【21卒】富国生命保険相互会社の総合職の1次面接詳細 体験記No.9174（青山学院大学/男性）（2020/7/13公開）

学生時代に取り組んだことをただアピールするのではなく、そこから自分の人柄や強み、特徴を伝えられたことが評価された点であったと感じます。また、面接中も大きく元気な返事、笑顔に気を付けて明るい印象を伝えられたことも大きかったと思います。

人事面談という程で行われた。かなり役職の高い方が面接官だったこともあり、重い雰囲気であった。しかし、面接が進んでいくと話も盛り上がり雰囲気も良くなった。学生の人柄を最重要視しているようだった。

あなたの強みとそれが発揮されたエピソードを教えてください。

私の強みは「相手のニーズをくみ取って行動できる」ことです。大学ではこの強みを活かし、所属するバドミントンサークルのイベント企画において発揮いたしました。私の所属サークルでは部員150人の内年間50人程が退部してしまうという課題がありました。この課題を解決するためにはサークルの楽しさを伝えられるイベント作りが必要であると考えました。そこで部員達がどういったニーズを持っているのか分析、考察しました。分析から参加費の安さや内容充実度、奇抜さ、参加しやすさという要素が必要であると私は考察しました。これらの要素を取り入れ、「廃校を利用した疑似小学校」や「ユニフォームディズニー」といった部員のニーズをくみ取ったイベントを企画しました。結果として、部員150人の内90人程に参加していただけました。以上から私の強みは「相手のニーズをくみ取り行動できる」ことです。

あなたの強みは他に同じ強みを持つ人と比べてどこが差別化できるのか？

私の強みである「相手のニーズをくみ取って行動できる」ことが他に同じ強みを持つ人と比べて異なる点は自分一人の主観的な考えだけではなく、他人の意見や考えも参考にした上で相手のニーズをくみ取っているということです。私一人だけの意見や考えだけでは、相手のニーズというものをしっかりとくみ取ることはできないと考えております。なので、他者の意見や考えにもしっかりと耳を傾け、最善の動きができるように心掛けています。他者の意見を引き出すために私が行っていることがあります。まず、私から積極的に話題や話を振り、相手とのコミュニケーションを行っていることや飲み会などに誘い、話しやすい場を提供すること、相手の話している内容を決して否定しない等の取り組みを行っています。