この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の働きやすさに関しては、かなり恵まれている。
育休などの福利厚生もしっかりしているので、社内には出産、育児を両立させながら仕事を続けている女性が少な...続きを読む(全155文字)
東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京海上日動火災保険株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に東京海上日動火災保険株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の働きやすさに関しては、かなり恵まれている。
育休などの福利厚生もしっかりしているので、社内には出産、育児を両立させながら仕事を続けている女性が少な...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の働きやすさとしては◎だと思います。
出産のため一年休職中の人もいますし、育児のため5時定時完全退社の人もいます。社としても理解が進んでいて、女性が...続きを読む(全180文字)
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やはり部署・担当によって女性の働きやすさに差があるという印象です。
ルールはあれど、地方では首都圏のような積極活用は出来なさそうです・・・人員構成の関係...続きを読む(全157文字)
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ここ何年かの会社の取り組みのおかげで、出産後も働きやすい制度が整ってきた。
本人次第では子どもを育てながら地域型社員→管理職への道を目指すことも可能。
...続きを読む(全172文字)
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女性は育児休暇を取得できたり、子育てのために勤務時間を短縮できたりするのでかなり働きやすいと制度ではあると思います。また、転勤の無い地域型から全国転勤のあ...続きを読む(全156文字)
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派遣のためシフト制で週1日から、時間は3時間程度から募集があったので主婦も多かった。人数も多いため、急な休みも悪い顔されず取れるし、シフト変更も気楽にでき...続きを読む(全165文字)
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私のいる部署では、上に行くことが予想される女性は独身者ばかりです。法律の枠組み(政界への働きかけ)等をしながら、商品設計や営業企画をしていく業種なので、継...続きを読む(全249文字)
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勤めていた頃は結婚を機に退職する人がかなり多く、あるいはご主人の転勤のため辞められる人もいましたが、今では割と仕事を続けている人が多いようです。現在の経営...続きを読む(全150文字)
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女性にとってこれほど働きやすい会社は無い。育児休暇に出産休暇、その他補助に定時帰り推奨なんでもござれ。女性至上主義か。
職場内でもコンプラ(というかセク...続きを読む(全173文字)
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会社全体が女性の活躍推進を謳っていますが本当に女性のキャリアアップを進めています。現実に、営業の男性が減って女性が外に出る。という体制に変わってきています...続きを読む(全220文字)
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正社員で結婚退職した場合でも、派遣社員で勤務されるケースが多い。
短時間勤務している人も多い。
周りが協力的。
子供の行事や急病などに理解を示してく...続きを読む(全151文字)
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私は妊娠・出産の経験はありませんが、女性社員の育児休暇後の職場復帰に関してさまざまな配慮がなされているようです。始業時間を1時間遅らせる、時短勤務希望など...続きを読む(全150文字)
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現在、女性の活躍推進を向上させるよう会社全体で取り組んでいます。
女性でも男性と同じ職種につくことができ、キャリアを伸ばしたい人はどんどんステップアップ...続きを読む(全159文字)
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○育児休暇、出産休暇
取得している社員が多く取りやすい
休暇を取得する際にも代わりの社員を異動し、引継ぎがスムーズに行なえるような仕組みがある
復帰...続きを読む(全156文字)
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正社員の地域型採用と全国型採用では給与も仕事のきつさも違うが、
基本的には女性が働きやすい環境である。
配属される課によって、相当きつい性格になります...続きを読む(全150文字)
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育休・産休・時短勤務など、女性が働き続けるための制度は充実しています。キャリアにについても、制度上は男性社員と同じテーブルですので、本人および上司の考え方...続きを読む(全150文字)
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だんだんと女性の管理職が多くなってきました。
独身の女性が働き続けて、キャリアを積んで管理職になっているケースが多いと思う。現在は全体的には女性の管理職...続きを読む(全189文字)
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・女性のステージ拡大がどんどんひろまり、逆に古くからの社員からすると仕事量がふえるように感じる場面も多々ある。が、その分やる気のある人には非常にいいと思う...続きを読む(全159文字)
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出産育児に関しては、出産や育児制度は取得しやすい環境だといえる。
女性のキャリアパスにおいて満足している点は何ですか?→女性が活躍しやすい環境であると思...続きを読む(全150文字)
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責任のある仕事を担当させられる。
女性の能力が頼りにされている。
キャリアアップを希望する場合は、道がひらかれている。
出産・育児と両立している女性...続きを読む(全157文字)
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地域型社員です。社内では女性の活躍推進が進み、営業課支社の女性だと外回りに行く方も多いです。仕事量は部署によって異なりますが、私が在籍する某損害サービスの...続きを読む(全186文字)
