森永乳業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全312件） 3ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】研究員/人事部長【面接の雰囲気】少し固めの印象。3人が一人ずつ順番に質問してきた。自分が他の面接官と話す間、人事部長がずっと下を向いていたため不思議な印象を抱いた。【研究は好きですか、どんなところに楽しさを感じますか】大学での研究は好きで、楽しく取り組むことができています。これまで研究室の誰よりも多く実験をこなし、可能な限りの時間を費やしてきました。研究に対するモチベーションの源は自分のやりたいテーマに取り組むことができていること、またそのテーマをまとめ上げることができるような成果を得たいという思いです。研究に取り組む過程で新しい発見をすることができたり、自分で手を動かしながら未知のものを明らかにしていくというプロセスに楽しみを感じています。会社に入れば今と全く異なる研究テーマに取り組むことになるので、どのテーマに対しても熱意をもって取り組めるアピールをするために、単純な”好き”以上の説得力のある答えを用意しておくべきだと感じました。【英語力はどれくらいありますか、海外勤務についてどう思いますか】英語は昔から好きで得意でもあります。海外勤務については、行くことができるチャンスがあるのであれば、是非チャレンジしてみたいと考えています。（TOEICスコアや留学経験について）TOEICのスコアは○○点で、昨年取得しました。留学経験としては、1か月短期留学の経験があります。現地の方のお家にホームステイさせていただきながら、語学学校に通いました。留学してから数年経ってしまっていますが、研究室では留学生と話したり、論文を読む機会が多いため、当時よりも今のほうが英語力は向上していると思います。どの食品メーカーも海外展開に力を入れているので、現在の英語力がどの程度であれ前向きな回答をすれば特に問題ないように感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の研究内容に関して自信を持って質問に答えるようにしていたところ。研究を頑張っていることは伝えられたと思うが、どういう点が好きなのかという質問に対して上手く答えきれなかった。

【ESの内容・テーマ】森永乳業出やりたいこと／学生時代頑張ったこと／ゼミ概要【ES対策で行ったこと】企業ホームページを参考にして森永乳業が持つ強みや弱み・課題を分析した。それを落としこめるようにES作成に励んだ。

【WEBテストの内容・科目】玉手箱（言語・非言語・性格診断）【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱の形式だったので、それようの教材を買い対策の勉強をした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業の社員【面接の雰囲気】社員の方も自宅からリモートで面談をしていた。始まる際に子供が小さくて泣いたらごめんなさい（笑）と言ってくださり、和やかな雰囲気の中面接はスタートした。【学生時代に頑張って取り組んだことについて教えてください。】長期インターンシップ先の会社でインターン生のチームリーダーを努めたことです。長期インターンシップ先では○○のお仕事をしているのですが、組織の一員として貢献するため私は労働環境に着目し、"質の良い業務は環境作り"からだと考え、インターン生のチームリーダーを務めました。各チームメンバーの隠れたスキルを伸ばすため、強みと弱みの認識、また各々の性格に合わせて話の提案方法を変える工夫など様々な視点からのアプローチをし、自信を持って何かに挑戦できる環境作りに全力で励みました。各々が活躍できる強みを伸ばした結果、○○という実績を収めることができました。貴社でもこの強みを活かし貢献したいと思いますので、よろしくお願い致します。【（聞かれたテーマが上記のみだったので逆質問を答えさせていただきます。）現在コロナの影響で御社どのような影響が出ているのでしょうか？】業務的には何も問題はありません。というのも、リモートワークという働き方を数年前から組織として推進していて、僕自身も使用したことがあったので、すぐにこの環境での働き方にほとんどの社員が慣れ、業務内容には特に支障は出ていないと感じます。また、商品的な話をすると、単品商品の需要というものは非常に高まっていて、プリンのような3連の商品は売り上げが上昇しています。その一方、業務用の商品の需要は、飲食業回が打撃を受けている関係で、減少しているという点が挙げられます。ただ、単品商品の需要でこの点は保っているので、トータルで見るとプラスマイナスはなく、仕事をすることができているように、働いている中でも感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析が中心だったので、深掘りは多かった。ただ事前に「なんで？なんで？」というように自身について突き詰めていたので、苦しくはなく自信を表現することができた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の社員【面接の雰囲気】1次面接とほとんど変わらず和やかな雰囲気の中、面接は進んだ。また私が話終わるごとにニコッと笑ってくれたのでこちらとしても話しやすくて良かった。【マイページ上に掲載されている説明会の動画を見た感想について教えてください。】私自身、就職活動当初は生命保険業界を志望して就職活動をしていたので、説明会の動画を通して食品業界のこと・また御社について、深く理解することができました。その中で自身が魅力を感じた点としては「社員1人1人が商品を作っていこうとするパイオニア精神を持っている点」は、挑戦的な社風の中で働きたい私にとって魅力を感じました。また、社員さん同士の仲が良いなという印象も受けました。やはり実際に入社させていただくことになると、業務内容はもちろんですが環境って大事だと思っていて、今回そのあたたかい雰囲気を知ることができ、さらに志望度が高まりました。また、社員の方1人1人がパイオニア精神を持ってお仕事されている印象を受け、語学勉強でしたり今後のビジョンや目標が明確で、お仕事に対する熱意も非常に感じました。【森永乳業出どのようなお仕事をしたいか教えてください。】菌の勉強など機能性素材を沢山持つ食品メーカーとして御社の営業マンとして、専門的な知識も沢山勉強し、より最適な提案ができるよう努めていきたいと思っています。BtoCの営業をまず経験し、取り引き先の方の課題やニーズを聞き出していきたいと思います。ただ主観的にならずに客観的に考え営業していきたいと思っています。その後は、BtoBの営業で、御社の乳の優れた力を活かし、さらにBtoCでの経験を活かし、新たな商品を取り引き先の方と一緒に考えていきたいと思っています。そして、「マーケティングでその商品をどのように打ち出すか。」商品が良くともその後は商品の展開力にかかってくるとおもうので、マーケティング担当として学び活躍したい思いがあります。営業を通して得た知識を活かして将来的にはマーケティング部門で商品により近い立場でお仕事をしたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】担当してくれた面接官の方と就職活動の軸がとても似ていたので、その点理解してくださったのだと思っている。面接官の相性は非常に良かった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の年次の高い社員2名【面接の雰囲気】厳かな雰囲気だった。web上で行われたが、その空気感は伝わり足の震えが止まらなかった。最終面接独特の雰囲気だった。【留学した経験について詳しくお話を聞かせてください。】大学の時にアメリカへ短期留学をしました。留学当初に受けたクラス別テストでは、日本人留学生の中で一番下のレベルのクラスに配属され、とても悔しい思いをしました。そのため、放課後は図書館で勉強したり移動時間にリスニングをしたり、使える時間は全て勉強に注ぎ、努力をしました。その中でも現地学生の方が日本語を学ぶ日本語クラスのボランティア活動に力を入れていました。現地学生の方に日本語を教えて、日本をより好きになってもらうことはもちろん、私自身も彼らと英語を使用してコミュニケーションを取ることで、自分の英語力は向上し海外の友人を作ること・さらに最終授業で行ったプレゼンテーションは金賞をいただくことができました。この経験から、"挑戦なくして得られるものはない"ということを、身に染みて感じ、普段の生活でも常に行動と挑戦を意識しています。【ゼミではどのようなことを学んでいるのですか？】私の所属する現代文化創造論ゼミでは、「表象から読み取るジェンダー」をテーマに掲げ、クィア・スタディーズの基礎的な知識を学んだ後、メディア文化研究の観点からジェンダーを巡る諸問題について思考する力を身につけています。昨年度12月上旬には、「いかにして私達は"男らしさ"・"女らしさ"へのイメージ形成してきたのか」という疑問を元にインスタレーションを制作し、学会にて展示しました。またその中で印象的だったこととして、メディア文化研究の本を読んだことで、メディア視点からの疑問が生まれたことです。メディアを通して反映される情報というのはジェンダーという問題が絡むとどうしても過度に表現されてしまっているということが、普段のドラマや映画を見ていて感じるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接落ちしてしまったので一概には言えないが、ハキハキと明るく発言することは心がけていたのでその点は評価されていると思う。

