日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 43ページ目

トレーニングが充実しており業務に直結する内容のものであれば、比較的受講申請は通りやすかった。
能動的に動ける社員にとってはスキルアップしやすい環境。トレ...続きを読む(全194文字)

勤務形態は、職務にもよると思いますがフレックスやみなし勤務のため、時間的な融通がつけやすいと思います。私の場合はみなし勤務だったので、事実、何時に出社・退...続きを読む(全383文字)

キャリア形成については「Employee owned, management supported」という考えであり、毎年のマネージャとの面談で将来の希望は...続きを読む(全204文字)

突然上司が来日、経費削減で出張自粛の折何事かと思いきや、来期(1ヵ月半後)からあなたの仕事は某国に移管する、会社のダウンサイジングの一環として、ハイコスト...続きを読む(全208文字)

タブレット、スマホの台頭によりPCシェア首位から陥落、PCのコモディティ化が進む中でローエンドの前途は厳しい。今般分社が発表されたがCEO、CFOとも分社...続きを読む(全217文字)

在宅勤務を活用し、通勤のわずらわしさから開放されたり、子供の送り迎えなどで恩恵を受けており大変満足している。休暇は取り易い(が、完全消化は至難)。残業は少...続きを読む(全169文字)

役職は部長以上しかないため、社員と管理職の関係がフラットで非常に風通しがよいです。若手でも意見があれば年次は気にせず発言することが可能です。
また、社員...続きを読む(全160文字)

大島に新社屋が出来るまでは都内各地にオフィスがあり、どのオフィスでも自由に仕事が出来るというシステムは良かった。大島は東京の東のはずれで一度外出すると会社...続きを読む(全189文字)

当時の
インテグレーション部門のエンジニアは、マネージャー一歩手前の給与ランクまで残業代が支給されていました。
残念ながら、みなし残業に変更になってし...続きを読む(全195文字)

日本のトップ企業との取り引きが多いので、複雑かつ大規模な案件が多いです。それだけに技術者としてのスキルアップを果たせます。
ただ仕事を選り好みしているよ...続きを読む(全195文字)

やはりハードウエアからソフトウエアまで幅広いプロダクトポートフォリオを持つだけあり、ソリューションを提示できることがやりがいとなる。また、同僚も優秀な人材...続きを読む(全155文字)

給与に関しては、他の日本企業や、大学の同級生と比べると多くもらっていることに満足しているが、
24時間対応、休日出勤などを行って働く時間が長く給料を時給...続きを読む(全152文字)

大きい会社なので、それなりの企業とのやりとりがあり、仕事してはやりがいはある。
フィールドサポートという仕事は24時間が対応する必要があるため、年を取っ...続きを読む(全192文字)

全て数値化しているためMgrとの交渉にて業績のReviewが明瞭であること
この数値を常に入力意識をしていないとリストラの際にこの数値が明暗を分けます
...続きを読む(全194文字)

外部トレーニングなどは以前は多く存在していたが現在Web Training・Virtual Labにシフトしています
Web Trainingは全て英語...続きを読む(全278文字)

・自らの意見を上位へ反映してくれる風通しの良さがある
管理職も年齢が若くなりつつあり非常に融通が利くようになった
・業績を細かい数値にて取得しており業...続きを読む(全206文字)

給料は職種によりレンジがあり、そのレンジの中で決定されています。評価は年初にマネージャーと決めるアクションプランに基づき、そのプラン通りに実行できたのか?...続きを読む(全247文字)

出産・育児休暇等の制度が充実しており、女性は働きやすい職場です。また、フレックス制度があり、形だけでなく、自由に制度を利用できる環境でした。職場や職種にも...続きを読む(全267文字)

今後のキャリアを考え、スキルアップのため別なインダストリーにチャレンジしたかったため退職を決めました。会社に不満があったわけではありません。但し、業績面で...続きを読む(全277文字)

個人の業務分野と、他とのすり合わせに時間がかかることはなく、JDがしっかりと根付いているという雰囲気があった。ただ、外資系企業にもかかわらず、社内の根回し...続きを読む(全170文字)

労働時間管理、休暇取得等、自主性が重視される事項として、組織的に支援する風土があり、まず自分がどうしたいのか、を考え、主張することが重視されていたように思...続きを読む(全163文字)

今後、PC事業の分離を決断したことで、企業の機動力が向上すると思われ、肥大化した組織の活力源になると期待している。ただ、ビジネスモデルが古いため、組織とし...続きを読む(全150文字)

やはり、合併後の混乱に嫌気がさしたことが大きい。育ちのよい優等生タイプが多く、先行きの見えない不透明感のある環境下では、露骨に自身の保身を唱える者が多くみ...続きを読む(全176文字)

上司、組織ともに、パーソナルライフの充実があってこその企業および環境という理想を掲げていたが、実態としては労働集約的な活動が変わることはなく、かえって難易...続きを読む(全159文字)

自らスキルを向上させたい、という意欲があれば、進んで上司はそれを支援し、適切なプログラムを選ぶことができ、かつその効果を上司と共有するという、理想的なプロ...続きを読む(全172文字)