この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事主導の研修が、毎年あり、比較的受講はしやすい。また、現場のスケジュールも調整させて貰えるので、業務があっても優先的に参加することができる。...続きを読む(全275文字)
株式会社シーエーシー 報酬UP
属性 |
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【良い点】
人事主導の研修が、毎年あり、比較的受講はしやすい。また、現場のスケジュールも調整させて貰えるので、業務があっても優先的に参加することができる。...続きを読む(全275文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職の2か月前に報告したにも関わらず、後任者がなかなか決まらず、退職の3日前から引き継ぎをする事となった。もちろん...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
仕事はやりがいがありました。新入社員でも比較的大きなプロジェクトにさんかさせていただいて感謝です。
【気になること・改善したほうがいい点】
随...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
上司の対応はよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場にマンネリな雰囲気が流れていて耐えられなかった続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性の管理職は珍しくなかったです。同期にも女性は多かったですし、人事面でも待遇面でも平等であったように感じています。
【気になること・改善した...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
人事評価制度は、コンピテンシーなどはある程度基準が明確化されているから、今の自分がそれに適合するかどうか判断をしやすかった。目標を自分で立てて...続きを読む(全185文字)
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新卒入社向けの社員寮があり、実家から一定の距離だと入寮できます。広くはありませんが、3万円代で築浅のワンルームに住めるので、地方出身者には良いと思います。...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ソフトウェア開発文脈での「技術力」が仕事でつけられるは思わないほうが良い。Web系自社開発から来た人は(そうそうい...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
主に運用部隊と開発部隊に分かれていたので、所属部署によりかなり違います。自分は運用メインの部署に所属していましたが、その中でも更に担当顧客・プ...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社員の性格は悪いです。厳しく叱りつけることが成長に繋がるチャンスと考えている人が多すぎま...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの無茶振りをこなして、成長していくスタイル。体育会系のプロジェクトが多く、体力がない人は...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
役員クラスの人間が頭が悪すぎる。何も考えていないから部下が苦労する。ハラスメントも横行していて、...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
管理職につく女性もいらっしゃいますが、既婚未婚問わず、お子さんがいない方が多かった。バリバリ働いて上を目指したいというキャリアプランであればお...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
人事給与のアウトソーシング事業も行っているので、その部署であれば、プロジェクトローテーションにより、様々な大手企業の人事業務を経験できる。人事...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
お子さんがいるメンバーは保育園からの急な呼び出しがきても部門内で業務調整をつけて早退しやすい。業務の調整がつけば夏季休暇や年末年始は長期休暇を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
新卒から6年以内地方出身の方は独身寮があります。広さは1Kで家賃は会社が約6割を負担してくれます。保険組合の保養所を使えます。プロジェクトによ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新卒から次の職責に上がるまで残業代は貰いますので、残業が多い現場でしたら、給料はそこそこ貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
2...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
会社はリモートワークを推奨していますが、客先常駐の方は客先の規定にあわせます。現場による自粛中毎日出社していた方もいます。リモートワークなので...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
担当プロジェクトにもよるが、コロナ禍伴いリモートワークが定着。家庭と仕事の両立がしやすくなったように思う。リモートワークでの仕事の効率を高める...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
仕事の評価に応じて賞与が支払われるよう新しい評価制度が導入された。それ自体は正しい取り組みだと思うが、支払い回数が2回から3回になり一回ごとに...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
特定の資格を取ると報奨金が支払われる制度あります。対象となる資格は業界の動向に合わせて変わるので市場で求められる資格が取得できると言えるかもし...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
最近ではエンジニアの所属部門が独自にキャリアプラン面談をしてくれるようになりました。自身がどういうキャリアを歩みたいかの希望は聞いてくれるよう...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
産休・育休やそれに準ずる時短勤務などの女性や子供を育てる人にとっての環境は良いと思う。この点については特段の悪い点はなく、優れていると思う。
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくマネジメント一本の古い会社。
入社時は技術が売りの会社でしたと聞いていたが、実際には技術はパートナーや下請...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく保守的であることにつきる。
変わりたいという会社からの意志は感じられるが、それ止まり。対策を講じてもその場...続きを読む(全183文字)
会社名 | 株式会社シーエーシー |
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フリガナ | シーエーシー |
設立日 | 2014年4月 |
資本金 | 4億円 |
従業員数 | 1,128人 |
売上高 | 292億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 西森良太 |
本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24番1号 |
電話番号 | 03-6667-8000 |
URL | https://www.cac.co.jp/ |
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