【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究テーマまたは得意科目/森永乳業で挑戦したいこと/学生時代力を入れたこと【ES対策で行ったこと】就職活動に軸に沿って書いた。また、論理的で分かりやすく書くことを大切にし、添削もかなり行ってもらった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱の問題集をひたすら解いた。2冊ほど行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】かなりフランクだった。一般的な質問というよりも、ESの内容に沿って、この時どう思っていた？など軽かった。【学生時代にゼミ等で学んだことで印象的だったことを教えてください】私が最も印象的だと感じたことは、世界での地域スポーツの発達についてです。世界では、総合型地域スポーツクラブというものがあり、こどもから高齢者まで幅広い年代の人が通うことが出来ます。海外では、部活というものがなく、このクラブの中で様々なスポーツと触れ合う中で自分に合うスポーツを探すことが出来ます。また、幅広い年代の人が参加することが出来るため、地域でのコミュニティも生まれます。このコミュニティがあるからこそ、多くの人にスポーツ習慣が根付いているのではないかと感じています。日本も、このような総合型地域スポーツクラブをつくろうという動きはあるのであすが、まだまだなので、まずは知名度を上げるところからやる必要があると思います。【最後に何かありますか。】最後にアピールさせていただきたいです。私の強みは主体性です。この強みを○○での接客・販売のアルバイトの中で身に着けました。アルバイトではお叱りを頂いた経験があるのですが、その際にめげずに店長に相談しました。店長と接客のシミュレーションをする中で、私はお客様の気持ちを考えていないということに気が付きました。そこで、傾聴を行い、お客様の気持ちを考える癖をつけることで、次にお客様が求めることがだんだんわかるようになりました。結果、お叱りを頂くことは無くなり、アルバイトの中で最高ランクになることが出来ました。森永乳業でも、このめげずに追求する主体性を活かし、お客様が求めるものに応えることが出来る営業マンになります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接であったため、雰囲気が評価されたと思う。また、しっかりとコミュニケーションをとることが出来るが評価された。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代人事【面接の雰囲気】1次面接ほどではなかったがフランクだった。こちらの話に興味を持ってくれていたし、話していて気持ちが良かった。【森永乳業で何をしたいか。】私は、最終的には健康寿命の延伸を可能にするような製品の企画やマーケティングに携わりたい。しかし、まずは私に不足している「様々な視点」を身に着ける必要があると思うため、国内での営業と海外での営業で経験を積みたい。国内での営業では、営業の基礎・お客様の考え方・消費者ならではの視点を学びたい。海外営業では他国の人と関わる中で海外ならではの視点を学びたい。そして、最終的には、健康寿命の延伸を可能にする製品の企画やマーケティングを行いたい。私は、理系ではないので製品を作ることは出来ないが、開発の方と協力をしながら消費者の方に健康という価値を十分に届けることが出来るような工夫や施策を行っていきたいと感じている。【それはどの事業で実現したいですか】量販店の営業として実現をしたいです。企業にBtoB事業として、肥満予防をすることが出来る菌体や血圧を抑えるような菌体など、健康寿命の延伸に貢献することが出来る菌体を販売していることは存じていますが、それだと消費者の方に健康の重要性をアピール(食育のように)することが出来ないため、量販店での営業を行いたいです。量販店であれば、商品パッケージや売り場の作り方でお客様と消費者の方に健康の重要性を伝えながら、商品を販売することが出来ると考えています。また、消費者の動向まで観察することが出来るため、このことにより森永乳業の商品の売上向上にもつなげることが出来ると考えています。自分の今後なりたい姿や、就職活動の軸の叶え方を具体的に語りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やりたいことに対して熱い想いがある点、そして具体的に語れる点を評価されました。面接官の方からもお褒めの言葉を頂きました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事役員【面接の雰囲気】昨年のものを見ると圧迫という声が多かったが、全く厳かでも圧迫でもなかった。フランクよりの普通の雰囲気だった。【売上や目標を達成するために必要なことは何か。】目標をしっかりと逆算して小さな目標達成を重ねることが重要であると思う。陸上競技部で選手として活動していた時、大きな大会に出場することが目標であった。この目標を達成するためには、小さな大会、そして毎日の目標を達成することが重要であった。大学生時代のアルバイトでは、1ヵ月の目標があり、その目標の達成のために毎日の目標を達成をした。この目標の達成のためにどのようにしたらよいかを考えて行動した。結果、1ヵ月の目標を達成することが出来た。できない月もあったが、そのときはなぜできなかったのかを考えて行動した。この質問は、私の創造力を問う質問だったと思う。もっと機転をきかせた回答をすることが出来ていれば、合格につながったのではないかとかなり後悔している。【志望動機を教えてください】私は森永乳業で、健康寿命の延伸に貢献したい。このように思うようになったきっかけとして、大学での授業がある。授業で、医療費の増大による国家財政の圧迫という課題を耳にした際に大きな危機感を感じた。この課題に対し、健康寿命の延伸で解決できると知り、健康寿命を延伸したいと考えた。森永乳業であれば、企業理念として健康をうたっている点、数多くの菌体を所持している点などから、より多くの人の健康寿命の延伸に貢献することが出来ると考えています。ESの内容とほぼ同じ内容を話してしまったので、選考を受ける中で感じた森永乳業の人の人当たりの良さなど、自分のやりたいことベースだけではない話を入れて話せればよかったと反省をしている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接前に受けた性格検査をもとに評価されていると思う。最終面接にもかかわらず、4人に1人しか受からないと言われているほど難関。よって、ある程度性格検査で絞っていると思う。

【ESの内容・テーマ】森永乳業で挑戦したいことをご記入ください。／あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。【ES対策で行ったこと】論理的にわかりやすい文章を書くようにした。その中でも、面白いエントリーシートを作成し熱意や個性を出すということを心がけていた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】対策本を１周し、それ以降はわからない問題のみをやった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】ウェブ面接でこちらの接続がうまくいかなくて、とても焦ってしまったが人事の方が柔らかい雰囲気を出してくださって気持ちを仕切り直すことができた。【なぜそのゼミナールを選んだのですか？】私は、大きく成長できる環境に身を置きたいと考えていたからです。大学生活が学生最後だということを踏まえてサークルを選びましたが、２年次から始まるゼミナール選びではこの思いがとても強くなっていました。そのため、学部内でも厳しいと評判であったこのゼミナールを選びました。また、経営学部ということでさまざまなテーマのゼミナールがあるのですが、私は会計がテーマのゼミナールに入りたいと考えていました。会計はビジネスマンとして必須のスキルであり、大学生のうちに身につけると決めていたためです。このゼミナールであれば、レベルの高い仲間と切磋琢磨しながら、成長していけると感じました。実際に、ゼミナールを通してその目標は達成することができたと思っています。【会計を専門に学んでいるということだが、その面白さはどこにあるのか。】会計は、地味やつまらないと言われるようなことが多いですが、私は客観的に説明できるというところがとても魅力的であると考えています。マーケティングのように人によって答えの異なるような正解を考えるのではなく、数字という客観性の高い指標で表すことのできるのが会計です。たとえば、国籍が違う人にも、数字で表すことができれば、企業の財政状況を伝えることができます。このような会計は企業の根本にあるものであり、経営をする際の指標にもなります。経理は経営者に近い存在であると言われることがあるのも、会計が数字を用いて企業を表しているからだと考えています。また、会計には財務会計と管理会計があり、それぞれにも違った面白さがあると感じます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直手応えはなかったのでよくわからない。ただ、食品メーカーということで明るさ穏やかさは常に意識していました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】１次とあまり変わらないような印象を受けた。企業の社風もあるのかもしれないが、穏やかで話をしやすい雰囲気。【企業選びにおいて基準は？】私の企業選びにおいての軸は、「身近なものを作っている」ということです。私はもともと、大学ではなく製菓の専門学校への進学を考えていました。幼い頃からお菓子を作ることが好きで、友人にお菓子をプレゼントして喜んでもらえた経験から、そのように考えていました。結局は大学進学という道を選びましたが、私が社会に出て実現したいことは変わっていません。ものづくりに関わることができ、それがたくさんの人の手に届くような身近なものであり、喜んでくれる人がいるということが私の軸です。そのため、メーカーを中心に応募しています。メーカーの中でも食品メーカーのような人々の生活に直接かかわるような企業に入社したいと考えています。【入って挑戦したことはなんですか？】御社で業務用商品の営業に挑戦したいです。私は幼い頃からお菓子作りが好きで、高校３年生の５月まで製菓の専門学校への進学を希望していました。そのため、その期間の経験や思いを生かし、私の強みを発揮できると感じました。周りを巻き込み積極的に行動するという性格も生かしながら、より良い商品を作るための素材の提案をしたいと考えています。また大学では会計を専攻し日商簿記２級を所持しているので、経理にも関わりたいです。今まで「迷ったら厳しくても成長に繋がる選択を」という姿勢を貫き、ゼミナールなどの活動に取り組んできました。経理として、挑戦し続ける御社を支えるという重要な役割をこの姿勢のもと果たしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意を見ていたのかもしれない。ウェブ面接で熱意が伝えづらかったが、その中で入社意欲の高さを見せられた人が評価されたのではないか。

【ESの内容・テーマ】１.森永乳業で挑戦したいこと。2.人生で最も印象に残ったこと。【ES対策で行ったこと】就活会議やみん就などの内定者のESを見て文の構成を勉強した。また、説明会に行き響いた言葉を書くようにした。

【WEBテストの内容・科目】言語/非言語/計算問題【WEBテスト対策で行ったこと】形式は玉手箱であることは知っていたので、玉手箱の教科書を三周し確実に合格できるようにしておいた。

