メンバーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全217件） 3ページ目

【良い点】
上司と1on1の面談を通じて評価を一緒に決めていく体制がある場合、ある程度の信頼関係やコミュニケーションが築けていれば、自身の取り組みや努力...続きを読む(全595文字)

【良い点】
評価は年に2回。賞与も2回です。基本的に1か月ベースで、常駐先で活躍できたかどうかで賞与額が最高で2か月か2.5か月になります。
ただし、ほ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
仕事の成績が出れば、給与が上がる仕組みがしっかり作られている。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与評価制度が分かりづらく、資格取得...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度は非常に詳細に言語化しており、どのようなことをやればどれくらいの評価になるということが計算できることが良い。ここはとても明確で分かり...続きを読む(全171文字)

【良い点】
私はいい評価をもらえていましたので、特に文句はなかったですが、マネージャーとの1on1は数ヶ月に一回であったため、何を見てその評価になったの...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はコンピテンシー、自分で評価をつけ、上司に見せます。
新卒は稼働してないので基本1にしてね、と言われます。続きを読む(全75文字)

【良い点】
月給は新卒のうちから固定残業代なども含まず24万円だったので、クリエイティブ職としては比較的多めにもらえていたのではないかと思う。
【気にな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
グレードによって給与が決まるのでわかりやすいです。残業は1分単位で出るので、比較的ホワイトだと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全314文字)

【良い点】
新卒での基本給が高いため数年のステップアップとして入社するには良いと思う
よほど評価が悪くない限りは年2の賞与が確定されているのが良い
【気...続きを読む(全203文字)

【良い点】
賞与はいただけるが、他の企業と比べると低いようにも感じる。個人的には貰えるだけでもありがたい。
給与はベンチャーやスタートアップ、大企業と比...続きを読む(全173文字)

【良い点】
何をどうしたら評価に繋がるのかの指標があり（資格取得等）わかりやすい部分があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
従事している案件...続きを読む(全253文字)

【良い点】
安定した収入が見込める
年収が固定または一定の範囲内で調整されている場合、収入が安定し、生活設計が立てやすい。

成果を反映する仕組みがある...続きを読む(全496文字)

【良い点】
働きに応じて適切な評価はもらえると感じているが、案件の性質によって評価されやすいもの、されにくいものはあるため個人の頑張り＋案件性質が関わっ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
入社前の希望通りの年収をもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の仕事ではなく趣味趣向好みの人事や評価に依存するので見せかけ上...続きを読む(全90文字)

【良い点】
細かい評価制度で、しっかり網羅して運も良ければ評価は上がるとは思う。
残業せずなら振られた稼働時間内でハイパフォーマンスを発揮できれば給与は...続きを読む(全620文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が複雑すぎる。上がったとしても雀の涙程度しか上がらない。基本給はそれなりだが上がらないので入って数年で辞...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度：
グレード制で、グレードが上がると月給が一気に1~2万上がるが、グレード内での昇格だと1段階に付き2,...続きを読む(全347文字)

【良い点】
クライアントや直属の上司が手厚く見ているかどうかに左右されるとも思う。ただ数値的な結果や成果を出せばしっかりと評価してくれ、賞与も高く出る。続きを読む(全76文字)

【良い点】
評価に関しては、評価シートや評価面談でいかに上手く伝えられるかにかかっていると思います。
評価制度が複雑のため最初は難しいと感じるかもしれま...続きを読む(全171文字)

【良い点】
賞与については1ヶ月分が2回出ており、残業についても残業した分だけしっかりと残業代が出ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価項目は主に3つ。
「業務遂行」「カタマーサクセス貢献」「チーム・組織に対する貢献」という3種類の観点から個人目標の結果に対する組織貢献度...続きを読む(全619文字)