この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
理由としてはこの業界の未来が明るくない(成長領域が見出せない)ということが一番大きいです。新規ビジネスに対して色々とチャレンジしていますが一向にプリンタ・...続きを読む(全154文字)
株式会社リコー 報酬UP
株式会社リコーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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理由としてはこの業界の未来が明るくない(成長領域が見出せない)ということが一番大きいです。新規ビジネスに対して色々とチャレンジしていますが一向にプリンタ・...続きを読む(全154文字)
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入社面談のときは人に優しそうだなというイメージをもった。入社してみるとその通りでかなりまったりした雰囲気です。そのためギャップ自体は余り感じませんでした。...続きを読む(全151文字)
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周りの女性を見ていて、結婚を契機に仕事をやめている人はあまり見かけません。また、妊娠した後も、育児休暇を取得して時短勤務(6時間勤務)で復帰して業務に従事...続きを読む(全171文字)
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現在、フレッシュアップデイという形で毎週、月曜日・水曜日はNO残業デーとなっているため、比較的プライベートは時間を確保することが出来ます。また、女性の育児...続きを読む(全163文字)
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私が所属して言いる社員と管理職の人間関係は比較的風通しが良いと思います。また、トラブルなど困ったことが発生しても上司・同僚含めサポートいただけるのであまり...続きを読む(全161文字)
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現在、コピーやプリンタ業界は全需が徐々に下がっているため未来は明るくないイメージがある。それはリコー以外のゼロックス・キャノン・コニカミノルタも同じと思わ...続きを読む(全152文字)
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休暇制度としてアニバーサリ休暇や、ファミリーボーナス(5年ごとに5日間の連続休暇+報奨金10万)があります。また、比較的有給休暇消化には力をいれており休み...続きを読む(全181文字)
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システムエンジニアのキャリアパスとしてPMを目指しており、その資格としてPMPを取得した。資格取得に当たっての講義費用や受験費用はそれなりに高いのだが全額...続きを読む(全155文字)
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受注が決まり、導入したシステムで要件を満たし、お客様に喜んでいただいたときは
苦労が報われた感があります。昔はなかったですがシステムエンジニアに対しても...続きを読む(全181文字)
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部署にもよるが残業は80時間を越えなければ原則すべて出ます。
なので、残業量によって年収は大きく変わります。
なかなか、キャリアパスとして数年後にどの...続きを読む(全208文字)
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・大企業病まっしぐら。一部の優等生のおかげで組織が保たれている。
・他社から流れてきた人材が上司についている部署が多数あり、その部署はほぼ頭が悪く、戦略...続きを読む(全156文字)
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外部委託の研修会に参加させてくれたり、社内製品勉強会は沢山あった。
しかし、いわゆる社内資格が多く社外にも通用するような資格は個人取得しなくてはいけなか...続きを読む(全152文字)
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派遣社員としての入社でしたが、企業側の条件を派遣契約時に提示されることなく、就業後に発覚し、休みを強制されたため。かつ、GLが本来は把握してなきゃいけない...続きを読む(全172文字)
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営業として約五年間働きまさた。
飛び込みや既存客にコピー器を提案します。はじめは慣れないことがたくさんありましがはしもて契約した時は一番嬉しかったです。...続きを読む(全161文字)
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主力事業は、昨今の不況やペーパーレス化により、伸び悩んでいる。
むしろ今後伸びる余地は少なく、コストを下げ、開発の効率を上げ、いかに利益を確保するかの方...続きを読む(全171文字)
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・部署にも依るが、有給は比較的取りやすい環境であると感じた。
有給は取得率向上のための取り組みをしており、計画的に有給を取得できる制度の実施や、取得率が...続きを読む(全170文字)
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Q.給与、賞与について満足している点
A.入社時は同業他社と同水準以上と感じた。しかし、入社後の伸びは比較的ゆるやかで、残業代を含めないと収入としては少...続きを読む(全238文字)
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賞与は、地域・都道府県・部署・個人の成績によって決まります。
どれも評価が良くないと高い賞与はもらえません。
この業界は、斜陽であり、評価がよいという...続きを読む(全187文字)
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先代社長、現社長の代より、業績は急激に悪化。リーマン以降の市況もあるが、主力画像機器事業の成熟化、中国展開の失敗、経営主導の企業買収の失敗など要因は多い。...続きを読む(全202文字)
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自分の時間を確保するには、良い会社。女性社員は出産後も会社に戻り、仕事をするケースは多く、その為か高齢化が進んでいる。ただし、「居心地」という意味では、成...続きを読む(全165文字)
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休暇制度は満足しています。社内で、有給取得率80%に設定しているので、ノルマ感覚でほぼ強制的に休めます。
住宅手当は、独身かつ30才まではあるけど、それ...続きを読む(全159文字)
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女性の育児休暇や時短勤務に関する扱いは非常に充実していると感じた。
休暇は多い方で、休みも取りやすい方であると感じた。
業務の調整次第では個人的な理由で...続きを読む(全158文字)
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社内の雰囲気は良くも悪くも体育会系。
フィットできる人と出来ていない人で仕事のしやすさに大きく違いがあるように感じた。
震災以降、残業にはかなり厳しく...続きを読む(全164文字)
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私基本的に、向上心の強い人間なので、やった仕事に対して、見合った評価がほしいです。ただリコーでは、どっちかと言うと、どんなに頑張っても、あるいはどんなに失...続きを読む(全159文字)
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風通しは部署にもよるが、悪くないと思う。ただし上の機嫌をみて判断する管理職が多く、その上の管理職も能力不足のため明らかに間違っていると思われるような施策で...続きを読む(全171文字)
会社名 | 株式会社リコー |
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フリガナ | リコー |
設立日 | 1936年2月 |
資本金 | 1353億円 |
従業員数 | 78,817人 |
売上高 | 2兆3489億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山下良則 |
本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
平均年齢 | 45.7歳 |
平均給与 | 860万円 |
電話番号 | 03-3777-8111 |
URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。