この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生面はしっかりしているため子供を育てながらでも長く働き続けることが現時点では可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在、男性総...続きを読む(全180文字)
東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京海上日動火災保険株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に東京海上日動火災保険株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生面はしっかりしているため子供を育てながらでも長く働き続けることが現時点では可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在、男性総...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
制度はあり最近は取得率も高い。育休中のサポートもしっかりしている。2回育休をいただき、その間育休者のセミナーなどもあります。復職後は還元したい...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
女性にも責任感のある仕事を1年目の頃から任せてもらえ、女性管理者が年々増えている。
また女性が多い職場なのでライフイベント後も長きに渡って働け...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
育休、産休はほとんどの女性が取得している現状。どんどん制度を取得しやすくなっている。そして会社やメンバーもフォロー体制ができていると思う。
【...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
女性の多い職場でもあり、また会社としても女性なら管理職登用を考えて推進しようとしているので働きにくいことはない。ハラスメントにも過敏で注意喚起...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
続けやすい制度は整っていると思う。普通の会社の制度が標準装備されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度利用の人が職場にいると、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性の管理職が増えているので、男女に関わらずキャリアアップするチャンスはある。ただし、相当な努力と、その時々の経営方針や上司から求められること...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
女性は比較的働きやすいと思います。
支店、部署にもよりますが何年も続けている派遣さんがいます。
飲み会も多くて比較的支店内の雰囲気は良いと思い...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性のリーダークラスが一定程度存在しており、女性のキャリアアップを積極的に支援している。短時間勤務制度もあるため子供を持つ親としては、送迎して...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
月々の給与はそこまでないですが、地域職の女性でもしっかりとボーナスをいただけるので、自立できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
産休、育休は取りやすい。時短社員もかなり多く、子育てと両立できるような体制を整えようという会社の方針はある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
非常に働きやすい。基本的に女性に甘い企業であると思う。ステップアップしたいという意欲のある社員を応援する風土があるし、積極的に昇進させていると...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、女性に対する周囲の対応も優しく、産休育休制度も使いやすい雰囲気はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
役割変...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
課内では育児中や妊娠中などで時短勤務の先輩もたくさんいたし、配慮し合う雰囲気だった。女性が多いということもあってか、時短勤務について愚痴を言っ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性ならではの、きめ細かい配慮が、会社のあらゆるところにありました。休憩時間の時には、自分で好きな飲み物を選んでのめたり、近くのカフェにいくこ...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
女性が多く活躍している会社でした。女性管理職は当時はいませんでしたが、現在ではおそらくいるのではないでしょうか。
女性が多くいましたが、チーム...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
派遣社員は年齢層も幅広く、子供がいる方、介護が必要な家族がいる方など
色々な方がいたが、社員さんも含め皆で協力してお休みをとることができた。
...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
以前は女性の昇格スピードは非常に遅かったが、今では倍以上のスピードで昇格するような流れになっている。
頑張れば主任にはなれるし、女性のリーダー...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
積極的に女性の社会進出に取り組んでいるので、近年女性の課長、部長代理は増えていると思います。私の知るかぎり、損害課には中途入社で役職がつく事は...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
同年齢の他の会社の女性よりも、かなり給与条件がよいと思う。ただし、若い年次の時はあまり差が出なでない。勤続年数が高くなるにつれて格段に年収があ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
日本を代表する大企業にて育休、各種手当は整備されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によっては育休や出産後の時短勤務者が居る...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
産休育休は取得しやすい。また繰り返し取得している人も多い。短時間勤務や、子供のお迎えのための毎日定時退社等、リーダーに理解がある場所にいる限り...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性でもかなりの裁量を与えられ、男性と同等に働ける。違いは転勤があるかどうかの違いになってきている。
エリア型勤務のなかでもワイド型という職...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
育休産休制度、時短制度がしっかりしているため、出産後も働き続ける女性が多い。有給もとりやすく、在宅勤務も活用されている。また、女性社員で現在の...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
仕事は、決まっている内容が多いので、コントロールしやすい。女性でも、チームリーダーのなる方も多い。子育てしながらも働きやすいのは、周囲の協力が...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年に一回勤務日の連続5日間取得可能な特別連休がありました。土日を入れると9連休となり、特別連休を活用してみなさん旅行などに行かれていました。職...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
高学歴で知識が豊富、仕事ができる方が多かったです。また同期入社同士のつながりが強く、所属部署を超えて一緒にランチなど食べに行っていました。プラ...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
仕事もプライベートもアクティブに行動される方が多かったと思います。採用面接の時点で、そういった方を選んでいるのかもしれません。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
収入に関しては月給が低い代わりに、ボーナスの割合が高い。1年目から普通に150万前後は貰える。年収も基本は100万/年ペースで上昇し、6年目の...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
基本的にはワークライフバランスは充実しており、最低5日の有給と特別連休(5連休×2回)の取得はマスト。就業時間が基本9~17時の7時間で他の企...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
損害サービス業務は基本的にマイナスの状況からスタートするため、日々お客さんや工場・代理店などから怒鳴られることが多...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
損害サービス業務は怒鳴られることが頻繁にあるため、やりがいを見出すことは出来なかった。事故解決をしても感謝されるこ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、精神的にも疲れるため、平日はぐったりして何もやる気が起きないという感じだった。プライベートで習い事をす...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
求められるスキル、知識のレベルが高いだけに、やりがいはあると思う。金融商品という形のないものを取り扱うことに抵抗のない人はうまくやっていけるの...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
OJTで鍛えられるため、食らいついていけば自然とスキルアップできるし、それなりにキャリアも積める。私がいた当時は地域型と呼ばれる事務職が、全国...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
育児休業は取得することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務としても、残業が必須で、時短勤務は単なる基本給の減額としかなら...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署による
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職のパーセンテージを上げたいため、機会に恵まれれば女性管理職にもなれる可能性はある...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
入社したころの働かない管理職は生き残ってはいけないです。頭がよく、行動力があれば評価されると思うし、女性管理者が随分と増えました。
【気になる...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
産休、育休はとりやすいと思います。女性でも管理職になる方が増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理のときでも、法人とのアポが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
産休育休は取得率、復帰率も高いと思う。女性の管理職も多く、チームリーダー等はほとんど女性が行なっている。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性もたくさんいるが、管理職になる女性には子供がいないか独身。育休復帰率は高いが、時短勤務者の扱いがひどくプロパー...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
女性社員の割合が多いため、産育休を取得し復帰する社員は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
産育休をとる社員がいても、欠員の補充が必...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性が働きやすい制度は整っているので、上手く利用できれば長く働けると思う。女性の管理職もいるのでキャリアアップも頑張り次第で可能だと思う。
【...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる環境である。女性が活躍している部署も多い。また、女性特有のお休みもある。産休もとっている人がたくさんいる。
【気になること...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
性別問わず基本時には評価基準は一緒のように思える。勤務継続年数と、それなりのやる気があれば昇格していくし、女性管理職もいる。
【気になること・...続きを読む(全94文字)
会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
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フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
設立日 | 1879年8月 |
資本金 | 1019億9400万円 |
従業員数 | 16,645人 |
売上高 | 5兆7235億5500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 広瀬伸一 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 863万4000円 |
電話番号 | 03-3212-6211 |
URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
採用URL | https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
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