この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事に少し飽きが来ていたため、個人で色々と勉強していました。結果的に個人的に人生で一度はやってみたかった仕事を見つけ...コロプラでもできる仕事ではあった...続きを読む(全130文字)
株式会社コロプラ 報酬UP
株式会社コロプラの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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仕事に少し飽きが来ていたため、個人で色々と勉強していました。結果的に個人的に人生で一度はやってみたかった仕事を見つけ...コロプラでもできる仕事ではあった...続きを読む(全130文字)
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女性でもリーダー等の役職についておられる方が多かったように思います。男女で何か扱いに差があったりした印象もありません。また、産休育休も男女ともに取れていた...続きを読む(全106文字)
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リモートワークが進んでおり自由時間が多かったです。自分の部署がたまたまそうだっただけかもしれませんが、「成果を出してくれるならその間何をやっていても構わな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
福利厚生やテックファーストの雰囲気は予想通りだった。
毎日サラダやフルーツが出たり家賃手当てもあったり会社としてしっかりしていた。
社内での...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年々売り上げが下がっており、新規でヒットタイトルも出ず、ユーザーも離れており将来性はないと感じる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
無料の社内マッサージや、フリードリンクなどはかなりよかった。
またコロナが流行り始めた早い段階で、フルリモートワークの実現、在宅手当がもらえる...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
以前は残業が60時間を超えることが当たり前だったが、45時間に収まるようにする流れができ、残業時間が減ったが、それでも多いと感じる。
また、2...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
現場で女性がとても活躍していると思うし、育児休暇が取得しやすく、産休明けのサポートなど、さまざまな制度が整っており、とてもよい環境だと思う。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が非常に上がりにくいと思う。
また、評価されるべき人が評価されてないと感じることが多く、評価制度に疑問を持った。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自分の関わるタイトルがセールスランキングの上位にくるなど、知名度の高い仕事に関われる。また、実力があれば新卒や若手でもある程度大きな仕事を任せ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
ゲーム会社なので、ユーザーの感想を直に知れたことは非常にモチベーションに繋がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ、会社として1...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
アプリ市場がレッドオーシャンといえど、コンテンツの会社なため、発送次第では今以上の事業成長も見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
若い会社なので、新卒よりも、多様なバックグラウンドを持った中途人材が多く、そこから生まれる発想が豊かで学ぶ点は多々あった。
【気になること・改...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ゲームを制作するエンタメ会社にも関わらず、暦通りに休める。残業についても上限が定められており、業務一色になることはない。
【気になること・改善...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
小さな子供のいる社員への配慮が手厚い印象。特に、国が定める子の看護休暇に加え、会社独自でこども看護休暇という子どもを看護するための有給休暇のよ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
セールスランキングや、SNSで、直にユーザーの評価を知れる。
よい施策は反響があり、ハネない施策もユーザーからの声が聞けるので、自分の施策が世...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
新卒の給与は比較的高い。
評価されれば、順当に給与が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の評価が抽象的で上長に依存するため、...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
高い技術力があり、そこに引き続き力を割いているのでいつかまた大きく飛躍するタイミングがくると考えられる点。役員クラスに技術者上がりの人が多いの...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
育児休暇制度が非常に充実している。管理職も含め、育児休暇を取得する男性社員も多く、家庭を持ちながら働くにはいい環境のように思える。
産休から復...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
賞与の原資はプロジェクトの成功度に応じてプロジェクトごとに配分される。配分された原資は、プロジェクト内のメンバーに対して各メンバーの評価により...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
人による部分が非常に大きいが、自身は早めに仕事を片付け、空いた時間で改善等の作業を自主的に進める働き方ができており、ほとんど残業をすることがな...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に問題あり。給与交渉を自分からしない限り、給与が上がることはない。また、給与交渉をする場合、上司に気に入ら...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
「作ったものをユーザーに届けて喜んでもらう」というとてもシンプルな構造なので仕事のやりがいはとても感じます。
自分が携わった施策がリリースした...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
過去にいた一部の良くない働き方をしている人を除いては、基本的には業界内でもかなりホワイトな企業だとは思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
あまりありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるかもしれませんが、評価をつける上司が別チームの人だったりすることがあるので...続きを読む(全191文字)
会社名 | 株式会社コロプラ |
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フリガナ | コロプラ |
設立日 | 2008年10月 |
資本金 | 64億3300万円 |
従業員数 | 848人 ※1253人(グループ会社含む補足数) |
売上高 | 847億3000万円 ※連結 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 馬場功淳 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番2号 |
平均年齢 | 29.5歳 |
平均給与 | 583万7000円 |
電話番号 | 03-6721-7770 |
URL | https://colopl.co.jp/ |
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