【障がい者支援の未来へ】【23卒】ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの総合職の本選考体験記 No.24092（非公開/非公開）（2022/4/20公開）

説明会

事業内容や理念、ビジョンなど

事前にホームページを参照し、ある程度の事業内容や理念などは頭にいれて参加しました。社員さんがとても魅力的だと感じました。

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できました。参加したことで選考に有利になることはないと思いますが、私はセミナーに参加したことで深い企業理解ができてよかったと思います。人によっては、セミナーの最後に質問をして印象を残そうとしていた人はいました。

フォーマットは指定がなかったため、学校のものを利用した。自己PRや志望理由など。

採用サイトのマイページから提出。

Webで入力。指定無し。

志望理由だけは、採用マイページに別で記入欄が設けられていたため、ESには簡潔に書き、自己PRやガクチカをメインで記入するようにした。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。また、学校のキャリア支援センターの人に添削をお願いした。論理構成や流れが参考になるものは何度も読んで応用していった。

なし

オンラインのため自宅で

想定外の質問に関しても、自分の言葉で正直に語るようにした。世の中にある生きづらさとはどういうもので、ではなぜうつ病などと診断されるまで苦しさを抱えてしまう人がいるのだろうか、どうしたら力になれるだろうか、ということを、時間はかかりながらもしっかり伝えられたことが評価されたと思う。また自分自身に関しても深掘りができていたのも良かったと思う。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接と言うよりも面談のような穏やかな雰囲気で、その学生自身の素の姿をみているようだった。

支援員として楽しみながら活躍してくれそう。世の中の生きづらさに関して、より深く考えてみてほしい。

なし

なぜ障がい福祉に興味を持ったのか。

自分の12歳差の弟は障害をもって生まれてきた。はじめは、そこまで気にしておらず、家庭内や学校内でもその子の個性として受け入れている環境があったため、障害がある社会にたいする問題意識を持っていなかった。大学で、うつ病になってしまった友達、自傷行為を無意識に行ってしまう友達、聴覚障害があったが合唱団に入り頑張っている友達、など苦しんでいる人と出会い、またしだいに年を重ねる弟を見ていく中で、就職や自立というテーマに関心が移っていった。彼らは、大学卒業後、社会に出ていく中で自立していけるのか、今の世の中は苦しいのではないかという思いが強まった。またある中国からの私費留学生のこがコロナになりうつ病になってしまった。苦しんでいるという思いを打ち明けられたとき、日本にもともといたわけではない外国から来た人で障害のある方、生きづらさを感じている人は将来を考えた時、就職がより一層難しくなるのではないかと感じた。今後より外国人労働者も増えてくると予想される中、そのような方々の手助けがしたいと思うようなった。これがきっかけだ。リタリコワークスでは、働くことに困難があるとされ、居場所がない人のために、働くという生きがいと居場所を提供するという点、障害の概念を変え、活躍する個性ある一人という認識を社会全体に広げていけるという点において、生きやすい社会の実現に貢献しているため自分も携わりたい。

企業選びの軸はどういうものか。

私はより多くの人が生きやすい社会の構築に向けて社会課題にアプローチしたいということを人生の目的と考えています。この目的を達成できる企業様かどうかというのを最も重視しています。加えてその理念に共感できるかという点と、働く環境についても大切にしたいと思っています。御社のように障害のない社会の実現に向け、障がい者雇用の支援を行っている企業様ですと、高い志をもっている方が集まっていると思われます。そのように、誰かのために何かしたいという思いを持っていらっしゃる方とともに、働きたいという思いが強くあります。加えて私は、自分の目の前のその人にかかわることでその人がやりたいことができたり、成長を見届けたりしたい思いが強くあります。年の離れた弟のお世話をしたり、アルバイトで教育係をしている経験から、自分のアドバイスにより相手の可能性を広げられることに喜びを感じました。御社は、障がい者雇用という社会問題にむけてアプローチでき、様々な人と関わる中で、一人一人に合った支援を提供できる点が軸にあっていると感じています。

自宅で事前に送られるURLに接続する

常に笑顔を意識し、明るくハキハキと話すように心がけました。なぜ同業他社でなくLITALICOなのか、仕事をする上で不安なことは何かという質問もされましたが、正直に答えるようにしました。

1次面接と同様に、穏やかな雰囲気の男声男性だった。1次面接では少ない質問に関してとても深掘りされ、鋭い質問もされた印象だが、最終面接では自己紹介からはじまり、ガクチカや自己PR、周りからなんと言われるか、長所や短所など基本的なことが聞かれた。

なし

なし

やりたいことや目指すキャリア

就労移行支援員として、現状働くことに困難さのある人の人生とキャリアに向き合っていくという個に対するアプローチをプロフェッショナルとしてやっていきたい。その際は受容と共感、傾聴の姿勢を大切にし、つらい思い、生きづらさがどこにあってどうやって解決していくのか模索しながら、その方の進路を一緒に考えサポートしていきたい。また、自分らしい働き方を実現できる人を一人でも増やすことに加えて、その事業を継続・拡大するためにビジネス的な視点も大切にしていく。弟が就職を考えるあと１０年後くらいには、何か疾患があったとしても安心して働ける環境が溢れていて、働くことへの障害がない社会を作っていたいため、地域や企業を巻き込んで早く変化を起こしたいという思いも強い。そのため3年後や５年後にはセンター長や、エリアマネージャーや、他社のモチベーションのマネジメントに携わっていくことで、地域を巻き込んで社会を変えることを目指したいと考えている。利用者さんの就職にとどまらず、それまで障害雇用に否定的だった企業も積極的になるような、地域の企業や業界の意識変容を起こし、目の前の人から地域へ、そして社会へとより良い社会の構築に貢献できる人間でありたいです。

支援員としてなりたい姿はどういうものか

支援員は利用者さんが目標を目指して努力していく過程を横で見守りながらサポートする人だと思う。支援員として重要な考え方としては、違う世界を生きている相手の世界と自分の世界の橋渡しをするために、どういう耳の傾け方や言葉の選び方をするべきなのかを考えて対話することであると思うので、利用者さんが本当に求めていることを理解し伴走するような存在になりたい。就労移行支援は就職のための通過点であり、御社はご利用者様の居場所やコミュニティを増やす懸け橋のような存在だと思う。利用者様の気持ちを尊重しつつ、支援者として主体性も持って相手の望む状況を一緒に構築していきたいと考えている。こう支援していきたいであったり、利用差のためにはこっちのほうがためになるのではないかであったりと、支援の在り方を能動的に模索し、それを楽しんでいける人材になりたいと思う。