、一分野に対していろんな企業と取引している。そのことは1次面接でいわれた。またスケジュールどうりに高い品質のものを提供することが証明されているCMMIレベルというもので最高水準のレベル５をとっている。面...続きを読む(全184文字)

給与は初任給がサイトによってまちまちだが、初任給は事業所に関わらず23万円であると書かれていた。これは2024年年末に発表された。勤務条件に関してはHPやマイページなどで書面として確認することができる。平均勤続年数は15年程度。役職者は体感ではあるが平均40歳から...続きを読む(全172文字)

募集要項はマイページや新卒採用のHPなどで確認できるが、年収の部分が間違っている可能性があり、正確には初任給は23万（どのような事業所でも）であると確認している。選考がすべて終わると電話で人事の人が内定承諾期間や最初の勤務地（地方事業所に行きたいかどうか）を確認し...続きを読む(全155文字)

一次受けの企業であり、取引先が大手。NTTデータグループの一員になることも...続きを読む(全80文字)

一分野一社や開発専業主義など、独自の経営方針をもつ。
一分野一社については、取引先との信頼関係を強く築けているところから、企業の安定性と最適なソリューションの提供につながると考えた。
開発専業主義については、エンジニアとしての成長が見込める点と、自身の開発への...続きを読む(全164文字)

大手取引先の一次受けとしてソフトウェアの開発を行っている。一分野一社という形でさまざまな業界の大手企業と契約しており、顧客基...続きを読む(全130文字)

ユーザー系と独立系の強みを併せ持つところ。ユーザー系としての安定性と、独立系としての幅広さ、風通しのよさをもつ。
NTTデータグループの一員になったこと。業界内での競争力を得る。また上場を廃止したことで、短期的な業績や株価に左右されず、長期的な視点で経営戦略を立...続きを読む(全200文字)

面接官曰く、若手から活躍できる環境があるとのこと...続きを読む(全55文字)

基本給があまり高くない。残業代はフルで出るが、平均残業時間は少なめ。口コミをみると法令順守意識は高く、残業はあまりさせてもらえないと考えられるため、給与面は期待できない。 部署によってはリモート中心なところもあるが、会社としては対面出社を推奨している。 ...続きを読む(全296文字)

インターンシップにはエントリーシートがなく、情報系の専門生も何人か参加していたので学歴による有利不利はないと思われる。
エントリーシートの項目である「企業選びで重視する点」は、複数の選択肢からの選択式であるが、最終面接でも深堀されるので適当に選ばないことを推奨す...続きを読む(全184文字)