シーエーシーの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
産休後の復職率が非常に高いです。女性ならではのライフサイクルイベントに理解がある組織であると思われます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全99文字)

【良い点】
女性の管理職は珍しくなかったです。同期にも女性は多かったですし、人事面でも待遇面でも平等であったように感じています。
【気になること・改善した...続きを読む(全104文字)

【良い点】
大阪の事業所は8〜9割が女性。管理職含め、女性のキャリアアップが望める。非正規雇用者は子持ちの既婚女性が多い。
変な馴れ合いがないので、人付き...続きを読む(全132文字)

【良い点】
育児休暇などとりやすく、家庭事情を配慮して時短勤務(16時退勤)なども選べます。女性のPMも多く在籍しており男性社員よりも優秀な人も多いです。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性のマネージャーも多数います
管理職にもそこそこいる
女性特有の理由でお休みや早退など取りやすい雰囲気がある続きを読む(全61文字)

【良い点】
管理職につく女性もいらっしゃいますが、既婚未婚問わず、お子さんがいない方が多かった。バリバリ働いて上を目指したいというキャリアプランであればお...続きを読む(全180文字)

【良い点】
以前のことですが、性別関係なく働けていたと思います。管理職についても、性別の影響はなかったと思います。
ただ、評価者の好き嫌いはあったと思いま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
産休・育休やそれに準ずる時短勤務などの女性や子供を育てる人にとっての環境は良いと思う。この点については特段の悪い点はなく、優れていると思う。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
かなり昔からリモートワークできる環境(vpn環境)が社員に提供されていました。
時短勤務の方でも家に持ち帰って仕事する事ができます。
また、女...続きを読む(全213文字)

【良い点】
部署がたくさんあるため、希望を言えば異動させてもらいやすい状況だった。なので、子育て中は仕事量をセーブてきそうな部署に異動する人もいた。
【気...続きを読む(全196文字)

【良い点】
早い段階から女性の管理職登用は進んでいたイメージがあります。男女関係なく、実力に基づいて仕事の割当はされていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全210文字)

【良い点】
女性が働きにくいことはありません。
皆さんまじめな方が多いし、やる気があれば女性でも意見を採用してくれたり、リーダーを任せてくれたりするので、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
周りの女性社員の方には産休を取得し戻ってこられた方が多くいます。時短などの制度も多くの社員が利用していることからそこまで遠慮することなく利用す...続きを読む(全192文字)

【良い点】
会社としてワークライフバランスに対する取り組みは比較的早い方で、在宅勤務を本社部門でトライアルが始まったのは３－４年前。もっと前だったかもしれ...続きを読む(全329文字)

【良い点】
当たり前な職務への向上心があれば安定志向でも長く続けられ、上昇志向の方も活躍できます。女性でもリーダークラスの方も多数います。
体調不良を気遣...続きを読む(全157文字)

【良い点】
結婚、出産しても正社員としてそのまま働き続けている人が多いです。
それなりに会社の制度やサポートがしっかりしているからだと思います。全体的な雰...続きを読む(全181文字)

取締役に女性がいるなど、女性の活用には意欲的ですが、現場の仕事はタフなことも多く、離脱していく優秀な女性も少なくない。
私の周囲では家庭とのバランスに悩ん...続きを読む(全152文字)

女性が多い職場である。受託業務によっては平日かなりの時間残業があり、土日も一方は出勤が必要なこともある。社員には代休取得やフレックスタイム、育児のための時...続きを読む(全101文字)

女性の管理職はいるものの、男性並みに働く方です。
子どもがいる部長の方もいますが、話を聞いてみると旦那さんがかなり子育てに比重を置ける方だったりします。...続きを読む(全335文字)

男女による仕事の違いは全くないと言ってもいい。女性にも平等にチャンスは与えられ、一方で女性でも長時間労働を求められることもある。
社内恋愛や結婚に関して...続きを読む(全167文字)

仕事の上での女性差別は常にあり、女性であるほど前に前にの姿勢が必要だが、出る杭は打たれるので働きづらい。
ただし女性社員自身が積極性が著しく低い傾向も見...続きを読む(全160文字)

◆自分が男のため、わからない部分も多く、自分が見てきた範囲、という前提の話になりますが、産休後、元いた現場に戻る方・現場から離れて庶務になる方もいます。
...続きを読む(全158文字)

女性役員も存在するし、プロジェクトのマネージャやキーパーソンとして活躍する女性も多い。
仕事柄子供ができると残業等との折り合いが難しい気もするが、周りの...続きを読む(全171文字)

職場の待遇で特に男女差を感じたことはなく、女性であることを特に意識することなく仕事ができます。出産・育児においては、一通りの制度はそろっており、制度を活用...続きを読む(全262文字)