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私は派遣社員ですが、正社員にしても派遣社員にしても女性が働きやすい職場だと思います。派遣でも育休を使って復帰した方もいます。正社員の方は残業もあり大変そう...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
損保他社に比べると研修生の年収は高くなりやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろん新規契約が取れなければ年収は低くなるた...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
お客様からありがとうと言われた時には、保険会社の人間に言われた事など吹き飛ぶくらい嬉しくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
代理店...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
ある程度在籍をしていれば、様々な代理店から声がかかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の時はIP長のパワハラが酷かった。声を荒らげ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
営業全体に言えることではあるが、仕事をしていて成績が良ければ何をしていても良い環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規の保険契約が...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
年に一回勤務日の連続5日間取得可能な特別連休がありました。土日を入れると9連休となり、特別連休を活用してみなさん旅行などに行かれていました。職...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
高学歴で知識が豊富、仕事ができる方が多かったです。また同期入社同士のつながりが強く、所属部署を超えて一緒にランチなど食べに行っていました。プラ...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
仕事もプライベートもアクティブに行動される方が多かったと思います。採用面接の時点で、そういった方を選んでいるのかもしれません。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
基本的にはワークライフバランスは充実しており、最低5日の有給と特別連休(5連休×2回)の取得はマスト。就業時間が基本9~17時の7時間で他の企...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
収入に関しては月給が低い代わりに、ボーナスの割合が高い。1年目から普通に150万前後は貰える。年収も基本は100万/年ペースで上昇し、6年目の...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
損害サービス業務は基本的にマイナスの状況からスタートするため、日々お客さんや工場・代理店などから怒鳴られることが多...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性管理職の比率を増やそうとする動きがあり、仕事のできる女性は昇格しやすくなっている。産休育休も取りやすい。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
制度は整っている。当然の権利として制度を利用することもできる。育休産休の制度を使う人も多いので取得時に気まずいこともないと思う。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
育児休業は取得することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務としても、残業が必須で、時短勤務は単なる基本給の減額としかなら...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署による
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職のパーセンテージを上げたいため、機会に恵まれれば女性管理職にもなれる可能性はある...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
入社したころの働かない管理職は生き残ってはいけないです。頭がよく、行動力があれば評価されると思うし、女性管理者が随分と増えました。
【気になる...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
産休、育休はとりやすいと思います。女性でも管理職になる方が増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理のときでも、法人とのアポが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
産休育休は取得率、復帰率も高いと思う。女性の管理職も多く、チームリーダー等はほとんど女性が行なっている。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性もたくさんいるが、管理職になる女性には子供がいないか独身。育休復帰率は高いが、時短勤務者の扱いがひどくプロパー...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
女性社員の割合が多いため、産育休を取得し復帰する社員は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
産育休をとる社員がいても、欠員の補充が必...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性が働きやすい制度は整っているので、上手く利用できれば長く働けると思う。女性の管理職もいるのでキャリアアップも頑張り次第で可能だと思う。
【...続きを読む(全153文字)
会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
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フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
設立日 | 1879年8月 |
資本金 | 1019億9400万円 |
従業員数 | 16,645人 |
売上高 | 5兆7235億5500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 広瀬伸一 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 863万4000円 |
電話番号 | 03-3212-6211 |
URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
採用URL | https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
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