【一貫した人間性を伝える】【24卒】メディックスのアカウントプランナー（企画営業職）の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.67298（非公開/女性）（2023/11/20公開）

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一貫した人間性を伝えることが重要だと考える。自分の中の強みと弱みを分析し、それを裏付けるエピソードを複数用意して、質問されたことに的外れにならない回答ができるようにした。

明るく穏やかな雰囲気の方々だった。決して威圧感や圧迫感は無く、和やかな雰囲気で行われた。学生の人間性を見ているようだった。

なし

就活会議

就活の軸と、なぜその軸にしているのか。

私が就活を進める上で設けている軸は3点あります。
まず1点目に「事業を多岐に展開しているか」です。
2点目に「成長業界であり、その中でも業界を牽引する立場であること」です。
最後に「挑戦を後押しする雰囲気であるか」です。

以下、深堀り
まず1点目の理由は、事業内容が豊富であることで、自分自身が貢献できる手段が多いと考えるためです。1つの企業で長く、多様な形で貢献したいと考えています。
2点目は、革新的なサービス展開を行う企業で私自身も最前線に立ち、多くの人の生活が豊かになるサービスを届けたいためです。
3点目は、私自身が今まで1つの習い事を長年続けてきたのですが、その教室が挑戦を後押しする環境だったというのが背景にございます。挑戦することでできることが増え、更に自分の引き出しが増えより良い影響を与えられると考えます。このサイクルを作っていきたいためです。

学生時代に力を入れたことは何かあるか。

私が学生時代に力を入れたことは、サークルの代表としてコロナ禍でも活動を行い、退部するメンバーを最少に減らしたことです。
(サークルの活動内容説明) 私が代表になった際、ちょうどコロナ禍になってしまったことでサークル活動が思うように行えず、退部するメンバーが後を絶たなくなってしまいました。
私はメンバーが退部してしまう背景として、「幹部以外のメンバーが発案する場が極端に少ないこと」が原因であると考えました。それらを解決し、もう一度活気を取り戻すために打開策を考えました。それは「オンラインで集まる際に雑談タイムを設ける」事です。敢えて20分前からzoomをつけておき、そこではサークル内容と全く関係ない話をする場にしました。この時間を設けることで、サークルの活動時間にも何でも発言しやすい雰囲気になり、一体感も生まれました。原因であるメンバー間の溝を解決し、士気を向上させたことでそれ以降退部するメンバーは現れず、目標であった活動も無事に行うことができました。