【発想力を磨く新規事業立案】【21卒】麻生の冬インターン体験記（文系/新規ビジネス考案）No.10561（長崎大学/男性）（2020/7/14公開）

地域密着型企業である麻生株式会社について深く知りたいと思ったから。また、二日間参加すると、交通費＋就活支援金を３万円いただけるとのことだったので、その好待遇にも魅力を感じた。以上から、参加を決意した。

会社への理解を深め、インターンシップで何を学びたいのかを明確化した。地域密着企業のため、地元に対する思いをエントリーシートに記入した。

エントリーシート

麻生グループの経営者として、新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

アイスブレイクとして自己紹介ジェンガを行った。そして麻生グループ全体の説明、その後にグループ会社各社の会社説明会が行われた。１日目はほとんど話を聞くのみだった。

2日目にやったこと

前日に聞いた麻生グループ全体の事業内容を理解した上で、麻生グループの経営者になったと仮定して新規事業を立案するグループワークを行った。その後、発表、フィードバックをうけて懇親会をした。

人事部、グループ会社の社員複数人

なし

私たちの班では、歯医者の経営コンサルティング事業を提案したが、その際に歯医者は病院と異なり、コンサルはできないと社員の方から指摘を受けた。しかし、着眼点は非常に良かったとコメントしていただいた。「専門性の話は無視して良い、大事なのは発想力」というフィードバックがとても印象的だった。

とにかく、１日目が大変だった。麻生グループの親会社である株式会社麻生のインターンシップに来たつもりだったが、初日は子会社の説明をまとめて受けた感じだった。アウトプットの時間（班員同士での話し合いなど）が一切無かったため、あまり意義のある時間ではなかった。

地域密着型企業だというイメージは妥当だったが、グローバルにも視野を持っていることはインターンシップに参加しなければ気づけなかった。ただ、何を強みに海外進出を目指しているのか、全くイメージが浮かばなかった。フィリピンに進出したい、という社員の方が居たが、理由はフィリピンが好きだから、という風に説明していた。

特にありませんが、グループディスカッションの練習はしておくべきだと思いました。特に、リスクの話ばかりする学生に対してどうクリエイティブな議論を促していくかなど、対人スキルがあると議論のレベルをもっと高められると思う。

想像していた会社のイメージと異なっていた。保守的な私にとっては、グローバル展開に対する論理性の甘さや、企業の強み（シェア）などがどうしても気になってしまった。しかしながら、多岐にわたる事業展開で地域に貢献している会社なので、九州（特に福岡）に貢献したい思いが強い人にとっては良い環境だと思う。

自分が志望している業界と異なっていたため、九州に貢献したいという思いはあっても、麻生グループの事業をその手段とする妥当性については語れないと考えたから。また、本選考は受けるものの、インターンシップで生まれた疑問から、志望度をアピールできないと思った。

前述した会社のビジョンに対する疑問がどうしても引っかかってしまった。確かに、福岡で働けることやそこに貢献できるということは事実であると思う。しかし、ロジックよりも感情重視で戦略を立てていくような会社という印象をうけたため、それに基づいて組み立てられたビジョンに共感できなければ不満が生まれると思った。

総務人事部の方で採用担当をしている社員の方が少ないため、複数回のインターンシップに参加すれば必ず覚えてもらえる。もし志望度が高い場合は、必ず参加するべきである。

特になかった。強いて言うなら、親子二代で入社してほしいという思いが会社としてあるようで、人事部の方の身内の学生もいた。

第一志望業界は住宅設備業界、第二志望はIT業界だった。具体的には、TOTO、LIXIL、IT業界ではNECや富士通などを見ていた。前述した通り、保守的な私は営業利益率などの業績や主力事業を重視している。ただ、九州で働き、地域に貢献したいという思いもあり、これらの軸のバランスを取りながら、他業界の研究をしながら就職活動を進めていた。

特に変化はなかったが、福岡で実際に働く人たちを目の当たりにして、やはり地元就職は魅力的なものであると感じた。ただ、自分が社会にもたらしたいものが、その会社の事業で達成できるか、そのバランスを取ることも重要なので、それを考え直す良い機会になったと思う。志望業界は変えることはなかったが、自分にとってはキャリアを考えるきっかけになった。