2022卒の先輩がZOZO総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ZOZOのレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
質問とテストが一個ずつあって終わります。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ありがちですがあいずちを打つことや笑顔を絶やさないことを意識しました。オンラインだと表情が伝わりにくいのでなるべく笑う時に歯を見せるよう心掛けていたらほめていただきました。
面接の雰囲気
面接官の方は第一印象からとても温厚で、緊張をほぐしてくれる言葉もいただきました。なるべく私がありのままの姿を出せるように心がけてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自分が今ハマっているものとその理由を三分間スピーチ
「服」です。ファッションショーでステージを歩いた経験から、自分を更に素敵に魅せてくれる服が大好きになりました。現在は古着屋のアルバイトで幅広い客層のお客様に「理想」を提供できるよう努めております。私が働いている古着屋では月に一度接客対応を評価される査定表があり、オープニングからはじめて最初の査定が50点満点中39点で、調査項目の「服の魅力を伝える」に至っては0点でした。全部で6000着程ある店舗で同じ服が一着しかないため、お客様のニーズに合う服を提供するためには短時間で服を探しその魅力を最大限に伝えることが必要だと考えました。そこで私は毎朝30分前に出勤し服の場所を把握すると共に、店長に頼んでランダムで見せられた服の魅力を即座に一分間伝え続ける練習を始めました。練習と実践を繰り返し続けた結果、アルバイトの中で最も早い三カ月目で満点を取ることができました。この取り組みが評価され、今では全スタッフが朝礼時に行っています。今は自分のお客様を増やすことを目標に日々頑張っています。これからも私の「好き」でたくさんの人に寄り添いたいです。
聞かれた質問ではありませんが、ZOZOについてのテストがありました。
一次面接と同じく株式会社ZOZOについてのテストがありました。対策は同じで株式会社ZOZOのホームページを読んで勉強しました。会社の設立から現在までの出来事を聞かれるので読んでおいた方がいいです。設立した方の名前や、現在の社長の名前、合併した会社、何年におこった出来事など聞かれました。
逆質問については、入社前にしておいた方がいいことを聞きました。流行りに敏感なことが重要であるとおっしゃったのでそうなる為のアドバイスもいただきました。あいずちを打つことを意識してしっかり理解していることを伝え、質問に対する返答を聞いたうえでそれに対しての質問があれば聞くようにしました。ちゃんと人となりを見てくれるので自分らしさを出さなきゃ損です。なるべく会話をしてアピールできるようにしました。
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ZOZOの 会社情報
会社名 | 株式会社ZOZO |
---|---|
フリガナ | ゾゾ |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 13億5900万円 |
従業員数 | 1,693人 |
売上高 | 1970億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 澤田宏太郎 |
本社所在地 | 〒263-0023 千葉県千葉市稲毛区緑町1丁目15番16号 |
平均年齢 | 33.9歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 043-213-5171 |
URL | https://corp.zozo.com/ |
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