【学生の人数】8人【テーマ】100万円をあなたならどう使い切りますか。【評価されていると感じたことや注意したこと】人事に評価されたポイントは、1. 話が逸れた時に、軌道修正できたこと2.テーマの結論になりえるポイントの発言ができていたことだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でした。アイスブレイクもしっかりしてくれるので円滑に面接に挑むことが出来ました。手元の書類はあまり見ずに、しっかり目を見て聞いてくれました。【森永乳業で好きな商品はありますか。またその理由を教えてください。】私は、PINOが好きです。理由は誰よりも強い思い出があるからです。高校生の時の全国大会や大学生のときに参加した世界大会の前日は緊張していて誰とも話せない程固まっていました。そんなときに御社の製品であるPINOを食べることで頑張ろうと強く思えました。これはPINOがただ美味しいというだけでなくPINOを食べることで、昔友達や家族と一緒にPINOを食べたことが鮮明に思い出され緊張が一気に解消しました。これは、PINOには家族や友人との繋がりを強く思い出せるような美味しいだけではない＋αのエモーショナルな価値があるからだと思います。そのような、誰にでも、また誰とでも寄り添えるようなPINOが私は大好きです。【逆質問は何かありますか。】１.森永乳業さんは今後健康という枠を超えた商品を出すのでしょうか。２．自分の希望する場所や職種にはなれるのでしょうか。３.わたしの面接を通し、改善すべきことを教えていただきたいです。４.海外にあまり既存商品を展開していないようですが、今後は既存商品をより展開していくのでしょうか。5.営業一筋で行きたいのですが、それは可能でしょうか。６.〇〇さんはどのようなキャリアを歩まれたのですか。7.森永乳業さんと森永製菓さんの間で行き来はあるのでしょうか。8.配属はどのような基準で決めているのでしょうか。9.森永乳業さんの事務系総合職の中で、営業は全体の何パーセントいるのでしょうか。10．またその営業の中でもBtoC営業は営業全体の何パーセントでしょうか。11.●●さんが思う森永乳業さんの最大の魅力は何でしょうか。12.営業にはノルマがあるのでしょうか。13.営業の成績によっては給料は変わってくるのでしょうか。逆質問の時間は長かったです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の質問に対して、分かりやすく端的に答え、また常に目を見て熱い情熱が伝わるようにしたことが高く評価されたのだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人材部長と不明【面接の雰囲気】アイスブレイクも特になく、厳格な雰囲気でした。圧迫ではありませんが、少し分かりにくい答え方をしてしまうと深堀されます。【高校時代や大学時代では部活動をしていたのか。】はい。高校時代は、ラグビー部に所属していました。小学１年生からラグビーをしておりスポーツ推薦で入学しました。高校では三年間全国大会に出場し、高校三年生の時には100人の部員を束ねるキャプテンを務めました。大学時代には、ラクロス部に所属していました。大学一年生の夏に行われた新人戦で活躍できず悔しい思いをしました。その悔しさから毎朝5時半にグラウンドに行き、自主練習を行いました。その結果大学初の関東代表に選出され世界大会に出場しました。現在は、ポジションリーダーとして誰からも憧れられるプレイヤーを目指し更に自主練習を行っています。また、リーダーとして練習メニューの立案やポジションのコンセプトや目標などをチームに共有しています。【キャリアプランとなしとげたいことを教えてください。】私は、商品開発や海外事業部ではなく営業一本で勝負していきたいと考えています。中でもBtoC営業をしたいです。1年目には同期の誰よりも先輩に質問し、プライベートでも積極的に話し、営業のコツやノウハウを学びたいです。３年目までには同期一位の営業売り上げを残し、5年目には支社で一番の営業売り上げを残します。10年目には自分のことだけではなく、後輩の育成にも力を入れていきたいと思います。このキャリアプランはどの会社でも成し遂げられると思うかもしれませんが、私は御社でしか成し遂げたくありません。理由は先ほどお伝えしたPINOの魅力があり唯一無二の会社であるからです。以上より、もし内定を頂けた際には、確実にこのキャリアプランを遂行してみせます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他の会社ではなく森永乳業でないとダメなんだということを熱く語ったことが一番評価されたのだと思います。

【ESの内容・テーマ】研究テーマの概要についてご記入ください。/森永乳業で挑戦したいことをご記入ください。/あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。【ES対策で行ったこと】就活会議やONE CAREERに投稿してある過去のエントリーシートを参考にしてエントリーシートを書き進めていった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】インターンシップの選考で何度か受けていたので特に対策はしなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代前後の人事社員【面接の雰囲気】面接官はとても温厚な方で終始リラックスして挑むことができた。はじめはアイスブレイクで和ましてくれるのでとても話しやすく自分を出すことができた。【森永乳業で挑戦したいこと】森永乳業の本格的な国際事業展開に携わりたいと考えています。理由は二つあります。一つ目は、ボランティア活動でカンボジアを訪れた際の現地の方と触れ合う機会を通して、衛生面や品質面をより向上するべきであると感じたからです。このことはカンボジアに限らず、発展途上国すべてに衛生的で高品質の商品を今後提供することが課題であると考えています。二つ目に、私はいくつか食品メーカーのインターンシップに参加し、中でも森永乳業の徹底した衛生管理と品質管理がとても強く印象に残っているからです。この森永乳業の技術力を海外に広げ、世界中の赤ちゃんからお年寄りまで幅広い世代の方に衛生的で高品質な商品を届けたいと考えています。【研究概要について説明】私は「層状多孔性配位錯体のゲート吸着現象に伴う力学特性の原子間力顕微鏡による測定と機構解明」というテーマで研究を行っています。層状多孔性配位錯体は、ある圧力で吸着量が一気に増加するゲート吸着を示すことが知られています。ゲート吸着を実用的に用いることは従来の吸着挙動に比べ小さな圧力変化だけで吸着量を大きく変化させられ、省エネに繋がることが期待されています。また、吸着材は吸着熱により吸着量が低下することが知られていますが、層状多孔性配位錯体は層間が広がることで吸着熱を抑えることができ性能向上に繋がると考えられています。本研究では原子間力顕微鏡を用いて、合成した層状多孔性配位錯体を溶媒中で押し付け、内包された溶媒分子を無理やり脱着させ、その際に必要としたエネルギーを測定します。そのエネルギーはゲート吸着圧と相関があり、ゲート吸着現象の理解に重要なパラメーターであると考えられます。機構解明は合理的な材料設計の指針となるため、様々な条件下でこの実験を行い、ゲート吸着現象の機構解明を目的としています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話すことを面接の前から決めておくのではなく、その場で考え自分の言葉で面接官に伝えることができたのが評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、人事社員、エンジニアリング部長【面接の雰囲気】1次面接と比べて面接官の人数も増え面接官の年次も上がったが、ほかの企業の最終面接ほどぴりついた雰囲気ではなく落ち着いていた。【就職活動の軸は何か。】私は食品を通して人々の豊かな生活に貢献し、幸せを届けたいと考え食品メーカーに絞って就職活動を行っています。私が食品業界に絞って就職活動を行っている理由は2つあります。1つ目に、私は食がとても好きだからです。大好きな職を身近に感じながら仕事をできることはとてもやりがいに繋がると感じています。2つ目に、食品は人々にとってとても身近なもので、なくてはならないものだからです。食品は、他の商材に比べて単価が安く流通数も多いため世の中の人々にとても身近なものでやりがいを日常で感じることができると思っています。また、インターンシップや説明会で社員の人柄を知り、その企業の社員が自分に合った人柄なのかも非常に重視して就職活動を行っています。【他社含め参加したインターンシップについて】夏と冬のインターンシップ合わせて9社のインターンシップに参加させていただきました。もともと食品飲料メーカーに興味を持っていたので食品飲料メーカーを中心に幅広い業界のインターンシップに参加させていただきました。具体的には、森永乳業さん、サントリーさん、キリンさん、アサヒビールさん、住友化学さん、新日鉄エンジニアリングさん、ＪＦＥエンジニアリングさん、東京海上日動さん、野村総合研究所さんのインターンシップに参加しました。理系職志望だったのですが、文系職を全く見ずに理系職と決めつけるのも嫌だったので文系職のインターンシップにも参加しました。実際に様々な職や業界を体験した中で食品飲料メーカーのエンジニアリング職を中心に本選考を受けると決めました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話すことを面接の前から決めておくのではなく、その場で考え自分の言葉で面接官に伝えることができたのが評価されたと思う。

【ESの内容・テーマ】入社後に挑戦したい事/研究内容/学生時代に頑張った事【ES対策で行ったこと】大学の就職支援課で何度もESを添削してもらった。論理構成や他の人との差別化を意識してESの完成度を高めた。

