【未知への挑戦、真の能力を見抜く】【16卒】日本ナショナルインスツルメンツの1次面接詳細 体験記No.779（大阪大学大学院/）（2017/6/13公開）

わからない、見たことない問題に対しての対応力を見られていると後で感じた。2次面接終了後に「1次面接では問題が解けるかどうかは(あまり)重要視してないのかもね」ということを言われました。おそらく、問題を解いていく姿勢をみながらその人の能力だけでなく、理系の人間としてその会社でやっていくだけの素質があるかどうかを見ていくのではないかと思います。

初めは面接と関係なくリラックスして話をしようと言われて、履歴書にそって雑談をしました。フランクな感じで「へー〇〇が趣味なんだ」といった感じです。その後、本題の技術面接に移りました。電気電子の選考ということで、それに関連する分野の問題をときました。問題用紙に書く形式ではなく、問題を口頭で述べてもらってこちらが答えながら紙に図示したりしていく形式でした。重要視していたのは基礎知識ではなく、考え方や問題と向き合う姿勢だったと思います。わからない問いに関しては、「こういう考え方はどう？」とヒントをくれたりしました。

技術面接で、専門知識やあたまの柔軟性を試されるような問題をだされました。

具体的な問題は書けませんが、例えば数学の問題でいえば、レベル的には大学試験程度の問題を別の切り口で考えてみるような問題でした。面接を始める前に、答えられなかったら不合格というわけではないから、焦らずに考えるよういわれたので、わからないなりに「自分はこう考えている」、「この切り口から考えてこの式を考えた」という思考プロセスも伝えるようにした。

逆に学生側から聞きたいことがないか聞かれました。

説明会の中でしゃべっていたことについて質問した。やりがいを感じることができる企業ランキングで上位に食い込んでいることに対して、何を大事にしているかや、それを達成するに至った秘訣や社員間で気をつけていることはどんかことであるか聞いた。説明会を通して優秀な社員さんが多いと感じていたので、今後、就職活動をしていく中で、自分に合った企業をみつけるためにどいう言ったポイントで企業をみていけばいいか引き出しを増やしておこうと考えていた。