日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのネットワーク設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
若い段階からさまざまなPJにアサインされるため、実践を通してスキルアップを行うことができます。周りには経験豊富な従業員も多いので、周りから学ぶ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
PJがなく時間があるタイミングだとまとめて休暇を取ることができる。夏休みなどは有給を使って自由なタイミングで取得することができていました。
【...続きを読む(全158文字)

【良い点】
2年目からPMを経験させてもらい、三菱商事様向けの大きな仕事を行わせてもらいました。早くから大きな仕事にたづさわれるのは良いと感じました。
【...続きを読む(全166文字)

【良い点】
ライフワークバランスがとてもいい！
転職先はかなり明るい
将来的にはアクセンチュアやIBMと肩を並べられるような企業になるのではないかと思って...続きを読む(全192文字)

【良い点】
人柄の良い人が多く、人間的なストレスは感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ソリューション中心のエンジニア、コンサルティング...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ゴリゴリの外資系コンサルという外見でフォーラムに存在しているが実際はSler。社内はエンジニアではないと生き残れな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本的にワークライフバランスが考慮されているほうだと思う。勿論アサインされているプロジェクトにもよるが。有給も使いやすくむしろ積極的にとるよう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒と仕事内容の割に競合他社と比べるとなかなか良いと思います。ただ一年目はボーナスがありません。面接時には賞与と書いているのに入社後に通達され...続きを読む(全184文字)

ワークライフバランスは、いわゆる大手IT企業と同様です。
プロジェクト次第で、忙しい時は連日深夜タクシー帰りとなることもあれば、仕事はなく、連日定時帰りや...続きを読む(全123文字)

基本的には親会社となる総合商社様の
仕事が主。全体の約60パーセントぐらいと考えられる。
しかし、今後はそれ以外の他社への提案を進めていくようであり、...続きを読む(全159文字)

休暇は、特に夏休みや冬休みはない。かわりに決算期等でシステムの改修が行えない時は比較的休みが取得しやすく、有給を消化する人が多い。
しかし、年間を通して...続きを読む(全165文字)

スキルアップは、自身で考えればどんどんできる環境にある。
研修および、学ぶ機械は社内にたくさんあり、興味がある案件に手をあげれば、参加もさせてもらえる。...続きを読む(全170文字)

評価は直属の上司次第。上司によるが前向きに仕事に取り組んでいるなど、結果以外の部分も評価に
いれてくれている気がする。
給与は残業が多く基本給の2倍の...続きを読む(全154文字)

お仕事を進める相手が親会社の総合商社様が多かったため、比較的大きい金額の案件を進める際も予算を
しっかり積んでいれば、行わせてもらえる環境。そのため、技...続きを読む(全178文字)

旧ITF社員。アサインの内容によっては親会社(三菱商事)やそれに関連する大規模な企業のプライム案件を経験できる。が、それは同時に、プライムである責任感(重...続きを読む(全232文字)

旧ITF社員。退職を検討する理由はまずTCSと合併したことによるビジネスモデルの変化。ソリューション主体であったのが、サービス主体となりつつある。インドの...続きを読む(全373文字)

旧ITFの意見。キャリアアップ目的では人事主催の研修はあまり当てにならない。かといって大規模案件のパーツとしてOJTにあてがわれると全体も見えないので、当...続きを読む(全330文字)

旧ITF視点。TCSと合併したことで感じるのは、会社のビジネスモデル自体が大きく変わるであろうこと。旧ITFはシステムインテグレータでかつ三菱商事のシステ...続きを読む(全252文字)

年収は同業他社と比べると非常に良いと感じる。
フラットな組織体系を目指しているが、逆に言うとその長と相性が悪ければ昇進は望めない。
人事評価制度に対し...続きを読む(全174文字)

親会社の大きな案件を手がけているため、他者では経験ができないような案件にめぐり合うことができます。基本的には若手のうちに現場作業で経験を積み、年次ご上がる...続きを読む(全170文字)

市場競争にさらされた環境で、より幅広いクライアントの仕事を経験したかったため。また、テクノロジーについても幅の広がりを持たせたかったため。担当する仕事内容...続きを読む(全178文字)

優秀かつ親切な先輩が多く、少しずつ確実にスキルを身につけて行ける環境であった。また上司も中期的な個人の成長のために、親身に相談に乗ってくれ、自らのキャリア...続きを読む(全175文字)

成田社長のことではないが、この会社は社長が数年で変わる会社です。そして、社長が変わる理由が現場の社員には分からず、何年間もどのような戦略で企業がどこに進ん...続きを読む(全181文字)

機能会社的業務については親会社が存続する限り無くなる事はないと思われます。新規事業の発展性については大ヒットは無いと予想。グループ会社の海外進出に伴うIT...続きを読む(全161文字)

営業力、ビジネス創造力についてですが、世界中で様々なものごとを商売にしている三菱商事のIT子会社らしからぬ、営業力とビジネス創造力の不足は何年経っても変わ...続きを読む(全172文字)