【IT技術と人間力の融合】【21卒】コラボスのエンジニアの本選考体験記 No.11488（中央大学/女性）（2021/3/15公開）

なぜIT業界を志望しているのか。どんな人間になりたいのか。これらの質問で、自分がこれまで生きてきた上で大切にしている価値観、得てきた事柄を明確に説明することができたことが評価されたと思います。基本的な自己分析を徹底的に行うことが大切です。

面接官の方も優しく、雰囲気も穏やかで、少々の雑談はあったが、学生の考え方・価値観を鋭く見ているようだった。

なぜIT業界を志望するのか。

一点目は、私が変化する社会の中で戦力になる、市場価値の高い人間になりたいと考えるからです。IT技術は今の社会や変化の中核であり、これを勉強することで、社会の縁の下の力持ちになれると考えています。私の地道にコツコツ努力する特性が、IT業界、特に御社が人材に求める資質に沿っているため、私自身も覚悟と気概を持って長く熱心に働くことができると考えています。二点目は、自社のシステムでクライアントのサービスの質を高めたいと考えるからです。私はIT技術で、社会全体とそこで暮らす人々の満足を自分の力でより増やしていきたいと考えています。質の高いクライアントのサービスを通して、それを導入するクライアントだけでなく、そのサービスを利用する、社会の多くの人々に対しても、良い影響を間接的に与えることができると考えています。

将来どのような人間になりたいですか。

私は二つの理想の人間像を持っています。まず一点目は、時代の流れを掴みつつ、責任感、正義感、向上心を誰よりも強く持つ人間になりたいです。私はこれまでの人生で、この三点の要素を大切にして様々なことに取り組んできました。この姿勢を社会人になってからも持ち続けながら仕事をしていきたいと考えています。二点目は、様々な立場や価値観を持った人の意見・気持ちを汲み取り、自他に良い影響を与える人間になりたいです。たった一人で成果を出すのではなく、周囲の人たちを巻き込み、一人より大きな成果を出し続ける人材になりたいと考えています。そのためには、仕事における業務上の人間関係だけでなく、周りの人たちの性格や人となりから深く知り、信頼関係を構築する必要があると考えています。

なぜエンジニアを志望するのかについて、自分のこれまでの人生と重ねてはっきりと説明することができたことや、笑顔で話す時、真剣で話す時のメリハリをつけて話すことを心がけたことが評価されたと思う。

中堅の3人の社員の方が面接官だったため、当初は緊張したが、面接が始まるとフランクで、笑いも出る面接だった。

なぜエンジニアを志望しているのか。

主に二点あります。一点目は、私の特性とエンジニアに必要な資質がマッチしているからです。私は一つのことに対して責任、正義感を持ってコツコツ地道に粘り強く向き合うことができます。また、これまでの人生を振り返ると、新しいことやものを自分の手で作ることにやりがいを見出してきました。そして、相手の話を誰よりも聞いて、相手が本当はどう思ってるのか、何をして欲しいのかを分析して汲み取り続けてきました。エンジニアとして働くようになってからも、相手の考えを少しでも汲み取ろうとする姿勢を忘れずに、どのような要望でも伝えやすいエンジニアでいることを心がけたいと考えています。二点目は、お客様の求めるものを自分の手で形にできる人材になりたいからです。商材の知識だけ知っている人よりも、それがどのようにして作られていて、どのようにお客様の要望に合わせて変えることができるのかという点に深い理解のある人の方が、クライアントに対してより納得感を与えられて、説得力のある取引相手になれると考えます。

エンジニアとしてどんなキャリアパスを想定しているのか。

私は将来、システム構築に関する一連のフェーズを深く理解した上で、自分の担当する業務を行えるエンジニアになります。業務を通し、幅広く知識、経験を積んで、最終的にはチームのマネジメントを担当する社員になりたいです。1,2年目は、地道にIT技術の基礎的知識とシステムがどのような仕組みで作られているのかという土台を、ネットワークやインフラから中心に勉強したいと考えています。3年目では、システムの土台の知識、経験を積んだ後、実際に開発に携わり、より満足度を上げられるシステムに変えたり、新たなシステムを作る必要があれば積極的に作っていきたいです。また、お客様のお話を伺う経験を積むことで、幅広い業界のお客様の生の声を聞いて、どのような価値観を持っているお客様がいて、どのような考えでどのようなシステムが欲しいのか、自分のこれまでの知見でお客様にどのような提案、システム提供ができるか試していきたいです。8年目には、案件の技術的責任者になりたいです。お客様、営業、自分の抱えるエンジニアという、色々な人の間に入って意見や業務のシビアな調整が必要になります。それまでに社内外で信頼を培い、技術も幅広く深く身につけ、お客様の考えも吸収し、人間力、技術知識・経験、提案力を万全に高めた状態でいたいです。技術は日々進歩するものであるため、コツコツ勉強し続ける姿勢も忘れないでいきます。

適性テストが行われた。特に対策はしていない。落ち着いて時間内に解くことを心がけた。自分が話した内容とあまりにも解離したものにならないように気をつけた。

適性テストのみである。

社長が相手でも、明るく落ち着いて、入社したいという熱意を表しながら会話していたことが評価されたと思います。

とても穏やかで話しやすい社長の方だった。はじめはとても緊張したが、すぐに落ち着いて会話することができた。

会社に対して、何か聞きたいことはあるか。

私は、会社が今後海外展開を進めていく可能性について質問した。回答としては、まず国内のコールセンター向けシステムを構築している企業でシェア1位を獲得することや、自社でのシステムやサービスの開発力の強化に特に注力していくことが現時点のビジョンであると伝えられた。そのため、いますぐ海外展開を積極的に行っていくことは現時点では予定していないが、これからの業績次第であるとのことである。この質問で、会社の今後ももっと成長していくという意欲がとても伝わってきて、私自身が入社してからの仕事に対するモチベーションをより向上させることができた。また、会社に対する率直な意見を、社長の方から直接お伺いできたことは貴重な経験だった。

なぜうちの会社が良いのか。

一点目：「新しいことを自分で創めよう」という理念とビジネスモデルに強く共感しているため。御社はコールセンターシステムを初めてクラウド化した先駆的な企業であり、初めてや特別さを大事にして、それを社会全体に還元しようという考えを持つ人間が、自分のなりたい人間像に合致していると考えた。二点目：選考や座談会で会う社員の方々、面接室に案内してくださる社員の方々、どなたに会っても話しても、波長が合う人ばかりだなと純粋に感じていたことを素直に話した。人間関係で問題や苦労なく、働く毎日を楽しみながら熱心に仕事できそうだと感じたと伝えた。すると、特にどの社員の方と波長が合いそうかと聞かれたので、理由も合わせて具体的に名前を挙げてお伝えした。