【22卒】オリックスの冬インターン体験記（理系/総合職）No.18169（東北大学大学院/男性）（2021/9/28公開）

オリックスの2daysインターンシップに参加したら、このadvancedインターンシップに選抜していただけたので参加した。このインターンシップに参加すると早期選考に乗れるとのことだったので興味を持った。

受かるために意識したことは、2daysインターンシップのグループワークでしっかりチームを引っ張ったこと。

動画選考のみだったため、動画をしっかり撮っているかどうかしか見られていないと思う。

応募 → 最終面接

動画をとってアップロード

動画面接なので雰囲気は特にない。普通に家でとるだけ。50文字以上書かなければいけないようなので、適当に埋めます。

ハキハキ話せている点。身振り手振りを使って話した点。内容がそこそこなら誰でも通るものだと思うので、ネガティブチェックを通過できた点。

あなたの強みとその強みをオリックスでどのように活かすことができるかを1分間で教えてください

私は状況に応じて勧説の仕方を変えることができる「レジリエントな営業マン」です。私はイベントの企画、運営をすることにやりがいを感じます。例えば大学祭における出店の運営では、論理的に人を巻き込むことを意識しました。具体的には原価や定価を元に販売目標数を明示しました。またメンバー全員の役割分担を徹底し、目標達成ためにやるべきことを役割毎に整理して戦略を立てました。一方でコテージ会の企画の際は感情に訴えかけることを意識しました。SNSを用いた勧誘だったため、文章だけでは企画の魅力が伝え切れないと考えました。そこでパンフレットを作ることで視覚情報を用い、感情に訴えかけました。結果として大学祭では目標販売数の1.5倍を達成し、コテージ会では定員を超える応募を集めることに成功しました。ビジネスシーンでも論理的に説得することと感情に訴えかけることの2つを使い分ける強みを活かしたいと考えております。

撮影の際に気をつけたこと

私が撮影の際に気をつけたことは2つある。1つ目はカメラ目線を意識するため、しっかり原稿を覚えてから撮影したことだ。原稿を覚えたことで、身振り手振りなど他の部分へ意識を向けることができた。2点目が声の強弱をオーバーにつけることだ。動画だと会話の時よりも感情が伝わりづらいと思ったので、声の強弱を意識した。

なし

なし。

「台湾で太陽光発電事業を展開する際のあらゆる事業リスクを検討し、オリックスの事業方針についてまとめよ」というテーマでのワークショップ

ワークショップ説明→ワークショップ→プレゼン→フィードバック→解説→今後のスケジュール

オリックスの審査部としての考え方。

「台湾で太陽光発電事業を展開する際のあらゆる事業リスクを検討し、オリックスの事業方針についてまとめよ」

1日目にやったこと

ワークショップ説明が終わり次第、班ごとに軽くアイスブレイクをしワークショップへ。その後プレゼン資料を作り全体で発表。フィードバックをもらって解説を聞き、早期選考の案内をされ解散。

人事

なかったと思う

審査部で重要な点は主に３点で、①運用オペレーション、②ビジネスモデル、③ヒューマンエラーだそうだ。例えば①に関しては事業期間と運用・メンテナンス期間が一致しているかといった部分を考え、その事業にリスクがないかを判断するのが重要だと学んだ。

大きく2点ある。１点目は時間が足りないことだ。資料の読み込みがかなり多く、資料を読みつつ議論を進めていくのが難しかった。チーム内で読むスピードがかなり違っていたため、全体の足並みを揃えるか、おいていくかの判断が大変だった。２点目はチームメンバー間の理解力に差があったことだ。