【学生の人数】6人【テーマ】100万円を一日で使いきるならどのように使うか？【評価されていると感じたことや注意したこと】他の人を配慮しながら話し合いを進めていく必要があると思う。また、いくつかの案を出した上でどの案が最適化を議論すべきというフィードバックがあった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業（若い）【面接の雰囲気】とても落ち着いた男性だった。話のしやすい方だった。ただ、落ち着きすぎていて少し、反応が無い時もあり不安なときがあった。【学生時代に頑張った事を教えて下さい】私が最も頑張った事は「結婚式場のアルバイトでCS向上と新たな付加価値の創成」に取り組んだことです。私のアルバイト先は石川県内の結婚式場ランキングで常に上位を占めていました。しかし、他支店の平均CSが88%に対し、私のアルバイト先のCSは83%という課題がありました。お客様に満足して頂けていない現状を知り、「お客様にもっと楽しんでいただきたい」、このように感じ、アルバイト仲間とCSの向上を目指しました。その中でも私は「ハート型にナフキンを折る」というサービスを提案しました。このサービスは現在、全90名のスタッフに波及し、定着しています。この経験から自分で考え、行動していくことの重要性を学びました。【周りから反発とかなかった?（学生時代に頑張った事に付随）】おっしゃる通りです。最初は周りの人たちからなかなか賛同を得られなかったです。当初、「婚礼押しに繋がる」、「そもそも意味あるの」といった反対意見も少なくありませんでした。ただ、ディズ二―好きの新郎新婦様の婚礼でナフキンをミッキーに折るという事前指定がありました。その際、お客様は常に喜んでいました。ですので、この案は成功の可能性が高いと確信していました。だからこそ、周りを納得させる必要がありました。周りを納得させる為に「成果を体験してもらって納得してもらう」方針を立てました。具体的にまず私自身が実際にハート型のナフキン折りを行います。そこでお客様に喜んで貰えてる様子を他のスタッフに見せる、またスタッフに実際にお客様にやって見せてどういう反応が得られるのかを体感してもらう、この2つを行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分で考えながら行動してきたことを評価したとフィードバックであった。志望動機もしっかり伝わったと言ってもらえた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】面接官の方がとても疲れている雰囲気だった。自己紹介中に顔を覆ったり、あくびをするぐらいであった。話していてあまりいい気持ちはしなかった。【研究ではどんな事をしているの？】私の研究は「ブリの不飽和脂肪酸分析システムの確立」です。DHAやEPAに代表される、魚類特有の有効成分がどの季節の、どの部位にどの程度含まれているのか、という事を調べています。この研究は新規研究ということもあり、魚の選定・買い付け・加工・実験手法の決定、分析機器の設定・修理等、全て1から土台作りに尽力しました。その中でも最も苦労したことは「分析システムの設定と修理」です。メーカーの技術者にも対処法が不明な故障でしたが、予算の都合上、自力で直す必要がありました。そこでまず初めに20を超える文献や外部セミナーに参加し、情報収集から始めました。その後、考えられる原因10点を全て検証しました。結果的に1年半かけて修理しました。【自分の短所はなんだと思う？】私の短所は、小さな仕事でも他の人に任せず、自分で全てやってしまうことがあることです。これも結婚式場のアルバイトの話なのですが、以前まで、おしぼりの準備などの簡単な仕事でも人に頼まず、自分でやってしまう事ばかりでした。ただ、去年から仕事ができる同級生が卒業し、周りが新人アルバイトばかりの環境に変化してしました。そんな中、今までの「一人で全てやる」というやり方を続けた結果、自分の指示出しをした婚礼が月間280分の押しになる、という失敗をしてしまいました。この失敗から「環境が変化したのだから自分も変わるべきだ」と気づきました。それ以降、簡単な仕事を他のスタッフに割り振ることを意識しています。現在も短所の克服とマネージメント力向上に努めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されている気がしなかった。一度も志望度に関する質問もされず、サークルや短期留学の話を軽くされた程度で終わった。面接官の疲れた様子をみせる等もあり、気持ちのいい面接ではなかった。

【ESの内容・テーマ】森永乳業で挑戦したいことをご記入ください。あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？【ES対策で行ったこと】特に対策はしていませんが、完成したエントリーシートを友達や先生などに見てもらい、改善した方がいいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接ということもあり自分がどんな人間なのかを見られているような気がしました。雰囲気は和やかでした。【大学の経営システム工学科ではどんなことを学んできましたか。】私が大学で在籍している経営システム工学科では、ヒト、モノ、カネ、情報という経営資源を組織の中でより良く機能させるための技術やシステムを学んでいます。また、経営に関する問題を数字や科学技術などの工学的手法を用いて解決する方法やデータ分析、プログラミング手法など、幅広い分野の勉強に取り組んできました。私は3年生から研究室に配属されましたが具体的な研究はまだやっていません。4年生から卒業研究が本格的に始まります。研究室の研究テーマはイノベーション・マネジメントです。卒業研究ではデータ分析を用いた研究をしようと思っています。この1年間、研究室で取り組んだことは回帰分析などのデータ分析の手法と経営学、経済学の基礎について学びました。【自己ＰＲをしてください。】私は先々を見据えて計画的に行動できます。この力は中学から大学まで続けてきた野球と学業の両立を通じて身に付きました。高校時代の野球部は休みがほぼなく、毎日練習がありました。その中でテスト勉強などをやるために隙間時間を見つけたり、計画立てて勉強したりしていました。部活を理由に勉強を疎かにせず、勉強も部活も中途半端にしたくなかったので、限られた時間で勉強できるように毎日計画して行動したことで計画を立てる習慣が身に付きました。大学生活でも、学業、部活動、アルバイトなどと自分自身で何を優先したらいいかを考えて計画立てました。今後も、先々を見据えて計画して行動することを意識し、仕事に活かしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がどんな人間なのかをしっかりと面接で伝わったのではないかと思います。しっかりと受け答えができたことが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事　役員【面接の雰囲気】雰囲気は1次面接の時と比べて若干固めのような印象でした。面接が始まればあっという間に終わってしまったという感じです。【学生時代に何か頑張ったことはありますか。】私が学生時代に頑張ったことは部活動です。私は中学から野球部に入り、大学でも野球部を続けました。授業が忙しいこともあり、練習時間は他の部活より少ない部活でした。なので、限られた時間で何ができるかを部員同士で話し合い、効率の良い練習にするために練習内容の改善を定期的に行いました。東日本大会出場という目標に向かって私は部活の仲間たちと切磋琢磨し合い、技術を高め、試合に勝つために努力をしました。こうした練習の成果を試合でも出すことができ、目標の東日本大会に出場することができました。こうした中学からやってきた野球を通じて、チームメンバーでお互いに支え合う大切さや何事も継続して努力することの難しさなどを学びました。また、部活と学業を両立するために計画的に勉強してきたことで物事を逆算して行動する計画力が身につきました。【働くことで大切なことは何だと思いますか。】私が働くうえで大切だと思うことは、コミュニケーションです。やはり毎日のように同じ場所で働く人同士のコミュニケーションはとても大切なことだと思います。日頃からしっかりとコミュニケーションがとれている集団であれば、何か困難なことに当たっても、みんなで助け合い、乗り越えていくことができると思います。毎日のように顔を合わせているのにいいコミュニケーションが取れないのであれば、一緒に仕事をしている意味はないと思います。コミュニケーションをとらないのならば、その仕事は人間ではなくてもロボットや人工知能でもいいと思います。人間同士で仕事をしているのであれば、コミュニケーションをとることが一番重要なことであると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がやりたい事と仕事の内容がうまくマッチしていなかったことからいい評価を得ることができなかったのではないかと思います。

【ESの内容・テーマ】あなたの研究内容について説明してください。（全半角２００文字以内）捨てられている海藻から健康機能性を見出すことで有効利用へ繋げる研究をしています。海藻の中でも紅藻と呼ばれる種は研究が進んでおらず、漁の妨げとなる理由で大量に廃棄されています。そこで私は紅藻に豊富に含まれているタンパク質成分に着目し、タンパク質の設計図の解読や血圧上の昇を抑える作用を調べています。この研究が有効利用への一助となることを夢見て日々研究をしています。【ES対策で行ったこと】多くの人に読んでもらうことに加えて、自分でも何回も読み直した。読み直す際は時間をおいてから読むと、間違いなどに気づきやすかったです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社8年目の人事【面接の雰囲気】温厚の人だと感じました。面接を始める時に雑談から入り、学生側の緊張をほぐしてくれるとてもやさしい方でした。【学生時代頑張ったことについて教えて下さ。】大学から始めたセパタクローで北海道大会出場を目標に、日々打ち込んでいました。また、この経験の中で、目標を達成する上で必要であったチームの連携力を高めることに苦労し、練習中にこまめに話し合いの場を設け、良い点は褒めて伸ばし、改善点は具体的な意見を言い合い、練習で動きを修正していくことで乗り超えました。私が初めて出場したダブルス大会の地区予選では、味方と全く呼吸が合わず、完膚なきまでに叩き潰されました。負けたことへの悔しさと味方を活かすことが出来なかった不甲斐なさから、再び同じ人とチームを組み、北海道大会出場を目標に翌年の大会に挑みました。目標を達成するためには前年度の負けた原因でもある味方との連携力を向上させ、チームとして強くなる必要があると考えました。そこで、「チームワークはお互いの相互理解から生まれる」という考えのもと、練習中に一つのプレーが終わる度にこまめに話し合いの場を設け、プレーの良かった点および改善点を話し合うことを行いました。プレーが終わった瞬間メンバーを呼び、良かった点は褒め合うことで伸ばし、改善点に関してはレシーブ時に立ち位置を半歩前に出るなどの具体的な意見を出し、次のプレーに活かすことで動きの修正をしていきました。１年間粘り強く話し合いと日々の練習に取り組んだ結果、阿吽の呼吸と自分たちの得意な戦略を極め弱点を減らすことでチームは快進撃を続け、目標であった北海道大会出場を果たし、北海道ベスト１６に輝くことが出来ました。　　この経験を通じて、お互いの考えを知ることはチームワークを生み、チームワークは組織をより強くすることを学びました。【社会人として10年後、20年後どのような人になっていたいか。】物事を様々な角度から捉えることが出来ることに加えて、後輩社員への指導や早期決断をしていける人材になっていたいです。仕事をしていくうえで、大きな壁や困難に直面することがあると思います。このような場面に直面した際に、一つの方向から物事を考えるのではなく、多種多様な考えを持つ人々と話し合いを行い、今まで自分が気づけていなかった視点を吸収していくことで様々な角度から問題にアプローチ出来る力を持っていたいと考えています。また、10年後や20年後は新人時代と異なり、課長や部長といった周囲を統率していく立場にあると考えています。このような立場になるにあたり、将来の可能性を秘めている新人社員を教育できるように多くの経験を積むとともに、物事への判断力を向上させたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、自らの考えを言葉にして述べられた点だと思います。面接では緊張して上手く話せないこともありましたが、それでも何とかして言葉にした点が評価されたのだと感じています。

