【喜びを共有、新たな幸せ】【18卒】ＬＡＶＡ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌの総合職の本選考体験記 No.4046（立命館大学/女性）（2017/12/12公開）

最近、話題になっているフィットネスクラブの運営会社であるため、テレビや雑誌などで情報を集めていた。ただ、企業側は学生が企業のことを知らないということを前提にまずは会社紹介を選考の一番初めにしてくれたので、細かく調べなくても支障はないと思います。企業理念で「幸せ」を掲げているため、学生が人を幸せにできるような、楽しい人かどうかを面接で見ているように感じた。企業研究で理解したことと、自分がしたいことをいかに重ねて話せるかが重要であると感じた。ここでは、どれだけ具体的に話せるかが大切で、もし間違ったことを言ってしまったとしても、面接官の方が、意見を柔らかくいってくれます。そこで自分の思ったことを正直に話すことができれば企業研究が多少足りなくても大丈夫です。

私は人々の健康に携わり、生活の質を向上させることで、暮らしをさらに豊かにしていきたいです。そうして新たな幸せを生み出したい。今までの私を振り返ってどんな時に頑張れたか、嬉しかったか考えた時、多くの人に喜んでもらえたり、認めてもらえた時でした。実際に、サークルのグッズ作成もずっと使ってもらえたり、喜んでくれた時の感激がとても大きかったんです。そこで、御社は実際にいままでなかった新たなフィットネスをどんどん生み出してる。また、業界の一歩先を歩み最適化をはかっていくような強いマーケティング力に非常に魅力を感じました。また、前例がないことであっても、若手の意見を多く取り入れ、マーケティングを行うような、そうした企業の強さだけでなく、企業理念として漠然ながらも「幸せ」を掲げてそのために社員の方が全力で取り組んでいる。そんな御社で私の夢を実現したいと強く感じました。

内定をいただいた後も、就職活動を続けさせてくれました。なぜ選考を続けたいのか、どこを受けているのか聞かれましたが、納得していただくことができました。

人を楽しませることを目標としている企業ですので、選考を受ける学生自身も明るく、楽しそうにふるまうことが重要だと感じました。ただ、メリハリを見せることがポイントです。志望動機やなぜこの企業ではないといけないのかなど、企業への本気度を見せる場面ではにこやかにするのではなく、まじめに熱心に話すことが大切です。そのメリハリを見せることで、学生がしっかり仕事をこなせるような人なのかを見せることができると思います。

もじもじしている、淡々と話す。こういった学生は内定がもらえていませんでした。面接官が元気な方だったので、その雰囲気に合わせていける人が内定を貰えていたように感じます。また、礼儀、マナーは当然ながらできている人が選考に通っていました。

最終面接は時間も長く、深堀りだらけです。しっかり自分の考えを纏めておかないと詰まってしまいます。また、詰まってしまった場合のことも考えて、どうこたえるかも練っておくべきです。スカウトやインターンから選考に進めると面接が1回少なく済みますので、登録、参加しておくべきだと思います。

電話で相談はないか、気になっていることはないかとアフターフォローがありました。