【未来を拓くトイレ技術】【21卒】ＴＯＴＯの冬インターン体験記（文系/営業・企画職）No.10181（長崎大学/男性）（2020/7/14公開）

社長が長崎大学経済学部出身であることから興味を持ち、参加した。また、政府の成長戦略にも加えられている「ジャパントイレチャレンジ」にもあるが、日本はトイレ技術が海外よりも発展しており、世界をリードする企業について知りたいと思った。

2019年に掲載された統合報告書を熟読し、TOTOがどんな歴史を歩み、これからどこに向かっていくのかについて事実を元に想像を膨らませていった。また、OBの方とコンタクトを取り、職種における具体的なやりがいや業務内容について理解した。

戦略立案ワーク（TOTOのウォシュレットを海外に進出させるプロジェクトを立案）

1日目にやったこと

最初は班ごとにアイスブレイクが行われ、自己紹介と目標立てを行った。人事部の方によって会社説明、業界説明が行われた（ちなみに、この人事の方が二次面接を担当されていた）。その後、戦略立案ワークを行い、社員の方からフィードバックを頂いた。

営業部、人事部の社員

なし

社会人に求められることとして３つの要素をご教授いただけたのが印象的だった。①多種多様な人との関わり、②スピード感、③不確実性の中での決断の３つである。特に③は、リスクの話ばかりでクリエイティブな議論が生まれない問題を払拭するための要素として、今も心に残っている。

班のメンバーが関東圏の大学生だったため、戦略立案ワークはとてもレベルの高いものだった。私自身も論理的思考力には自信があったが、議論についていくのがとても大変だった。ただ、私が所属した班は温厚な人が多かったため、とても充実した議論を交わすことができた。

社員の方の雰囲気や、歴史を大事にするTOTOならではの社風を肌で感じることができたことが、とても良かったと思う。OB訪問でも感じていたが、社員の人がとても暖かい。その中にも、製品に対する誇りやプライドがあり、仕事に対してかなりプロフェッショナルなチームであるように感じた。TOTOが世界の水回り製品をリードしている理由が分かった気がした。

自分がなぜ水回り製品に携わりたいかを考えておくことは、かなり有効だと思います。TOTOはネームバリューもあり、あこがれで興味を持ってしまう人が多いと感じました。それもあって、TOTOの人事部の方はTOTOに対する強い思いを持っている人を採用したいという風におっしゃっていました。実際、社員の方々はTOTOに強い思いを持っている人が多いようです。

どこの企業でも同じですが、文系新卒はほとんどが営業職採用です。それゆえ、研修後は縁もゆかりもない土地の営業拠点に飛ばされて１０年は動けないこともあるなど、自分のキャリアを思い描けませんでした（個人的には、海外営業で活躍したいと考えていたため）。

私自身が思い描いているキャリアはおそらく歩めないことから、この思いを伝えても実現できないと思われてしまうから。また、有名企業ということもあり、エントリー者数は相当なものだったと思う。これらの観点から、自分では内定することができないだろうと考えた。

自分が思い描いているキャリアはおそらく歩めない。とはいえ、世界をリードする日本の技術というのは近年の企業ではかなり貴重なものであると感じている。実際、東京オリンピックにむけて、政府の協力の下日本のトイレを世界に認知してもらうという動きもあった。そのため、志望度は上がった。

面接官に人事の方が充てられるため。顔を覚えていただくことができればかなり有利だと思う。私自身も、九州からの参加者ということもあって覚えていただいていた。そのため、他企業と比較しても参加の価値が高い。

参加前も参加後も住宅設備メーカーが第一志望であった。同業他社であるLIXIL株式会社にも興味があったが、海外展開をM＆Aで進めるLIXILと、自社製品でブランディングを進めるTOTOでは、後者の戦略の方が関心を持てた。この業界を志望する人がいれば、ぜひこの観点をもって差別化していってほしい。なお、同時にIT業界も見ていた。

志望度は間違いなく高まると思う。汐留オフィスはとてもきれいで、働く意欲もかなり高まった。人柄の良さは前述したとおりである。また、もし本選考にのるのであれば、インターンに参加しておくことを強く勧めたい。面接におけるメリットだけでなく、自分のモチベーションにも繋がる（特に地方出身者は、覚えてもらいやすいのでおすすめ）。