住友不動産のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、想像していたクリエイティブな業務ではなかったことと、理想とする社風とは違ったことが挙げられます。二日間を通して様々な物件を見学したり、全グループへのプレゼンのフィードバックを聞く中で、精密で合理的な思考や人柄が求められているのかなと感じました。

まずは、そもそも志望度があまり高くなかったデベロッパー業界のインターンシップに参加してみて、仕事自体が面白いなと思ったから。あとは、自分も部活動をやっていることもあり、住友不動産のような体育会系の社員さんなどがいる環境のほうが自分には合っていると思ったから。

今回の2daysインターンに参加しただけでは、直接的な優遇措置はないように見受けられたからです（あったとしてもインターン中に優秀と判断され、かつ複数回の面談をクリアした人のみ）。

インターンシップのパフォーマンスがよければ、人事部の方と面談をしたうえで本選考の選考の一部をスキップできるから。また、そこからの内定は非常に出やすいと思います。

進行役の人事部社員がほぼワンマン体制で進めていました。が、座談会では現場の若手社員と話す機会があり、プレゼン後は人事部長から直々にフィードバックの時間があるなど、いろいろな社員と関わる機会があります。