【想いを形に】【24卒】住友不動産の冬インターン体験記（文系/Winter Internship）No.40415（非公開/男性）（2023/7/28公開）

不動産デベロッパー業界を志望していたため。
大学3年時の夏からデベロッパー業界を志望しており、業界に関する知見を深めるためにもインターンシップに興味を持った。
また、自分の住んでいる地域で住友不動産が再開発を通じてランドマーク的なタワーマンションを建てたことに関わっていたことを知り、企業に関する理解を深めたいと考えた。

ネットなどを利用して、事前に面接などで聞かれるような内容を調べて、そこに対する回答をある程度準備してから挑んだ。
また、ネット上で流れているようなテンプレ的な言葉ではなく、少し言葉遣いが間違っていたとしても自分の言葉で伝えるように意識した。
また、ESでも同様に他の学生と被らないように、自分独自のストーリーや言い回しを意識して差別化を図った。

住友不動産に対する、想いが重視されているように感じた。
財閥系の大手デベロッパーである為、面接まで進んでいる学生も有名大学の学生が非常に多かった。
その中で、印象に残すためにも「なぜ住友不動産のインターンシップに参加したいのか」等の質問に対して、どこまで志望度を示せるかが重要だと考える。
私の場合は、実際に上述したように物件名を出し、物件見学を通じて、惹かれた点や疑問に思った点などを自分の言葉で伝えることを意識した。

都内の湾岸地区で開発した事業を基にした新規事業立案型グループワーク

事前に企業の事業の紹介や物件見学を行った後にグループワークに移る。
手順としては、膨大な資料を渡され、そこからプランに合った事業をグループワークで決めていき、プレゼンを行う。

住友不動産独自の事業や開発の考え方

・会社説明 ・物件見学（六本木の物件） ・グループワーク

1日目にやったこと

会社説明、事業内容に関する説明を午前中に行い、午後からは物件見学を通じて住友不動産のオフィスや住宅などの物づくりや再開発に対する考え方を実際の物件を見学しながら学んだ。

2日目にやったこと

・座談会（社員は10名程度で年次や業務内容は異なる）
・グループワーク
膨大な数字が書かれた資料を渡されて、その資料を読み解きながらグループワークを行う。
疑問に思った内容があれば座談会で登壇した社員の方に質問することが可能。

3日目にやったこと

グループワークの発表に向けて、パワーポイントの作成を行った。
プレゼンは人事部長を含めた2名の前で行い、根拠のない企画や資料の読み取りから逸れた企画の場合は社員から厳しめのフィードバックがある。

人事部長

なし

座談会を通じて、社員の方に直接的に質問する場が用意されていた。
また、グループワーク時もワークの中で疑問に思ったことがあれば質問することが出来た。
また、プレゼンを行った後に、人事部長からフィードバックを頂くことが出来た。

普段慣れないような額の数字を扱いながら論理的に説得力を持たせて話すことがとても困難であったが、非常に力になったように思う。
私たちの班は正直、時間内に終わらず解散後の夕食の時間を利用してワークを進めた。人事部長からのフィードバックは厳しいと弱音も挙げる学生が多いが、私の主観ではここまで学生に厳しく接してくださるインターンシップも無いと思うので、成長のために貴重な経験となった。

基本的には1グループ4~6人程度で、グループワーク中は密にコミュニケーションを取る。
その中でも、各グループ2人程度は核となるような意欲的な姿勢で意識高く取り組んでいる学生がいた。

上述したように、住友不動産独自の数字を見極める力を身に着けることが出来たことだ。
成長のための貴重な経験であると記したが、実際、翌週に行った同業界・別企業のインターンシップでは、住友不動産のインターンシップで身に着けた数字を読み解く力を活かし、人事社員から評価されるなど存在感を発揮することが出来た。

自分の言葉で伝える力だと考える。
正直、どのような準備をしてもダメ出しは多かれ少なかれされたのだと思う。
大事なのは、そこで自分の力を試すためにしっかりと発言することだと思う。

ワークで住友不動産で大事にされている数字や因果関係を考える視線を身に着けることが出来た。
そして、座談会で社員の方々より現場目線での思考をお聞きすることが出来た。また、物件見学時には、実際にビルマネジメント担当の社員の方と話す機会があり、どのようなプロセスで業務を行い、テナントからどのような需要があるのかなどの話を聞くことが出来た。

正直、学生のインターンに対する評価は賛否両論が大きく分かれる形であったため、志望度も人により異なる形となっており、そもそものインターン経由で志望する学生の倍率が低くなると考えたため。
また、体育会的な風土で仕事に尽くすような考え方をされている方が多かった為、幼少期より野球に取り組んでおり、大学でも体育会に所属している自分は相性が良く、選考においても有利に働くと考えたから。

今まで、触れたことのないような事業に対する考え方や捉え方、また、考えつくす社風に魅力を感じたからである。また、インターンシップの場で、学生に対して厳しくもあるが、住友不動産レベルで鋭い意見が社員から言われたインターンシップを経験したことが無かったため、ここでなら自分が就職活動の軸としていた「成長」を遂げられると考えたから。

上述したように、インターンシップ参加者は座談会で結果を残すことが出来れば、早期選考ルートに乗ることが可能となり、人事部長との面談を行った後に、いきなり最終面接に進むことが出来る。

3年夏よりデベロッパー業界を志望していた。
住友不動産の社風を理解し、業界に対する知見を深めると共に、今後の本選考時に有利に進めるためにも比較的インターンシップ募集者が多いと聞いていた住友不動産のインターンシップには必ず参加したいと考えていた。
住友不動産のインターンシップには冬に参加したが、この後に他のデベロッパーのインターンシップが数社程度控えていたため、そこでの体験を踏まえて志望度を決めていこうと考えていた。

就活サイトなどの評判通りで、若手から任せてもらえる環境が整っていると同時に、当然であるが半端でない責任が伴う社風だと感じた。
しかし、ネットの口コミで聞くようなブラック的なイメージよりも、業務量は多いものの社員の方一人一人が物件や顧客や住友不動産に対する想いを持っており、エリートな人が非常に多いイメージを持ち、魅力を感じた。