シーエーシーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

<IT企業としての技術力>
あくまで私見ですが、
社員個人個人の技術力はそこまで高くない気がする
たまに出来る若手がいる、みたいなイメージ
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労働時間が慢性的に100時間を超え、今後改善の見込みが見られなかったから。また、成長意欲・改善意欲のある社員が少なく、成長できる環境になかったから。
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グローバル展開に力を入れているものの、社内にそのポストがないのは現状ではあります。外国人社員を2年前から積極的に採用していますが、採用しただけで、結局将...続きを読む(全188文字)

今医薬関係の部門に勤めています。確かに残業代がなかなかもらえないけど、仕事のペースはかなり緩いと思います。高齢の新入社員がたくさんいるのに、たぶん医薬の...続きを読む(全225文字)

この会社でのキャリアパスに面白味を感じなかった為に退社した。
私の場合は、部門間の異動ができなかった。
早期はいろいろなお客様を経験したかった為、そ...続きを読む(全184文字)

現場はそうではありませんが、会社としては勤怠に非常に厳しいです。
淡々と業務を行うことにやりがいを感じられなかったため退職を決めていましたが、会社側か...続きを読む(全254文字)

希望退職者の制度で解雇になった。労働環境は元請なので悪くはないですが、給料は高くはないです。社風は真面目で勤勉な人が多いが、地味だとおもいます。人間関係...続きを読む(全170文字)

中途入社で、約5年勤務しました。部署としての成果もでていなかったこともあるのですが、なかなか昇給もできず、4年下の新入社員と同等の給料でした。当時の評価...続きを読む(全164文字)

プログラマー、SEという仕事が自分に合わないと思ったのと、所属したチームの人間関係の悪さに嫌気がさして退職を決めました。ただ、今振り返ると若気の至りでし...続きを読む(全150文字)

若手にチャンスを与える一方で評価が年功序列であること。若手でPMになり、部下にベテランを配置されたとしても年収は部下の半分という悲惨な状況。経験値を貯め...続きを読む(全184文字)

中間管理職は役職は名ばかりでマネジメント能力が低く、尊敬できる上司に出会えなかった。自分の目指す人間像が周囲に見当たらず、この組織に居続けても成長できな...続きを読む(全181文字)

長くお世話になった会社であり、一部上場という事で安定感もある会社でしたが、会社としての戦略に対する魅力、給料的な魅力に加え、人材という観点から徐々にモチ...続きを読む(全171文字)

短時間勤務をしているが、正社員との待遇の違いや短時間勤務者には評価制度がないことに不満がある。
面接時には昇給するとの話だったが、2年働いても、時給が...続きを読む(全155文字)

労働環境は全体的にはそれほど悪くないと思いましたが、私の上司が放任主義で部下の面倒をほとんど見ない人でした。入社してから仕事の進め方を覚えるまでに時間が...続きを読む(全168文字)

在籍期間は短かったですが、仕事量の割に社員不足で、毎日深夜まで残業という激務をしていて、体がもたないため、上司に社員を増やすように申し入れたましたが、聞...続きを読む(全158文字)

仕事内容が,はずれのプロジェクトに当たってしまうと,
営業段階で失敗しているので,開発側ではどうやっても赤字になり,
それが評価になってしまいます。...続きを読む(全213文字)

契約期間満了のため。基本的には特に条件が悪いわけではなかったけれど、もともと別の業界に興味があったので退職することにした。会社自体はオフィスもキレイで休...続きを読む(全174文字)

社風・労働環境・仕事内容・人間関係など、満足していたが、近年の給与改定額が、通常時と比べ20%程度になっていたこと。
景気の影響もあるため永続的に続く...続きを読む(全165文字)

技術面では良い会社でしたが、管理系のポジションに異動した後に新しいポジションでキャリアを築こうと考えた際に新卒叩き上げで経験を積むには環境が整っていなか...続きを読む(全164文字)

人間関係は良好ですが、私自身が現在の上司と相性が悪いことと、関西へのUターンを希望しているため、転職を検討しています。大阪にも事業所はありますが、取り扱...続きを読む(全211文字)