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風通しが良く、若手の意見も尊重される社風である。他の総合商社と比較し、若手の割合が多いからこそ、年功序列の雰囲気は少なめである。続きを読む(全64文字)
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双日の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全35件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、双日株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に双日株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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双日の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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まず相手の立場に立つ親切さとともに、明るくユーモアのある社員の方ばかりで、とても話しやすい雰囲気。続きを読む(全49文字)
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年功序列で風通しはあまりよくない。最近は改善に向かっているという声も聞いた続きを読む(全37文字)
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私が出会った社員に限る話ではあるが、人事・現場社員両方が非常に明るくフランクで、風通しの良い会社だと思った。続きを読む(全54文字)
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体育会系の雰囲気は少し感じたが、楽しそうだった。中には穏やかな社員も多く、他の総合商社に比べて、穏やかな社員の割合は大きいと感じた。かなり若い人材も増えて...続きを読む(全89文字)
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社員同士の仲がよい雰囲気があり、楽しく仕事をしている方が多い印象と聞いた。続きを読む(全37文字)
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かなり挑戦を重んじる文化。採用コンセプトや発想実現という言葉を体現している。続きを読む(全38文字)
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双日株式会社は国際的な視野と多様性を尊重する企業文化を持つ。協力と共感を重要視し、持続可能性に取り組む姿勢が根付いている。従業員には自己成長とチームワーク...続きを読む(全139文字)
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【本・サイトで調べた】理系採用が多い点が他の商社と違う部分です。「ハッソウジツ」というスローガンも、そういった組織体制を表していると思います。続きを読む(全71文字)
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双日の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
少数精鋭のチームで、ゼロから事業を作る機会が豊富。小規模ながらも多国籍企業との直接交渉ができる点が魅力。続きを読む(全52文字)
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IT、AI、再生可能エネルギー分野に注力しており、特に「デジタルトランスフォーメーション」への投資に強み。続きを読む(全53文字)
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年俸制を採用しており、若手でも成果を上げれば早期に年収アップが見込める。インセンティブも多く、実力主義。続きを読む(全52文字)
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回答者：
「個人の自由」を重視し、オフィス外での仕事やフレキシブルな働き方を推奨。福利厚生も充実。続きを読む(全44文字)
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フレックスタイム制度や裁量労働制が活用でき、社員の自主性を尊重。休日も自由に使いやすい。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
年齢も50代後半となり、自分で事業を行いたくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
情実人事に流されて 社員の経験知識を十分に生か...続きを読む(全82文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
家族を養ってゆくことはできる。休暇も十分とれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
情実人事が見受けられる。社員の経験知識を十分に生か...続きを読む(全84文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
努力次第で、やりがいのある仕事ができる。在職中に設立した会社は国内4社、海外1社、海外で経営に責任をもった会社は、南アフリカヨハネスブルグ1...続きを読む(全163文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上場企業のレベルとして、必要な制度は全て揃えている。対応する人事部も十分な内容を提供している。学習支援も提供している。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本人の努力次第で やりがいのある仕事を任せてもらえるので、本人に成長分野への確信があれば 成長性はある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全130文字)
商社・卸(総合商社)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者：
人の三井と言われるほど、人を尊重しチームで成果を出す文化。続きを読む(全29文字)
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体育会系のイメージが強い。しかし、魅力的な方ばかりで憧れた。続きを読む(全30文字)
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商社の中では比較的穏やかな人が多い印象、ガツガツしてない。続きを読む(全29文字)
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水産業を起源とする誠実さと現場重視の文化が根付き、堅実に積み重ねながら挑戦する社風である。続きを読む(全45文字)
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「人の三井」と言われるだけあって、人間関係の良さを強調する声が多かったです。穏やかで誠実な方が多く、面倒見のよい先輩が多い印象でした。チームで協力しながら...続きを読む(全94文字)
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世間で言われているほど体育会ではない。祖業の繊維部門は体育会・昭和のガッツを感じる。
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落ち着いた雰囲気で、誠実さを重んじる文化。大局的に物事を捉え、粘り強く事業を育てる気風が強く、協調と責任感が根付いている。続きを読む(全61文字)
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回答者：
：「スポーツで人生を変える」という理念のもと、多様性重視、チーム協働と革新性を尊ぶ文化。続きを読む(全44文字)
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住友グループの「信用を重んじる」文化を基盤としつつ、若手社員にも早くから裁量を与える挑戦的な風土がある。特定の分野に対するプロフェッショナル意識が高く、社...続きを読む(全107文字)
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「人の三井」と呼ばれるように人材を大切にする社風。社員それぞれがそれぞれを尊重してチームで働いているらしい。チームワークで大きなプロジェクトを運営する。続きを読む(全76文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
双日の 会社情報
| 会社名 | 双日株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウジツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1603億3900万円 |
| 従業員数 | 26,434人 |
| 売上高 | 2兆5097億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 植村 幸祐 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 1274万円 |
| 電話番号 | 03-6871-5000 |
| URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |
NOKIZAL ID: 1130785
