この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性でもかなりの裁量を与えられ、男性と同等に働ける。違いは転勤があるかどうかの違いになってきている。
エリア型勤務のなかでもワイド型という職...続きを読む(全216文字)
東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京海上日動火災保険株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に東京海上日動火災保険株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
女性でもかなりの裁量を与えられ、男性と同等に働ける。違いは転勤があるかどうかの違いになってきている。
エリア型勤務のなかでもワイド型という職...続きを読む(全216文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休産休制度、時短制度がしっかりしているため、出産後も働き続ける女性が多い。有給もとりやすく、在宅勤務も活用されている。また、女性社員で現在の...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
仕事は、決まっている内容が多いので、コントロールしやすい。女性でも、チームリーダーのなる方も多い。子育てしながらも働きやすいのは、周囲の協力が...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
産休育休はとりやすい。育休の後復帰されているかたもたくさんいる。子供の運動会や授業参観などで休むことも可能である。役職が上になってもとれる。
...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
東京海上日動では、女性、男性の違いに関わらず、社員がいきいきと働き、意欲と能力を最大限発揮できる環境であると思います。特に女性の活躍推進につい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社員の方は、子育てをしながら時短で働く方や、ご主人の転勤に伴い異動できる制度などを活用し、仕事と家庭を両立して働いている方が沢山います。
仕事...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
近年女性の営業担当者が増加しており、単純な事務はほとんど社員以外が行っている。男性社員(全国転勤あり)と同程度の仕事をしている社員も多数居る。...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
東京海上というステイタスは、今も実在しています。
一方、社員として、様々な教育プログラムが用意されていて、追いついていくのは、とても大変です。...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
産休育休はもちろん、時短勤務の正社員がたくさんいる。部署によって多少の差はあるが、有給休暇も確実に取得できる。残業も部署によるが、恐らく遅くと...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
一般職採用はなく、全社員が総合職扱い。実際の仕事は、過去の経緯から女性が旧一般職の業務をやっていることが多いが、一方で垣根はなくなりつつある。...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
仕事ができる、できない関係なく、元社員というだけで時給が100円以上違うので、元社員の人には良い職場ではないかな?と思います。
【気になること...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性でも昇進していける。早帰りデーなど定時に帰れるので、予定も組みやすい。産休・育休も整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
男...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
結婚に伴い、旦那さんの勤務地に異動できるIターン制度がきちんと活用されている。女性が長く続けられる会社だと感じる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
休みがとりやすいこと、またそれをフォローする体制があります。また育児をしないといけない方は時間短縮で勤務されてるかたが多かった。女性ははたらき...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
女性の活躍推進が社内では進められているため、キャリアアップをしていきたい女性にはすごく働きやすい環境だと思います。またさまざまな制度があり、バ...続きを読む(全327文字)
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【良い点】
適材適所やタイミングはあるが、やる気があればどんどん挑戦させてくれる風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に適度にゆるく働く...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
女性管理職を積極的に作ろうとしており、能力が多少劣っていても女性を昇進させる機会が増えてきている。女性が働きやすい制度も整えており、かなり意識...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
常に学習が必要である為やりがいがあり多方面の知識が身に付く。勉強の機会もまめに与えられミーティングも多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
妊娠しても働き続ける社員が増えたと思う。育休、産後の時短勤務など充実しており、時代背景もあり社内は協力的に対応している。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
長期的なキャリア形成を前提・目的としている会社方針がある点。産休・育休を初めとした制度が整えられている他、上司に理解があり環境が許されるなら在...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社内では女性の活躍が積極的に推進されている。従来はグローバルとエリアで昇進スピードが異なっていたが、これから昇進スピードが統一される点もその一...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境と制度が整っている。
産休育休を利用する人も多く、復帰した人を迎え入れる風土もしっかりしている。...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
先輩社員がとても親切に仕事を、教えてくれた。営業をすることになって、接待など戸惑いもあったが、必ず先輩が同席してくれ安心した。
1年目から多く...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
性別に関係なく成果を上げれば正当に評価さるし、地域型であっても管理職になることも可能。育休、産休などの制度はしっかりしており取りやすい環境にあ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
全社的に女性活躍を掲げており、非常に女性に優しい会社。育児休暇や時短制度も使いにくいといった様子はなく、周りもそれを許容している雰囲気です。女...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
高学歴で知識が豊富、仕事ができる方が多かったです。また同期入社同士のつながりが強く、所属部署を超えて一緒にランチなど食べに行っていました。プラ...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
年に一回勤務日の連続5日間取得可能な特別連休がありました。土日を入れると9連休となり、特別連休を活用してみなさん旅行などに行かれていました。職...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
仕事もプライベートもアクティブに行動される方が多かったと思います。採用面接の時点で、そういった方を選んでいるのかもしれません。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
基本的にはワークライフバランスは充実しており、最低5日の有給と特別連休(5連休×2回)の取得はマスト。就業時間が基本9~17時の7時間で他の企...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
収入に関しては月給が低い代わりに、ボーナスの割合が高い。1年目から普通に150万前後は貰える。年収も基本は100万/年ペースで上昇し、6年目の...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
損害サービス業務は基本的にマイナスの状況からスタートするため、日々お客さんや工場・代理店などから怒鳴られることが多...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
損害サービス業務は怒鳴られることが頻繁にあるため、やりがいを見出すことは出来なかった。事故解決をしても感謝されるこ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、精神的にも疲れるため、平日はぐったりして何もやる気が起きないという感じだった。プライベートで習い事をす...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
求められるスキル、知識のレベルが高いだけに、やりがいはあると思う。金融商品という形のないものを取り扱うことに抵抗のない人はうまくやっていけるの...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒で入社した1年目から年収は多かった(特に賞与)。年2回の面談で目標管理が行われていた。自分で年間の目標を立て、年度末に自己評価と上司からの...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
制度は整っている。当然の権利として制度を利用することもできる。育休産休の制度を使う人も多いので取得時に気まずいこともないと思う。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
育児休業は取得することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務としても、残業が必須で、時短勤務は単なる基本給の減額としかなら...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署による
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職のパーセンテージを上げたいため、機会に恵まれれば女性管理職にもなれる可能性はある...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
入社したころの働かない管理職は生き残ってはいけないです。頭がよく、行動力があれば評価されると思うし、女性管理者が随分と増えました。
【気になる...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
産休、育休はとりやすいと思います。女性でも管理職になる方が増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理のときでも、法人とのアポが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
産休育休は取得率、復帰率も高いと思う。女性の管理職も多く、チームリーダー等はほとんど女性が行なっている。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性もたくさんいるが、管理職になる女性には子供がいないか独身。育休復帰率は高いが、時短勤務者の扱いがひどくプロパー...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
女性社員の割合が多いため、産育休を取得し復帰する社員は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
産育休をとる社員がいても、欠員の補充が必...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性が働きやすい制度は整っているので、上手く利用できれば長く働けると思う。女性の管理職もいるのでキャリアアップも頑張り次第で可能だと思う。
【...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる環境である。女性が活躍している部署も多い。また、女性特有のお休みもある。産休もとっている人がたくさんいる。
【気になること...続きを読む(全94文字)
会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
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フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
設立日 | 1879年8月 |
資本金 | 1019億9400万円 |
従業員数 | 16,645人 |
売上高 | 5兆7235億5500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 広瀬伸一 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 863万4000円 |
電話番号 | 03-3212-6211 |
URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
採用URL | https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
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