2023卒の先輩が書いたニーズウェルエンジニア職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ニーズウェルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニーズウェルのレポート
公開日:2022年8月10日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
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- 内定
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
- 大学
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- 非公開
- インターン
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- ニトリ
- 公文教育研究会
- やる気スイッチ
- グッドタイムリビング
- ファミリーマート
- ミツイワ
- ライクスタッフィング
- オービック
- 東京青果
- ベルリッツ・ジャパン
- ベネッセスタイルケア
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は一次面接と最終面接、両方ともオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い会社から内定を頂いたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したためわかりません。
内定者について
内定者の人数
詳細はわかりませんが、就活情報サイトを見ていると、4月下旬で10名以上はいる印象でした。
内定者の所属大学
内定者との交流はなかったのでわかりません。
内定者の属性
内定者との交流がなかったのでわかりませんが、文系が多い会社だと聞いたので、文系理系半分ずつくらいだと思います。
内定後の企業のスタンス
特に提示されなかったです。内定を出したからと言って、すぐに就職活動を辞めるようには言われませんでした。こちらの意思をしっかり尊重してくれました。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界の中でも、なぜシステム開発をしたいのか、その理由を明確に話せるようにしておくと良いと思います。また、一次面接では、プログラミング系経験の有無を聞かれました。皆さんもこの会社を受けるときは聞かれるかもしれません。その時に未経験の人も多いと思いますが、少しでも触れたことがあると話せるとアドバンテージになると思います。例えば、プログラミングをゲームを通して学べるサイトもあるので、そういったものを活用して体験しておくと良いと思います。面接の雰囲気は穏やかなので、しっかり練習して臨めば、良い結果に繋がると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ITへの興味が強い人は、内定が出るのではないかと思います。プログラミングが未経験の人でも、向上心が高く、真面目な人は内定が出ると思います。私もITに詳しくはありませんが、やる気を示したところが評価されたと思います。一方で、入社後のビジョンが不明瞭であったり、ITへの興味が感じられない人は、能力があっても厳しいかもしれません。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接ももちろん大切ですが、ESやwebテストも重視されていると思います。そのため、内定を獲得したい人は、必ずCABの勉強をしておくとよいと思います。ボーダーはそこまで高くないと思いますが、筆記試験を突破できないと最終面接前で落とされてしまうので、しっかり対策しておきましょう。面接も比較的フランクな雰囲気ですが、油断せず、自己PRや入社意欲を示してください。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は電話にて、内定を承諾するか、しないかの連絡がありました。そこで辞退したため、その後のフォローはわかりません。
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ニーズウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニーズウェル |
|---|---|
| フリガナ | ニーズウェル |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 9億844万6000円 |
| 従業員数 | 604人 |
| 売上高 | 95億4900万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 松岡 元 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 505万円 |
| 電話番号 | 03-6265-6763 |
| URL | https://www.needswell.com/ |
