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体育会系な社風。インターンの時社員の方が朝礼や運動会があると言っていた。中途はなく新卒採用のみのためずっと社風が変わっていない。続きを読む(全64文字)
株式会社オービック
株式会社オービックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
体育会系な社風。インターンの時社員の方が朝礼や運動会があると言っていた。中途はなく新卒採用のみのためずっと社風が変わっていない。続きを読む(全64文字)
営業やSEが顧客の経営課題に踏み込んで提案を行うため、単なるモノ売りではなくコンサル要素が強い。続きを読む(全48文字)
新卒しか人材をとっていない分、研修は充実している。続きを読む(全25文字)
入社してからしばらくの間は住宅補助なども高額にでる続きを読む(全25文字)
残業や長時間勤務などが目立っている印象。連休などは比較的取りやすいが、時期によっては繁忙で取得しにくいケースもある。続きを読む(全58文字)
業務量が多いため子育てとの両立は難しい印象。体力勝負の側面があるためハードルは高め。続きを読む(全42文字)
THE体育会という印象。熱血感のある社員が多い続きを読む(全23文字)
ERPの導入支援って難しそうだけど、お客さんの経営に直接関われるのが面白いって言ってた。自分の提案が形になるのは嬉しいかも。続きを読む(全62文字)
若いうちから年収は高めだけど、数字へのプレッシャーはある。頑張った分は評価されるけど、精神的にキツいって声もあった。続きを読む(全58文字)
新人研修は厳しめだけど、その分早く戦力になれるように設計されてる感じ。スピード感を持って仕事覚えたい人には合ってると思う。続きを読む(全61文字)
福利厚生は最低限って感じで、豪華さはあんまりない印象。ただ会社としてはメリハリ重視で、あくまで成果で見てる雰囲気。続きを読む(全57文字)
企業のDX化が進んでる中でニーズは高まってる。ただ競合も多くなってきてるから、今後は柔軟性とかカスタマイズ力が重要そう。続きを読む(全60文字)
実力主義で成果重視な文化。体育会系っぽい空気もあるけど、上下関係がめちゃくちゃ厳しいわけじゃなくて、ドライだけど合理的。続きを読む(全60文字)
下請けを持たないビジネスモデルで、ワンストップでお客様の経営課題を解決することができる。続きを読む(全44文字)
大手SIerらしく年収はかなり高い。3,40代で1000万円を超える社員もいる。続きを読む(全40文字)
大手企業らしく充実している。社員だけでなくその家族にとっても良い福利厚生やイベントを充実させているそう。続きを読む(全52文字)
下請けを取らない一気通貫のモデルにより、利益率が高い。業績も安定している。続きを読む(全37文字)
有給消化率は高い。一方で残業はやや多く、座談会では、営業の方の退社時間は19-20時が多いとのこと。続きを読む(全50文字)
自社開発の基幹業務システム(OBIC7)により顧客の経営課題解決ができる。
多様な業界・規模の企業に対し、システム導入から運用まで一貫して関われる。
...続きを読む(全155文字)
一般的にIT業界において比較的高い水準の年収。
個人の能力、実績、貢献度を重視する評価制度。
目標管理制度に基づいた評価とフィードバック。
昇給・昇...続きを読む(全100文字)
OJTによる実践的なスキル習得が中心。
階層別研修、技術研修、資格取得支援制度など、体系的な教育プログラム。
社内でのキャリアパスは、技術職、営業職、...続きを読む(全126文字)
将来性
企業のDX推進ニーズの高まりを背景とした、基幹業務システムの需要増加。
クラウドサービスやAIなどの新技術を取り込んだ製品開発。
中小企業市...続きを読む(全152文字)
プロジェクトの状況や時期によって業務負荷が変動しやすい傾向あり。
繁忙期には残業が多くなる可能性も考慮する必要がある。
有給休暇の取得は比較的推奨され...続きを読む(全114文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日や平日の21時以降は残業できないと聞いていたのに、平気で働くほどの長時間労働の環境だった。
また社内のハラス...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
7年目までは住宅手当が5万円出るが、それ以降は減額される。
昇給がないのに手当が減額されるため、年収の逆転現象が...続きを読む(全126文字)
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,339人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。