ユニアデックスの評判・口コミ一覧（全618件） 22ページ目

40,50代の社員が多く、動きが悪い。
専門知識が必要なことは、派遣社員に任せてしまうので、若い社員も成長しにくい。
物事の決定が遅く、時間がかかり...続きを読む(全110文字)

基本給は高くないが、手当てが充実していたと思います。ただ、最近は、その手当が削られていく傾向を感じました。
評価は、相対評価なのですが、部長次第で所属...続きを読む(全152文字)

財形制度を利用していましたがかなり利率が高かったと記憶しています。スポーツジムの利用制度、ディズニーランドの割引制度など、ユニシスグループとしての福利厚...続きを読む(全170文字)

法人向けのヘルプデスク業務に携わっておりました。社員の方はコミュニケーションが苦手な方が多かったり少しくせのある方が本当に多かったです。コールセンターに...続きを読む(全172文字)

業績低下により賞与は0であった。
今年度は夏季賞与が1ヵ月であるが、冬季賞与については未確定となる。
他同業種企業と比較すると、低水準の給料体系とな...続きを読む(全213文字)

有給消化率は11日と50%くらいでこの業界では高いとも低いともいえない。しかし、決して有給を取りずらいというわけではなく、社員1人1人が仕事に熱心に取り...続きを読む(全176文字)

SI営業ということで、自分では直接プログラムを書くわけではない。しかし、その前段階の顧客がどういうシステムが必要なのかなどの要望をしっかり応えるシステム...続きを読む(全166文字)

この会社は日本ユニシスの子会社であるため、年収水準は親会社の7割ぐらいといったところ。自分としては年収にそこまで不満はない。しかし、年によって残業代の違...続きを読む(全157文字)

親会社の日本ユニシス株式会社とは一線を画して、ユニアデックスのオリジナルビジネスに力を入れていくところがあった。
ハードウェア、ミドルウェア、ネットワー...続きを読む(全208文字)

残業は月平均20～30時間で忙しい部署でも月平均40時間だったため、自分のプライベートの時間も多くもつことができた。また7月から9月のどこかで二週間連続...続きを読む(全153文字)

社員の方は数人居ましたが、仕事ができなそうな人が閑職として私たち派遣と一緒にコールピックアップをしている人も居ましたし、一チームのリーダーとして働いてい...続きを読む(全160文字)

退職は派遣社員でしたので将来の不安があったのと、深夜勤務で生活リズムが壊れてしまい、立て直すために退職しました。派遣社員が正社員になれるようなシステムは...続きを読む(全172文字)

コールセンターで勤務しておりましたが残業や深夜勤務があればそれなりに稼げます。
私は深夜勤務も行なっていましたので
派遣社員で基本給与に加えて割増賃...続きを読む(全166文字)

入社理由:新卒の面接で採用されたから
入社後のギャップ:ネットワーク系に強い会社というイメージがあったが
職種により、パソコンやサーバ、プリンター...続きを読む(全172文字)

社員の3,4割が管理職というぶっとんだ会社です。
若手と、年配の間の溝が深い
年配者が多く、バブル期に苦労した年代なのか
その感覚で、若手に仕事論...続きを読む(全233文字)

仕事は毎日コールの受付を行なっておりました。
毎日コールを取り続けて最初は件数ベースの評価だけをおこなってましたが
仕事が安定する頃にはイーサーベー...続きを読む(全183文字)

給与はあまり低くはない、が、高くもない。
あまり残業をさせない社風(平均30時間程度が多い模様)なので
残業代も多く稼ぐことはできない。
最近は賞...続きを読む(全179文字)

部署によっては指定した日に休みを予約できるシステムがあり、それには満足している。
しかしながら、この会社に多いエンジニア職だと土日出勤も多く
定時に...続きを読む(全157文字)

働きやすいと思います。
基本的には人が良い人が多いので、
人に関わることに関しては、気遣いが優先される傾向があります。
女性のキャリアパスについては、...続きを読む(全172文字)

育児または介護を目的とし、勤務時間短縮を利用することができる。
最大二時間の短縮が可能で、午前と午後に分割したり、二時間まとめてとっても大丈夫。
男...続きを読む(全191文字)

部門によって差異はあるが、大きな案件でも色々な事を任せてもらえる所は魅力の一つと言える。良く言えば自由な社風、悪く言えば個人商店化してしまっていて、非効...続きを読む(全156文字)

保守サービスがメインの生業なので、昨今のクラウド熱により収益は減少傾向にある。運用サービスも差別化要素の少ない状況であるので、ライバル企業に太刀打ちでき...続きを読む(全161文字)

賞与は親会社に思いっきり引っ張られるので、親会社の業績が非常に悪いと、子会社がよくても賞与は上がらないという理不尽な状況が起こりうる。近年はこの状況が続...続きを読む(全252文字)

30代～50代の管理職の中にはとても優秀な方がいたりする。実はそういう社員に引っ張られて会社が動いていたりするのも事実としてある。経営幹部となると古き良...続きを読む(全214文字)

育児休暇や産前産後休暇制度が整っているため、女性には優しい会社だと思う。長く努める女性の方も多く、定年退職者の会に女性が多く参加していることも特徴のひと...続きを読む(全160文字)