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株式会社日立ハイテクフィールディング 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日立ハイテクフィールディングの評判・口コミ一覧(全104件) 5ページ目

株式会社日立ハイテクフィールディングの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

日立ハイテクフィールディングの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.4
年収・評価
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4.1
スキルアップ
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4.6
福利厚生
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3.9
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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3.0
女性の働きやすさ
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2.7
入社後のギャップ
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3.8
退職理由
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2.7

日立ハイテクフィールディングの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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3.0
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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2.8
おすすめ度
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日立ハイテクフィールディングの 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 104

株式会社日立ハイテクフィールディングの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2011年08月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
18年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

事務職の方は期末、月末は忙しいもののそれ以外は早く帰宅していた
ようなので働きやすいと思います。
産休・育休を取って職場復帰する方も少なからずいました...続きを読む(全161文字)

株式会社日立ハイテクフィールディングの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2011年08月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
18年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私のいた部署は残業が多く実家通いの私は23時には帰宅していましたが
他の方は何時まで残っていたのか想像したくもありません。
休日もこなしきれなかった書...続きを読む(全165文字)

株式会社日立ハイテクフィールディングの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年05月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・新入社員として入社後の技術研修は工場で実施していたが、工場の都合による事が多いので、実際の教育は現場に出てからのOJTがメインとなる。
・身に付けられ...続きを読む(全194文字)

株式会社日立ハイテクフィールディングの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年05月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・給与に関しては、当時日立グループの中でも高い方であり、扱う機器を製造する工場の方々に内緒にしなければならない程よかった。
・昇進昇級に関しては特筆すべ...続きを読む(全180文字)

104件中101〜104件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

日立ハイテクフィールディングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立ハイテクフィールディング
フリガナ ヒタチハイテクフィールディング
設立日 1965年4月
資本金 10億円
従業員数 830人
売上高 742億3300万円
決算月 3月
代表者 佐野耕士
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号
電話番号 03-3504-5105
URL https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/group/hfd/
NOKIZAL ID: 1572322

日立ハイテクフィールディングの 選考対策

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