この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
もともと次の転職先が決まるまでの繋ぎとして派遣社員をしていたため、転職先が決まったので退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)
パーソルキャリア株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
もともと次の転職先が決まるまでの繋ぎとして派遣社員をしていたため、転職先が決まったので退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
人が良かったからです。面接でお会いした方々が、良い雰囲気でビジョンも熱く語ってくれ、ワクワクする面接でした。個性はバラバラでしたが、働くことを...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
あるのでしょうか…
やり続ける熱情を持ち続けられる体育会系気質な方には良い会社なのかも知れません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ア...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
比較的、上司部下問わずに仲が良いので必然的に風通しが良いと感じてはいた。マネージャーについては営業も兼ねており、忙しそうなイメージでしたが部下...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
社内研修が非常に充実しており、本人のやる気次第でスキルを磨く機会いくらでもある印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
私自身、SIer...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
残業が減ってきている。以前は60時間などざらにあったが、今は40時間くらいかも。多様な価値観を受け入れるために会社が変わってきている。(電通の...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
勤務時間の改善に力を入れており、意識が高くなっています。上司も厳しい管理に置かれているようで、早く帰ることが多くなりました。今後も変化していく...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
教育制度がしっかりしており、未経験でも安心して業務に当たれる。
また、若い社員が多く同じような価値観・言葉でコミュニケーションがとれ、問題を一...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
風通しが良いと思う。皆が意見を言い合う雰囲気作りをしようとしていた。また、新人の頃にがっつりと研修をするので、同期とすごく仲良くなれます。
【...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
勤怠管理がしっかりしており、法定休日もちゃんととらせてくれます。また、研修制度も明確で必要な研修を受けることもできます。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
産休育休復帰率は90パーセントくらいらしい。復帰後も、忙しいなかで仕事をしなければならないので、楽ではなさそう。時短勤務といっても6時くらいに...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
出向型でしたが、数名のチームで仕事をするのでチームワークがあり、やりがいはありました。お客様の対応を迅速にこなすことに楽しみがあります。大手の...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
配属されるプロジェクトにもよるが、比較的休みが取りやすい。長期休暇を取って、しょっちゅう旅行していました。話は変わり、社内のき教育制度がしっか...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
自身の主張力が高いとどんどん伸びていく事が出来る感じがしました。
【気になること・改善した方がいい点】
自己主張が高いととてもキャ...続きを読む(全202文字)
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優秀な人材が外部へ流出し、残っているのは使えない人材が多くなっている。以前はもっと主体的に行動出来る尖った人材が多くいた。また、経験出来る現場も運用・保守...続きを読む(全157文字)
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極度の疲労による軽度の鬱診断と投薬の判断が出た直後の、
会社付き産業医による勧奨です。
これについては労働基準監督官とも相談していましたが、産業医に勤...続きを読む(全266文字)
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問題解決能力やマネジメント能力といった、
プロジェクトマネジメント資格の取得を主眼に置いたようなかなり込み入った制度が構築されていました。
現場メンバ...続きを読む(全260文字)
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給与は決して多くありませんでした。
「社が立てている制度と照らし合わせてみれば」致し方無い額でした。
職責の種類や重さからもあれ以上求めることは難しか...続きを読む(全164文字)
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プロジェクト(案件)にのみ集中して打ち込めばよかったので、精神的にも負担が軽い頃でした。
案件自体を深く把握して取り組むことが必要だった為、関係者の誰よ...続きを読む(全158文字)
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出向だったので、基本的に交代の時間が来れば引継ぎをして帰れるのだが、たまに出向先のとれーにんぐがあり、その際は勤務後にうけなければならない。特にざんぎょう...続きを読む(全172文字)
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ある会社に出向となったのですが、自分の希望した職とは全く違ったもののため、そのギャップによるストレスやその後の転職に影響が出ました。また、定期的に本社へ強...続きを読む(全156文字)
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ITの社員は一部を除いてほとんどが使い捨て。どこに派遣されるかもわからず自分の希望がかなうことはほとんどないので、やる気や目標のある人ほど避けたほうがいい...続きを読む(全158文字)
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休暇等はとりやすい環境。女性がはたらきやすく、産休等もある。
住宅補助などはないが、通勤交通費が全額支給の為、遠方から出勤している人もいる。
※場合に...続きを読む(全158文字)
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適当に仕事を振り分けられるので、入らないほうが言いでs。希望の職種につけることはまずありません。なので面接の際には自分のスキルを述べても望みの職種につける...続きを読む(全162文字)
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結論:トップが誰しもお金の事しか頭に無く、会社の本質が人と現場チームにあることを忘れている為、会社としての成長は止まり、質が落ちる時はそう遠くありません。...続きを読む(全390文字)
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
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フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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