株式会社東急コミュニティーの内定者による企業研究レポート（全2件）

不動産業界において支えるという面でとても貢献しており、マンションやビルが増加し続けて...続きを読む(全91文字)

事業は大きく三つに分かれている。一つ目は、マンションライフサポート事業。二つ目は、ビルマネジメント事業。三つ目は、リフォーム事業。
マンション管理の基本的な仕事内容は、理事会サポート、会計管理・滞納対応、管理員窓口業務、建物・整備保守業務、緊急対応サポート、清掃...続きを読む(全357文字)

当社の強みは大きく分けて三つあります。
一つ目は、住まいのトータルマネジメントです。管理運営、改修工事等を全て当社で行うことができる。
二つ目は、トップクラスの実績を誇る点です。
三つ目は、2000名もの技術集団が在籍していることです。 強みとして、東...続きを読む(全477文字)

社員さんは同業他社に比べても優しい人たちばかりでした。
男女比は比較的に女性の人の方が多いように感じました。
優しい人たちが多いが故に良好でストレスが少なく働ける職場のように感じました。
育成環境はかなり充実していると感じました。理由としてはインターンを行っ...続きを読む(全164文字)

初任給は24万円前後、年間休日は124日と比較的ホワイト企業のように感じました...続きを読む(全85文字)

合同企業説明会を受け、施設管理という職に興味を持ったから。ま...続きを読む(全67文字)

長く働くということが大前提で、入社した後何年後にリーダーを務めどういった資格を取得するのかを事細かに考えてから選考に臨んだ。インターンに参加した際に、年収モデルの資料を受け取りそれを参考に自身の仮のキャリア設計を行った。自分自身は経営に興味があったため、どうしたら...続きを読む(全213文字)

施設管理といってもタワーマンションなのか、もしくは普通のマンションのどっちの管理をしたいのか。また、BtoCの施設管理だけでなくBtoBの施設管理もあるため、それらの違いとなぜ自身がそっちを選んだのかの理由を明確に説明する必要がある。私自身はアルバイトでBtoCを...続きを読む(全170文字)

施設管理の業界ではトップである点や、渋谷再開発の大掛かりな事業にも参入している点などが同業他社よりも優れている点として挙げられる。また、施設管理の中で考えると福利厚生はかなり恵まれている。人事の方も福利厚生には力を入れているため、面接で福利厚生の良さについて他社と...続きを読む(全146文字)

接してきた社員の方々は全員優しい方ばかりであった。また、男女比も同じくらいで人間関係は私自身が見た限りでは良好な職場であると感じた。
育成環境については、かなり整っていると感じた。インターンの場所が研修施設であったが、非常に新しく綺麗で人材育成に力を入れているの...続きを読む(全139文字)

初任給は24万程度、年間休日は124日（完全週休二日ではなく週休二日制）、東急リゾートを格安で利用できるようになる。育休も充実している。しかし、役職者の平均年齢や平均勤続年数はホワイトの基準から離れている。
以前は休日も何かあった際は電話がかかってきたらしいが、...続きを読む(全280文字)

インターンシップと座談会で企業研究は足りる。また、選考は...続きを読む(全62文字)