【WEBテストの内容・科目】性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】性格診断であったため、テスト対策はほとんどしていません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】生産部門の方々（役職は不明）【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でした。常に学生側も面接官側も笑いを交えながら面接が進んでいきました。面接というよりも面談に近い感覚です。【生産現場ではどのような仕事が行われているか知っているか。】知っています。生産現場では、製造部門や品質管理部門、原料調達部門、設備導入部門などといった部署が互いに連動していくことで、製品を生み出しています。森永乳業の場合、原材料→仕込み→原料保存→調合→殺菌・冷却→製品保存→充填→包装→保管・出荷といった流れで製品が製造されています。仕込みから原料保存を担当する部門を調乳部門、調合から製品保存を担当する部門をコントロール部門、充填から包装を充填部門、各工程の品質を検査する部門を品質管理部門といいます。私は最終的には技術者視点で新商品の開発などに関わりたいと考えているため、4つの部門すべてを１０年以内に経験したいと考えています。そして、得られた経験を基に今まで世の中には存在しなかった新たな商品をしっかりと形にしていける人材になっていたいです。【研究や専攻が仕事にどのように活きるか】研究で培った論理的思考が生産現場の課題を考える際に活かされると考えています。私の研究内容は未利用水産資源から新たに機能性見出すというものであるため、専門知識が直接仕事に反映することは少ないと思います。しかし、研究を行っていく上で身に付けた課題に対して仮説を立て、検証していく能力は生産現場で必ず必要とされます。実際に生産現場では、生産ラインの改善を行うために、既存設備の調整や新規設備の導入検討、人件費削減による人員の調整といったような数多くの課題が存在しています。これらの課題に対して、生産現場を自らの目で現場を見て、肌で感じることで課題について真摯に向き合い、どのようにすれば改善できるのかを常に考えて仕事をしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】職種についての理解が出来ていたことだと思います。最終面接では、生産現場を知っているかどうかが鍵であったと思います。実際に質問の多くが、生産現場を知っているかどうかの確認についてでした。

【ESの内容・テーマ】志望理由、キャリアプラン等【ES対策で行ったこと】マイナビやリクナビ、楽天のなど様々な就活サイトのES情報を調べて参考にしながらESを完成させました。SPIなどもあったと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】森永乳業の製品を一つあげそれのPRを考え発表しなさい。【評価されていると感じたことや注意したこと】最も見られていたのはチームワークだと思いました。また自分の意見をきちんと持っており発言できるかなどもありました。意見に対して吟味し一つの案として受け入れること、反対意見があるときは理由、改善点を備えた上で論理的に説明した方がいいと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事（平均年齢より若い社員）【面接の雰囲気】若手社員ということもあってか話がしやすかったです。圧迫のような空気は一切なくリラックスしながら面接をすることが出来ました。また好きな商品の話を話題に出したら話が盛り上がりました。【学生時代頑張ったこと】大学3年生の時にサークルの合宿幹事を担当したことです。毎年異なる地域で長期の合宿を行い、合宿中にその地域で演奏会を開催していました。参加者は約300人で皆のスケジュール管理や演奏会集客の為の地域交流イベントの運営など様々な仕事を行いまし た。人生で初めての「リーダー」という役職であったため非常にプレッシャーを感じ挫けそうになることも沢山ありました。また最初は仕事の悩みを誰にも相談できず全て自分だけで解決しなければと抱え込んでいました。しかし同じ担当の人に「私たちをもっと頼っていい。相談してほしい。」と言われ、自分の視野が如何に狭かったかに気付くことができました。そして仲間と協力すれば困難に立ち向かい乗り越えることが出来ると知ることが出来ました。最終的に演奏会は100年以上の歴史の中で過去最高の集客数になり、 合宿も満足度が高く無事に成功を収めることができました。【将来のキャリアプランについて】自分はまず営業として森永乳業の製品をどうすればより多くの人々に好きになってもらえるかを考え貴社に貢献していきたいと思いました。例えば商品自体の魅力をアピールすることは勿論のこと、商品の陳列方法やポップなど細かい面にも徹底的にこだわっていきたいと考えています。（この後に「最初の数年は営業をやると思うけれどその後はどうするか」、「営業を続けるのか？管理職を目指すのか？」と深堀されました。）現時点でははっきりとは決まっていませんが、営業のプロフェッショナルとして働き続けていきたいと考えております。十分な営業技術を身に着けた時はそのノウハウを後輩へと引き継ぎこれから100年先も森永乳業が成長していけるような企業であるよう尽力したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一番は面接官と楽しく話せて雰囲気が良かったのではないかと思いました。面接ではないような雰囲気で終始話していました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事（ベテランと思われる）、【面接の雰囲気】１次のGD、2次の面接と比較して静かな雰囲気でした。ただし圧迫面接のような感じではありませんでした。【会社にはいったらどのようなことがしたいか】森永乳業ではまず営業職として精一杯働きたいと考えております。お客様に喜んでいただき数ある商品の中から森永乳業の商品を選んでいただけるように努めたいと考えています。また森永乳業に関わる業者の方々とより良い関係性を築くことができるようにしたいです。将来的にも営業職のプロとして働き続けていきたいと思っております。（これに対して君は理系なのにどうして営業職を選んだのかと聞かれました。）アルバイトで接客業を経験し、様々な人と出会ってこの人はどのようなことをしてほしいのか、どのようにすれば喜んで頂けるかを常に考えながら働くことの重要性を学びました。この経験をより活かし伸ばしていける仕事がしたいと思い営業職を志望しました。【なぜ食品業界の中でも森永乳業をえらんだのか】まず森永乳業の商品が好きであり、自分の食卓に常にありました。今までは1消費者として森永乳業が好きでしたが、学生時代での経験や大学時代の飲食店でのアルバイトなどを通じてお客様に商品を提供し笑顔になってもらう、喜んでもらうことが自分のやりがいに繋がると感じそれらを踏まえて貴社を通じて社会貢献ができると思い志望致しました。貴社では子供から大人までは豊富な商品ラインナップを備えているため様々なターゲットへ向けて商品アピール等の挑戦ができると思いました。またマウントレーニアのカフェラッテのように食材やドリップ技術、パッケージ技術まで徹底的なこだわりを持っている貴社であれば自分の「徹底的に追求する」という考え方と一致していると感じ魅力的だと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終選考の後に今までのGDや面接での振り返りをしていただき、その時に評価されたポイントが聞けました。落選したため最終選考の評価は分かりませんが反省点として2次面接と最終面接の寒暖差に自分が怖気づいてしまったと思いました。しっかりはっきりした声で面接官と話すことが大切だと思います。キャリアプランについてはかなり深堀されました。また森永乳業以外も含め理系で営業職や管理職を選んだ理由をよく聞かれました。

【ESの内容・テーマ】志望動機/学生時代頑張ったこと、苦労したこと【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。また先輩に見てもらいさらに改善していった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】Ｗｅｂテスト、ＳＰＩの参考書を一周解いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は緊張しているというイメージ。面接官がとても緊張していたため自分はその分落ち着くことができた。【大学ではどのようなゼミに所属していますか】英米公法ゼミでアメリカやイギリスの法律を日本法と比較することで英米法の理解を深め、論理的思考力を養っています。現在勉強しているテーマは、違憲立法審査制です。違憲立法審査制とは法律が憲法に違反しているという判断を裁判所ができるという制度であり、その制度が最初に議論されたのはアメリカの判例が最初です。イギリスやドイツではなく、なぜ最初にアメリカで違憲審査制が議論されたのか、法律は議会がつくっているものであり議会は市民の選ばれた人によって構成されているため議会が違憲立法審査制をとるべきであるが、なぜアメリカは裁判所に違憲審査制があるのかについて議論しています。議論をするうえで、また英米法を理解するにあたってアメリカの政治のシステム、思想をもとに論理的に考えることが求められます。そのためなぜそうなったのか、なぜそう考えたのかを日ごろから考えるため、論理的な根拠をもって行動できるようになりました。【学生時代頑張ったことはなんですか】大学時代、私はOBOGの代表として高校の吹奏楽部の演奏会で来場者数を３００人近く増やすことに挑戦し、結果７００人近くのお客様の来場がありました。例年、来場者数が４００人から伸び悩んでいました。そこで問題を解決したいと思い、仲間と５年分、約２０００枚のアンケートを世代別に分析、宣伝方法も５年前まで遡りました。その結果、校内のみで紙媒体の宣伝が原因で、中高生の動員数が少ないことが分かりました。クラスメイトに意見を聞き、さらに原因を追究したところ、ポスターだけでは文字ばかりで魅力が伝わっていないことが分かりました。そこで私は中高生がよく利用するSNSによる演奏会の宣伝を新たに試み、現役生の協力を仰いで演奏会の様子を頻繁に投稿しました。また、他のOBと共に１０か所の中学校に訪問し、校内にポスターを貼ってもらうことや吹奏楽部の前で宣伝をさせてもらうことを働きかけました。この結果、７００人近くのお客様の来場がありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間が20分と少なかったため、短い時間で自分の伝えたいことをしっかり伝えることが重要であると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の課長、部長【面接の雰囲気】面接官の第一印象はオーラがあり、全く笑わない印象。アイスブレイクも特になく、終始緊迫した状況だった。【どのような軸で就職活動をしていますか。】私の就職活動を行う上での軸は２つあります。１つ目は「付加価値をつけて笑顔にできる仕事」です。なぜなら家庭教師の経験から付加価値をつけ、勉強方法を提案したことで学力が上がり、志望校に合格するという目標を達成したことで生徒を笑顔にすることができたからです。具体的には英熟語による生徒が好きな歌手の恋愛物語を創作しました。この経験から付加価値をつけ笑顔にすることができたことにやりがいを感じました。２つ目は「チームワークが重要なこと」です。私は吹奏楽部や貴社のインターンで、立場や考え方が違う人々と意見をぶつかり合わせ、よりよいものにするためにチームで行動してきました。一人では決して得られない知見から、チームで高い目標を達成することは、困難ながらもやりがいに感じたからです。【学生時代苦労したことは何ですか】大学時代、私はOBOGの代表として高校の吹奏楽部の演奏会で来場者数を３００人近く増やすことに挑戦し、結果７００人近くのお客様の来場がありました。それは一人では達成できない課題であったため自ら主体的に周りを巻き込むために、仲間に働きかけることが苦労しました。仲間がどのような時にモチベーションが上がり、行動に移すのかを分析しました。そしてそれぞれの人に合ったアプローチの仕方で一緒に目標を達成するために行動してくれるように呼びかけました。具体的には、後輩思いの人に対しては後輩の思いや来場者数を上げることによって後輩がどう感じるのかを伝えました。また現役生に対して働きかける際には、その行動がどのくらいの効果を生み出し、今までの宣伝方法とどのように違うのかを具体的に示すことで説得力を持たせました。目標を達成するためには周囲と粘り強く取り組むことや周囲に働きかけるためには自ら主体的に行動し、説得力のあるアプローチをすることが重要であることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短い時間の中で簡潔に伝えられることができたこと。しかし、簡潔に答えすぎて熱意を伝えられることができなかった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったSPI対策問題集を三週は時直した。

