【論理的思考力を試される】【23卒】Ｔ＆Ｋ　ＴＯＫＡの総合職の2次面接詳細 体験記No.31258（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

到着後色覚テストを行い、その後対面面接を行うという形でした。

コミュニケーションをとれる前提で志望度や論理的思考力をしっかりと持っているかが重要視されたと自分は感じました。

一次面接と比較すると厳かな雰囲気でした。役職も上がっているため全体的に志望度についての質問や論理的思考力を例える質問が多かった印象です。

なし

就活会議　ワンキャリア

弊社を色に例えるとどのような色ですか？

はい。私は御社を茶色だという風に考えています。理由としましては茶色という色は地味ではありますが、私たちの生活に必要不可欠な存在です。御社は印刷用のインキを中心に数多くのインキを使用しており、実際に出版社で使われ私たちが読んでいる漫画や本に用いられています。そのため地味ではありますが、私たちの生活に必要不可欠であるという色として茶色を選ばせていただきました。
深掘りされた
企業についての説明を役職の方から一通り説明された後に質問されました。
この説明を聞いて先ほどの先ほど質問した弊社の色についてのイメージは変わりましたか？
はい。今具体的にこの色が御社に適しているとは言うことはできないのですが、説明を聞いてより明るい色だというような印象に代わりました。

学生時代に力を入れたことについて詳しくお願いします。

私が学生時代に力を入れたことは企業向けの引っ越しのアルバイトの業務効率の改善です。私は現在引っ越しのアルバイトを行っていますが、そこでは年配の方たちと若い方たちがうまくコミュニケーションが取れていない為、業務効率が悪く残業や作業が遅くなってしまうといった問題がありました。そこで私は年配の方に対して積極的にコミュニケーションをとることで若い方と年配の方との橋渡し役として貢献できるように行動しました。しかし最初は話しかけてもうまく会話が続かず、状況に変化が見られませんでした。そこで私はうまくコミュニケーションができない理由として、共通の話題がないからだと考えました。そこで私は年配の方との共通の話題について勉強をしました。その結果徐々に意思疎通ができるようになり最終的には年配の方と若い方の橋渡し役として働き、業務時間を平均30分間ほど削減することが出来ました。

他社に内定が決まったため。