【主体的な接客で目標達成】【18卒】インヴァランスの総合職の本選考体験記 No.4749（早稲田大学/男性）（2018/2/9公開）

自社で開発している投資マンションを、会社員投資家に売るベンチャー企業である。ベンチャー企業のためインターネット上での研究はほぼ行わなかった。株式会社インヴァランスが行う二日間のインターンシップを通して実際の業務内容であったりお客様に対しての営業を社員の方々を相手にロールプレイングの形で行う事をベースに企業の事を調べていった。人事の方が熱心に社員に会わせてくれる方だったので、実際に働く若手・中堅の方々のお話を実際に聞いたことがとても役に立った。さらには、会社が会社情報や社員の働き方に関する本を作っているのでそれを読み込んだ。インターネット上でもベンチャーながらもいろいろと情報は載っていたのでそこまで詳しく見た方が良かったと感じた。

私がインヴァランスを志望する理由は開発からアフターフォローまでの手厚いサービスをお客様に届けられる点、こちらから営業をかけない反響営業という働き方の二点です。
一点目は、不動産投資に挑戦していただく際に不安という大きな理由が大きな足かせになってしまう中、開発から管理まで自社で行うという安心性をお客様に勧められる強みを貴社には感じました。購入から引き渡し、管理まで一気通貫でお客様に接することができることがとてもやりがいにも感じるからです。
二点目は、自社で投資セミナーを説教的に行ったりさまざまな講演会を通して反響営業でお客様に接するという働き方が、とてもお客様目線で魅力的だと感じたからです。
この二点から貴社を志望しております。

デベロッパーが第一志望という事はずっと伝えていたので、六月以降も連絡を待ちますと就活続行を応援してくれた。

企業経営はとても安定してはいるが、会社の風土・気風的に男性も女性もしっかりと仕事に熱心に取り組んでいくという姿勢なので、仕事に対するやりがいを詳しく聞いてその話を志望動機にしたり、主体的に若手のうちから会社を引っ張っていきたいというような気概をアピールすることが重要であると感じた。社長含めて社員の方々がとても若いのではきはきと自分が思っていることはどんどん隠さず伝えていく姿勢がとても大事であると思う。

面接だけでなく最初の第一印象で暗いというイメージを与えてしまうととてもマイナスになってしまうと思う。投資をお客様にしてもらうという業務上、第一印象・コミュニケーション能力は必須なので、はきはきと元気よく自分の言葉で想いを伝えることが重要。

インターンを受けると一次面接が免除になり、二次面接からのスタートであったため、そのメリットはとても大きかった。最終の選考は社長なのでとても緊張はするが、物怖じせず自分の思いをぶつける気概で話を進めていく方がより高評価に繋がると感じた。

人事の方とはよく頻繁に連絡を取ってくれていた。就活の相談にも乗ってもらった。