【選考形式】個人面接【選考の具体的な内容】現場で働いている技術系の方との一対一の面接でした。特に変わった質問をされることはなく、素の自分で面接に臨むことが大切だと思います。

【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張ったこと【ES対策で行ったこと】食品メーカーを中心にとにかく多くの企業のエントリーシートを書き、提出していく中で文章を推敲していった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本を1周解いてパターンを理解した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】エントリーシート通過後にマイページから記入した履歴書に沿って質問される。終始非常に和やかな雰囲気のまま【好きなことやものから分かるあなたのパーソナリティ】バレーボールは競技歴１５年ほどになります。小学校・中学校・高校では、負けず嫌いでひたむきに努力する性格が認められ、どのチームでもキャプテンを務めました。また、幼少のころからチームに所属していたおかげで、大会や練習試合を通して地元やその他の地域にも多くの友人を作ることが出来ました。現在も大学のチームの他に、地域の社会人チームにも所属し、幅広いバックグラウンドや年齢層の方々と共に汗を流し、交流を持てることに楽しさを感じています。小学校から今に至るまで様々なスポーツに挑戦してきました。思うようなプレーができずに挫折を味わったことや、掲げた目標を仲間とひたむきに努力して達成する感動などスポーツから多くのことを学び、全力で取り組むことや、あきらめない気持ちを今でも常に持ち続けることができています。自分自身のこのような性格や経験を重ね、様々な競技を観戦することも非常に好きで、テレビでの観戦に留まらず会場に足を運ぶこともしばしばあり、全力で挑む選手の姿に勇気や感動をもらっています。【入社して成し遂げたいこと】日本におけるナチュラルチーズの流通量を増やすことに挑戦したいです。私は、ヨーロッパを訪れた際、その豊富な乳製品のラインナップに圧倒されました。特に、スーパーには見たことのないあらゆる種類のナチュラルチーズが並び、さらに日本の半額以下の価格で購入できることに驚き、魅了されてしまいました。日本でも美味しいナチュラルチーズは購入できますが、種類が限られているだけでなく、非常に高価です。そこで、熟成工程を制御する方法について研究し、安価に大量に流通させ、美味しさを日本中に届けられるようにしたいです乳に関する幅広い知見と確かな技術力を誇る貴社ならばこの夢がかなえられると考えるため、私の情熱をぶつけたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】乳に関する専門的知識は無いものの、食品全般への興味が大きいということをアピールした点が評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究系の社員/人事【面接の雰囲気】研究所で行われ研究の内容に特化した面接内容だったため、笑いが起きたり大きく盛り上がるようなことはことはなかった。【食品系研究開発職を志望する理由】私は大学で食品化学を専攻してきました。その中で、素材の特性を生かし、有用な形で供給することの意義とその難しさに直面し、生涯を通してこの課題に挑戦したいと思うようになりました。その挑戦の末に、自らが作り出したもので人々の豊かな生活に貢献したいという思いがあり、食品の研究系職種を志望しています。この夢をかなえるため、まずは商品により近い開発現場で商品づくりを学び、お客様が本当に欲しいものを具現化する力をつけ、機能性探索などの基礎研究に取り組み、市場に必要なものをいち早く作り出せる研究者になりたいと考えます。貴社の確かな技術力と良いものを創り出す情熱的な社風の下で私の想いをぶつけたいと考えています。【研究内容説明と、その最終的な目標について分かりやすく説明】オメガ３系高度不飽和脂肪酸は高い生理機能を持ち、魚油はこれら脂肪酸の供給源として食品への利用が期待されています。しかし高度不飽和脂肪酸はその構造上、酸化安定性が非常に低く、食品の風味や食感の劣化等をもたらすため、魚油の応用は難しいとされています。脂質酸化防止剤の探索は種々なされているものの、強力な抗酸化剤が要求される魚油の酸化防止に関しては効果的な酸化防止法が未だ確立されていません。そこで本研究では各種抗酸化剤の酸化防止効果を比較し、さらにこれらを組み合わせることによる効果について検討し、魚油に対するより効果的な酸化防止法を探索することで、魚油の食用油脂としての実用化を目指して研究を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究系の質問が多かったが、深い内容までしっかりとディスカッションできた点、ゴールを見据えて研究に取り組んでいることをアピールできた点

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】研究系役員2人/人事役員【面接の雰囲気】最終面接という緊張感があり、和やかではない。しかし堅苦しい雰囲気は無く、考えながらしっかり話ができた。【学生時代の取り組みで成果が上がったこと】学部時代4年間所属した体育会での活動が、最も成果が上がった取り組みです。初心者ばかりでスタートして指導者もいない中で、自分たちで練習方法を考え、トレーニング計画を練ったりしながら、週4回約5時間の練習を中心に活動していました。このような練習に追われる日々の中、地域イベントへのや応援活動等へ積極的に参加するなど日々地道な努力を重ねることで遠征費を稼ぐなど、全国大会出場の目標に向けて全力を注ぎました。3年時にはキャプテンを務め、チーム作りと全体の実力向上に尽力しました。その成果が表れ、引退試合では地区大会で総合優勝を果たし、目標であった全国大会出場を果たすことができました。それ以来全国大会出場の成果を認められ強化費をもらえるようになり、後輩たちが競技に打ち込める環境を作れたことも大きな成果と考えています。【課題にぶつかった経験とその解決方法を具体的に】部活動で私がキャプテンを務めた当初は地区大会での成績が振るわず、全国大会出場が出来ないことが続いている状態でした。これはチーム内で目標がバラバラであることが原因だと考えた私は、観客を集めて自主発表会を開催し、発表経験を積むことや目的意識をはっきりさせることで競技会への士気を高めました。さらに毎回の練習で必ずミーティングを開き、全員が全ての気持ちを露わにする機会を設け、気が済むまで話し合って不満や不安を取り除くことを繰り返したことで、ぶつかり合っていた不満は、向上のための前向きな意見交換に変わっていきました。また、技術力向上が必要で得あると感じた時には、セミナーや講習会に積極的に参加したり、自らが指導員資格を取得して、正しい知識の下で練習が行えるようにしました。そうして挑んだ地区大会で、創部以来最高得点を記録し優勝することが出来、全国大会出場を果たしました。そして何より、チームメイトとは、全ての気持ちを曝け出し時に激しくぶつかり合ったことで、目標達成時に共有する気持ちは今までにない達成感に満ち溢れ、心から信頼しあえるチームメイトになることが出来たと確信できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】部活動の経験を中心に話し、熱い想いを持った人間であるということが全体を通してアピールできた点が良かったと思う。

