【ビジョンとマッチする強みを】【22卒】アイドマ・ホールディングスの総合職 営業職の企業研究詳細 体験記No.12741（立教大学/男性）（2021/5/19公開）

選考はすべてオンラインでした。会社としても、自社製品を用いて商談もオンライン化が進んでいるようです。

会社の歴史や理念ビジョンといった基本情報をまずはホームページで確認した。自分の強みと、ベンチャー思考が会社とマッチしているように話せるのが選考では大切であると感じた。最終選考では、企業の課題をピックアップし、それの解決策を述べなさいというプレゼンがあったため、企業の掲げるビジョンや理念と現状のギャップを把握しておくのは大切である。また、プレゼン前の社員質問会が設けられているので、そこで壁打ちや赤入れを貰えるようにした準備をしておくことも、プレゼン精度が上がった秘訣であるように感じた。まずは会社が何の事業を誰にどうやって価値提供をしているかを把握する必要がある。４つの事業があるので、それを面接で逆質問すると好印象かもしれない。