【学生の人数】6人【テーマ】新入社員に必要な素質を資料の中から3つ選びなさい【評価されていると感じたことや注意したこと】曖昧なテーマをいかに具体的に落とし込んでいけるかどうか。私たちのチームでは「森永乳業営業職の新入社員」という解釈にし、森永乳業のビジョンや理念と照らし合わせながら絞っていきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】個室で行われました。とても穏やかな雰囲気で行われ、全く緊張せずに面接をすることができました。1つの質問に対して掘り下げていく形式でした。【あなたが学生時代に頑張ったことを教えてください。】ゼミの論文共同執筆活動に注力しました。この活動は、3か月間、週に5日～7日の頻度で会議を行い、同期18人全員で1つのテーマに向き合いました。私はこの活動に「同期全員の力を合わせて論文を書き上げ、国際学会で研究発表をする」という目標をもって取り組みました。実際に議論を始めると、18人の個性が衝突し合いました。独創的な発想をする人は現実的な考え方をする人と毎回口論になり、収拾のつかない状態になることが何度もありました。そのせいか、次第に発言力の弱いメンバーの意識は薄れ、1部のメンバーだけが議論に参加するようになってしまいました。会議を始めて1ヶ月経ったある日、遂にメンバーの半分が会議を欠席してしまい、活動継続の危機という最大の困難に直面しました。そこで私は全員の意識を高め、全員が議論に積極的に臨むことでこの困難を乗り越えようと2つの行動を起こしました。第1に、全員に「論文を書く上でどう成長していきたいか」を言わせることです。普段は殆ど発言をしない子の「自分の意見を、自信をもって発言できるようになりたい！」という言葉や、リーダーの「頼りない自分を変えたい。皆にとって必要不可欠な存在になりたい！」という心からの言葉が皆の胸に刺さりました。こうしてそれぞれに熱い想い・目標があることが分かり、その後の議論に一体感が生まれていきました。第2に、各人の長所を把握し、議論の展開に応じて適切なメンバーに意見を求めることです。統計分析に詳しい人、文章を書くのが得意な人など、議論において全員が長所を生かせるよう努めました。その結果、独創的な発想をする人や、発言力の弱かったメンバーも生き生きと議論に参加するようになりました。このような私の行動がきっかけとなり、皆が少しずつ１つにまとまっていくのを感じました。ただの意見の潰し合いから、意見の高め合いに変化していき、1部のメンバーだけが参加する議論から全員が参加する議論へと進化していきました。こうして完成した論文は、紛れもなく「18人全員の力を合わせたもの」となり、指導教授には「過去20年の中でも最高の論文だ」という言葉を頂きました。今年の9月には目標としていた国際学会での研究発表も控えています。ゼミの同期18人と互いの個性を尊重し合い、本音でぶつかり合い、本気で語り合った3か月間は、何ものにも代え難い大切な思い出です。【その経験を通して、あなたはどのように成長しましたか。】私は論文執筆活動に臨むまで、人前に立って話したり、まとめ役をかってでることが苦手でした。しかし毎日のように18人で語り合いぶつかり合う経験を経て、人の意見をまとめたり、意見を言うのが苦手な人の意見を代弁することができるようになりました。周りからもその点を評価してもらえたため、論文執筆後のゼミの企業との合同ケースにおいてリーダーに選ばれました。そして、そのケースにおいてもチームメイト8人の意見をまとめたり、チームメイトの長所を把握して適材適所のタスクを振り分けたりすることができました。その結果、ケースの発表において社長賞を受賞することができました。このように私は論文執筆活動を通して人前に立って行動することができるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ひたすらガクチカの掘り下げでした。わたしはガクチカに関してはかなり入念に人に伝える練習をしていたので、うまく伝えることができ、その点を評価していただけたのだと思います。その場で作った答えでは通用しない面接だと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】厳格な雰囲気でした。しかし、すでに内定を出すのが決まっていたのか志望動機や志望順位などはきかれずほとんど雑談でした。【大学でマーケティングを学んでいたとのことですがどれくらいの知識があるのですか。】私は1，2年次には大学の基礎授業でマーケティングや商業学を学び、3年次には所属する研究会でマーケティングについて学びました。そのため、４P分析や３C分析、SWOT分析などのフレームワークを使った分析や、顧客の購買意図についての規定要因を探る統計解析、AISASやAIDMA、SIPSなどの購買意思決定プロセスなど幅広くマーケティングの知識を蓄えてきました。それに加えて実際の企業についての分析も行ってきたため、マーケティングの知識だけではなく実践に関しても自信があります。御社に入ったら、営業職として現場のお客様の生の声をもとに、販売方法の提案や商品開発の面で貢献できる知識を持っていると考えています。【弊社に入ったら、どのようなキャリアプランを描きたいですか。】私は、現場の「生の声」を何より大切にしたいと考えています。そのため、まずは営業を経験して実際にお客様がどのような製品を求めているのか、また製品のどのような点に不満を感じているのかを理解することから始めたいと考えています。それから、営業経験を生かして得た「生の声」をもとにお客様のニーズを満たせるような商品の開発に携わっていきたいです。商品のジャンルについては、病院や赤ちゃん用の製品ではなく、全世代に向けたB2C製品に携わっていきたいと考えています。その理由としては、できるだけ幅広い世代の人々に、また日本だけではなく世界中の人々により豊かで健康な生活を送ってもらう手助けをしたいと考えているからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、いかに自分が森永乳業に入社した際に会社に貢献できるかという点を見られているように感じました。そのため、大学で学んだ知識を活かせる点をアピールしました。その点が評価されたのだと思います。

【ESの内容・テーマ】あなたの研究テーマ（またはこれから研究してみたいテーマ）について、簡潔に説明してください。/あなたが研究以外で学生時代に最も力を注いだことは何ですか？またその経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。【ES対策で行ったこと】自分なりに何度も推敲を重ねた後に、友人や両親、大学の就職センターの方に添削をしてもらってから、もう一度自分でチェックをした。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】事前にテストの傾向を調べておいて、似た問題を練習として何度も解いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方と一対1の面接だったため、選考というよりかは雑談のような雰囲気で、自分の思いを伝えやすかった。【アルバイトの経験はありますか？またなぜそのアルバイト選んだのですか？】まず、塾講師、大学受験予備校チューターをしていました。これは自分のしてきた経験がそのまま求められているため、直接人の役に立つことが実感できやりがいがあると考えたからです。生徒の成長に直接貢献できることの喜びや、また生徒や親御さんからの感謝の言葉はこれ以上ないほど嬉しいです。次に、様々な飲食店のホールスタッフを経験しました。具体的にはパン屋、ファミリーレストラン、居酒屋です。その理由は接客を通じてコミュニケーションを学びたかったからです。これらのアルバイトで食事が人々に喜びと笑顔を与えることを実感しました。またお客様に笑顔を与える仕事は、私にも元気を分けてもらえるため非常にやりがいがあります。私が食品会社で働きたいと思うようになった大きなきっかけの一つです。【大学生活で最も頑張ったことは何ですか？】私は大学４年間、体育会ラクロス部の活動に最も打ち込みました。全体練習は朝が多かったので、週に6日は5時起きの生活を四年間続けました。四年生では副キャプテンとしてチームを率いました。チームには指導者がいなかったため、他の幹部と共に公式戦までの期間を逆算し、どの時期に何を伸ばすかというチームの成長戦略立案とその進捗確認などのチーム方針を全て、自分たちで考え、行動しました。その過程で論理的思考力や問題解決能力が身につきました。今何が問題なのか？どのようにすればその問題は解決できるのか？その問題はそもそも解決すべき根本的な問題であるのか？といったことを考え、解決してきたからです。時には揉めることもありましたが、目標達成に一番効果的なことは何か？という軸で話し合いを進められました。チームの目標は達成できませんでしたが、ラクロス部で多くの力が身につき、何よりも最高の仲間ができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であったので礼儀や言葉遣いなどのマナーをきちんとし、かつ明快なコミュニケーションをとれたことが評価されたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】研究職社員【面接の雰囲気】一次面接の人事の方とは違い、研究職の社員の方だったので、かなりクールで無駄な話も少なく、少し緊張感があった。【研究テーマについて、簡単に教えて下さい。】私は「生命の起源の探求、解明」を目的として、小惑星を模擬したモデル実験を行っています。地球上における生命の誕生にはアミノ酸等の有機物が必要であり、そのアミノ酸の供給源として隕石などの地球外物質が考えられています。地球に落ちる隕石のほとんどは小惑星を起源としているため、私は小惑星の形成過程である「水質変質過程」において26Alの放射性崩壊により発生するガンマ線が有機物形成にどれだけ影響するかをテーマに据え研究を行っています。具体的には模擬小惑星物質にガンマ線を照射して生成する有機物を、複数の分析機器を用いて分析し、構造や特徴を調べています。そして最終的にはアミノ酸のような生命材料の成り立ちの解明を目指しています。【あなたが人生で挑戦したことは何ですか？】私は大学で全くの未経験スポーツであるラクロスに挑戦し、体育会ラクロス部に入部するというチャレンジをしました。私は高校まで10年間バスケットボールを続けていたので、入学当初はそのままバスケットボールを続けるつもりでした。しかし、今まで積み上げた知識、経験を活かして新しい領域で成功することができたら、今後の人生に活きる貴重な経験になると考え、苦渋の選択でしたがバスケットボール部ではなくラクロス部に入部しました。全体練習は朝が多かったので、週に6日は5時起きの生活を四年間続け、さらに個人練習も積み重ねました。私はさらにゴールキーパーという経験したことの無いポジションにも挑戦しました。OBに「ゴールキーパーが下手だからチームが勝てない」と言われ辛い思いをした時もありましたが、その苦しみを打開するために個人練習に人一倍取り組みました。その結果、最終学年で22歳以下日本代表の候補選手になることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究所での研究職の方との面接ということでかなり研究についての質問が多かったが、専門外の方にもわかやすく説明することができた点

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/研究所所長/開発職/不明【面接の雰囲気】最終面接ということもありかなり厳かな雰囲気だった。また研究のトップの方がいたので、研究に関する質問がかなり深かった。【あなたの専攻と研究テーマを教えてください。】私は生命の起源を宇宙から探る、アストロバイオロジーを専攻している。地球上における生命の誕生にはアミノ酸等の有機物が必要であり、その供給源として隕石などの地球外物質が考えられている。地球に落ちる隕石のほとんどは小惑星を起源としているため、小惑星での有機物の起源を考える必要がある。太陽系形成初期、小惑星は26Alが放射性崩壊してガンマ線を放出し、その際の熱により氷が溶けて水質変質と呼ばれる反応が起こった。隕石中に存在する複雑な高分子有機物は、このような液体の水(0〜150℃程度)が存在する環境下で形成された可能性が指摘されている。本研究ではまだ世界でも報告例がない、この26Alから生じるガンマ線自体の有機物（アミノ酸前駆体）生成への影響を調べている。【あなたの強みと、それを活かしてどんな仕事をしたいか教えて下さい。】私の強みはチームにおける協調性と、分析技術の知識と経験があることだと考えています。私は大学のラクロス部で副キャプテンとして80人のチームを率いました。チームには指導者がいなかったため、チーム方針や運営は全て自分たちで考え、行動していました。その中で生じる衝突や、不平・不満に対して、私は一人一人ときちんと話し、チームの和を保ってきました。私はチームで一番部員とコミュニケーションをとったと自負しています。この経験を活かし、私は多くの人、部署と関わり合うことが求められる商品開発に挑戦したいと考えています。さらに、現在学んでいる分析技術の知識と経験を活かし、品質や安全性、物性の分析に役立てることで、技術的にもお客様に愛される商品開発に貢献できると考えています。そして世界中の人々のニーズを越えるような商品を生み出したいです。また分析技術を活かして品質管理の仕事にも挑戦したいです。お客様の口に直接入る食品にとって安心・安全であることは最も重要な事だと考えています。そこで貴社の製品の品質や安全性の保証だけでなく、常に最高品質の製品の提供に貢献し、人々の食を通した幸福に貢献していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究職として働きたいという気持ちをきちんと論理的にかつ熱意を持って話すことが出来た点は評価されたと感じる。

【ESの内容・テーマ】あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？またその経験の中で、一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。【ES対策で行ったこと】説明会で言っていたことを思い出しながら、読みやすさを重視してエントリーシートを作成した。完成したら友人に見てもらった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】webテストの問題集を繰り返し解いた。苦手な部分は重点的に演習した。

【学生の人数】6人【テーマ】あなたが人事の採用担当だったら、どのような要素を重視して学生を採用しますか。【評価されていると感じたことや注意したこと】傾聴力と他人の意見を聞いた上で、しっかり自分の意見を理由を踏まえて相手に伝えられているかどうかで評価されているように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は終始笑顔で、とてもフレンドリーで和やかな雰囲気だった。能力よりかは学生の性格を見ているように感じた。【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？】私は、法律の学習に最も力をいれて取り組みました。大学では入学時から在学中に司法試験に合格したいという想いを持ち、選抜制の司法試験受験団体である◯◯研究室に所属し、メンバーと一緒に勉強会を行い、切磋琢磨しながら法律の勉強を進めてきました。在学中に司法試験に合格したいという想いを実現するため、１年次は法律サークルの自主ゼミに積極的に参加し、２年次以降は研究室で判例分析や事案の検討に取り組み、自分で調べても理解できないところは、先輩や友人に聞き、分からないことをそのままにしないように心がけました。また、日々の勉強のノルマを定めて、毎日それを達成できるようにこつこつ勉強を続けてきました。結果的に知的財産の研究をするために、ロースクールではない大学院に進学し、司法試験を受験することはありませんでしたが、司法試験の勉強で得た、粘り強く目標に向かって努力する力や、事案分析力は大学院での知的財産の研究にも活かされていると感じています。【今までに直面した一番大きな困難は何ですか？】　私は、大学入学時から司法試験をめざし、ロースクールへの進学を考えていたが大学３年の３月、ロースクール受験に向けて追い込みが始まった頃、知的財産法の授業を受け、特許について興味を持ち、知的財産の研究をしたいと強く思うようになり、知的財産を専門的に学べる大学院へと進路を変更しました。　友人の多くがロースクールへ進学する中、同じような進路選択をした人が周りにおらず、急な進路変更のため大学院入試に向けての準備期間も少なかったことから、とても不安であり、このことが私の人生で最も大きな試練でした。しかし、「やらない後悔よりやって後悔した方がいい」というモットーの下、覚悟を決めて時間の許す限り粘り強く努力を続け、日々の勉強ノルマを決め、それを達成できるようにこつこつ勉強を進めた結果、大学院に合格することが出来ました。この経験を通して、困難な場面に遭遇しても最後まで諦めずにチャレンジすることの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと質問に対してハキハキと答えられたことや、自分のやりたいことが明確になっているところが評価されたと感じた。

【学生の人数】8人【テーマ】若者の牛乳離れを食い止めるにはどうするか【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップよりは協調性がよく見られていたと感じました。周りの意見もしっかり取り入れていく中で議論を深めていくことが大切だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】主にESにそって、学生時代頑張ったことからの深掘りがされました。雰囲気としては終始穏やかでこちらの話をしっかり聞いている印象でした。【あなたは友達からどういう人間だねと言われますか？】「私は周りの人から、人のことをよく見ている人だと言われます。部活動の役職においても仕事を任せた後輩が苦労しているようであれば、どこがうまくいかないのか、原因はなんであるのかといった根本的なところまで突き詰めて考えたり、次の年に向けてどのように仕事を教えていけばスキルアップしていくだろうかと常に相手の立場になって考えてきました。そういった考え方のくせが、人をよく見ているという評価に繋がっているのではないかと考えます。」自己分析ももちろん大事ですが他己分析もまた企業によってはよく見てくるので注意したほうがいいと思います。【なぜ大学でも部活動を続けたのですか？】「私は高校時代、部活動があまり盛んではない高校に在籍していました。環境が整っていない分、自分で何を補えば他校に勝てるのか、ということを考え練習に取り組みましたが思うような結果は出せず悔しい思いをしました。そこで大学では環境が整ったところへ身を置き、自分の限界がどこなのか、可能性にチャレンジしたいと考え大学でも部活動を続けることにしました。」学生時代やったことというのも大事ですが、それをやろうと思ったのはなぜなのか、というプロセスの部分も大事だと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とりわけ難しいことや、知識を必要とすることなどは聞かれませんでしたが、学生時代に頑張ってきた事など自己分析をどれだけやっているか、自分のことをどれだけ理解しているかというところはよく聞かれ、見られていた部分であったと感じました。やってきたことに加えて、なぜそれをやろうと思ったのか？というところにも意識を向けていたことが評価されたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/人事副部長【面接の雰囲気】雰囲気はやや硬いような、厳粛な感じがしましたが、一次面接と同様に私が話すことを相槌を打ちながら丁寧に聞いてくれていると感じました。【どういった職種に就きたいですか？】「私は御社でまず営業の職につきたいと考えています。メーカーである以上、お客様と実際に会って話をし、深いところまでニーズを探っていかなければならないと考えるからです。営業として実績を積んだのちはマーケティングの職について商品のつくり手になりたいと考えております。」と回答しました。キャリアをどう積んでいきたいかというのはどこの会社の面接でも聞かれることだと思うので、具体的に細かく考えておくといいと思いました。【当社の商品に足りないと思うことは何ですか？】「私は御社の商品にはデザインの面が不足していると感じます。栄養面に非常に力を入れていて味も素晴らしいと思うのてすが、消費者が手に取りたい！と感じるような目を引くデザインの物が少ないように感じます。どんなに良い商品であったとしても消費者に届かなければ全く意味をなさないので、もっと宣伝の面にも力を入れることが必要であると思います。」と回答しました。自分自身が商品をどう感じ、悪い面をどう変えていきたいのかという点は考えておくべきだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同様に学生時代頑張ったことが聞かれたほか将来のキャリアの積み方について、具体的にどう考えているのか、どのように成長していきたいのかという点は細かく聞かれました。また他社の選考状況についても聞かれ、メモを取っているようだったので、入社の意思があるということをはっきり示すことも大切であるように感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年位の人事【面接の雰囲気】短時間の面接ではありましたが、非常に穏やかな雰囲気で進んだように思います。年次の低い社員ということもあって、学生目線で丁寧に話を聞いてくれました。【学生時代に頑張ったことを教えて下さい。(苦労したこと、かべを乗り越える時にあなたはどのようなアクションを起こしたか)】所属していた野球部で優勝を目指したことです。入部した初年度は勝率が三割台と振るわず、優勝争いに加わることはありませんでした。理系大学ゆえの練習時間不足を補うべく、授業の合間で個人練習に取り組み、そのメニューをチームで共有するシステムを作りました。部員が少ないからこそ、競争意識を高められる体制が必要であると考えたためです。個々が理解して意欲的にレベルアップを図ることで、全体練習の時間を有意義に使えるようになりました。接戦を勝ち抜ける地力が備わり、翌年から優勝争いに加わることができました。【(1で答えた団体について)あなたはどのような役割でしたか、またメンバーからどのように思われていると感じますか】先ほどの回答でも申し上げたとおり、チームのシステム変更や改革に対して率先して参加するタイプ出会ったと思います。しかし、体育会で活動していたこともあり、ある程度の厳しさを求めてしまうところもありました。メンバーからは、おせっかいなところもあるが、チームが強くなることを常に考え、ミーティングでも頻繁に発言する熱い性格の持ち主であると言われています。大会でも、自分に対して厳しく、諦めずに取り組むことで目標をやり遂げることが出来たと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】食品メーカーは他業界に比べて選考時期が遅く、私個人としてはある程度面接慣れした状態で臨みました。おかげで質問に対しては問題なく回答できましたし、アピールした積極性に説得力が増したように思います。しっかりと人となりを見てくれている印象でしたので、簡潔にまとめて話さなくともある程度の評価はいただけるかと思います。